Øk lønningene for å motivere til utvikling og «beholde» talenter

Dr. Bui Sy Loi mener at økte lønninger skaper motivasjon for å beholde offentlige tjenestemenn og tiltrekke seg talentfulle mennesker...

Lønnsøkninger er investeringer i utvikling, som skaper motivasjon for det offentlige apparatet.

Nylig stemte nasjonalforsamlingen for å vedta resolusjonen om statsbudsjettet for 2024, som inkluderer innholdet i implementeringen av lønnspolitikken fra 1. juli 2024. Den totale sentrale budsjettkilden for lønnsreformen forventes å være omtrent 132 billioner VND; den akkumulerte kilden til lokale budsjetter er omtrent over 430 billioner VND.

Budsjettet har dermed bevilget 562 billioner dong for å sikre tilstrekkelig implementering av samtidig lønnspolitisk reform fra 1. juli 2024, i henhold til resolusjon 27/2018 fra den 12. sentralkomiteen om lønnspolitisk reform for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter.

Ifølge regjeringens beregninger er det totale forventede tilleggsbudsjettet for å implementere lønnsreformen i perioden 2024–2026 mer enn 499 billioner VND. Av dette er utgiftene til lønnsreformen 470 billioner VND, pensjonsjusteringen 11,1 billioner VND og fortrinnsretten til fortjenstfulle personer 18 billioner VND. Gjennomsnittslønnen til offentlig ansatte økte med 32 % sammenlignet med gjennomsnittsinntekten til arbeidere.

Det forventes at Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet vil legge frem en plan for å øke den regionale minstelønnen for regjeringen. I nylige diskusjoner i nasjonalforsamlingen foreslo mange delegater å øke den regionale minstelønnen samtidig med planen for implementering av lønnsreformen fra 1. juli 2024.

«Gjennom fire lønnsreformer har jeg aldri sett en lønnspolitikk som er så synkron, omfattende og grunnleggende som denne. Dette er en ny lønnspolitikk som er svært progressiv, rettferdig, virkelig harmonisk og rimelig», sa innenriksminister Pham Thi Thanh Tra.

Å investere i lønn er å investere i utvikling.

Dr. Bui Sy Loi, tidligere nestleder i nasjonalforsamlingens sosialkomité, uttrykte sin mening og sa at lønnsreformen 1. juli 2024 er det rette tidspunktet for å sikre at arbeidere kan leve av lønnen sin.

Herr Loi kommenterte at lønningene til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i realiteten fortsatt ikke er nok til å dekke livets behov, noe som gjør det vanskelig å skape et team av profesjonelle, flittige og effektive embetsmenn. Den nødvendige og presserende oppgaven fremover er å få fart på reformen av lønnspolitikken for å sikre arbeidernes liv. Samtidig må man sørge for at lønnen som utbetales er i samsvar med den virkelige verdien av arbeidet til kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

For sektoren med arbeidsforhold må lønningene oppfylle minimumslevestandarden for arbeidere og deres familier (i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven). For offentlig sektor er utgifter til lønninger for tjenestemenn og embetsmenn utgifter til utviklingsinvesteringer. Derfor mener Loi at det er nødvendig å reformere lønningene slik at de virkelig blir en viktig drivkraft for å oppmuntre tjenestemenn og embetsmenn til å forbedre sin evne til å utføre offentlige plikter mer effektivt og redusere korrupsjon.

Ifølge Bui Sy Loi er lønnsreformen under nåværende forhold gode nyheter for embetsmenn og offentlig ansatte, den skaper motivasjon for at de er interessert i å jobbe, fremmer økt arbeidsproduktivitet og tilknytning til sine etater og enheter.

Å investere i lønn er å investere i utvikling. Lønn er for lav, noe som tvinger kadrer og offentlig ansatte til å gjøre mange jobber for å tjene mer inntekt. I tillegg er lav lønn ikke nok til å leve av, noe som fører til at kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte mangler motivasjon til å jobbe, ikke vier seg fullt ut fordi lønnen ikke gjenspeiler den sanne verdien av arbeidskraften som denne styrken bidrar med til byrået/enheten.

Lønningene til offentlig ansatte er slik at de, i takt med utviklingen av markedsøkonomien , må nærme seg verdien av markedsarbeidskraft, og sikte mot rettferdighet og realitet. Det er nødvendig å bygge en minstelønn for administrative offentlig ansatte som tilsvarer arbeidskraft.

«Derfor må reformen av lønnspolitikken sikre en lønn man kan leve av for tjenestemenn og embetsmenn i henhold til stilling, tittel og lederstilling, i samsvar med statlige ressurser og inntekter fra offentlige tjenester, og samtidig sikre en rimelig samsvar med lønningene i arbeidsmarkedet», uttalte dr. Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi sa at landet vårt alltid anser mennesket som sentrum, målet og drivkraften for utvikling.

Lønnsreform for å tiltrekke seg talenter

Målet med lønnsreformen er å sikre at arbeidstakere har nok til å leve av lønnen sin. Det er spesielt nødvendig å vurdere å regulere spesifikke godtgjørelser for spesifikke sektorer. Samtidig å beholde arbeidstakere som jobber i disse sektorene, samt tiltrekke talentfulle fagfolk til offentlig sektor for å løse situasjonen med en rekke kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som flytter fra offentlig sektor til privat sektor.

Landet vårt anser alltid mennesket som sentrum, målet og drivkraften for utvikling. For å oppnå dette målet, for å realisere denne ideologien, er det ekstremt viktig å implementere lønnsreformer og sikre det materielle livet til arbeidere, kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Ifølge Dr. Bui Sy Loi er det viktigste å skape motivasjon for å beholde offentlige tjenestemenn, å motivere det offentlige apparatet. Derfra sikre en lønn som de kan leve av, slik at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte ikke trenger å «ha det ene benet lenger ute enn det andre», og helhjertet utfører funksjonene og oppgavene som er tildelt i henhold til stillingene i sektorene og feltene.

I tillegg, ifølge herr Loi, må vi nøye gjennomgå og evaluere den nåværende situasjonen med et team av offentlig ansatte og tjenestemenn som smitter over i privat sektor. «I det industrielle 4.0-samfunnet er menneskelige ressurser ekstremt verdifulle. Vi må strebe etter å ha et progressivt samfunn, den industrielle 4.0-revolusjonen må handle om å jobbe mindre og nyte mer. Det viktigste er å bruke informasjonsteknologi, digital teknologi og digital økonomi for å minimere manuelt arbeid samtidig som arbeidsproduktiviteten økes», sa dr. Bui Sy Loi.

Delegat Ha Anh Phuong (Phu Thos delegasjon) sa at i henhold til resolusjon 29 fra partiets sentralkomité om grunnleggende og omfattende innovasjon innen utdanning og opplæring, «prioriteres lærernes lønninger høyest i det administrative og karrieremessige lønnssystemet, og de har tillegg avhengig av jobbens art og regionen».

Ifølge delegat Phuong er imidlertid lærernes inntekt fortsatt lav etter 10 år med implementering av lønnsordningen, og noen lærergrupper har ikke engang nok til å dekke familiens levekostnader. Mange har måttet slutte, bytte jobb eller ta ekstrajobber, noe som har ført til en situasjon der de ikke er fullt ut engasjert i yrket sitt og ikke er dedikerte til yrket sitt.

Derfra foreslo den kvinnelige delegaten fra Phu Thos delegasjon at nasjonalforsamlingen og regjeringen, i denne lønnsreformen, må regulere lærernes lønninger på det høyeste nivået i det administrative karrierelønnssystemet og ha tillegg avhengig av arbeidets art per region, i samsvar med ånden i resolusjon nr. 29 fra partiets sentralkomité.

[annonse_2]
Kilde