Diskuter prevensjonsløsninger for å opprettholde befolkningsbalanse

Den 22. oktober arrangerte Vietnams kvinneunion (VWU) i samarbeid med Ho Chi Minh -byens kvinneunion en workshop om «Deling av erfaringer og forslag til løsninger for å oppmuntre til økte fødselsrater i provinser med lave fødselsrater, og sikre opprettholdelse av erstatningsfødselsrater», for å diskutere et strategisk spørsmål som har en betydelig innvirkning på landets fremtid.

Bildetekst — Oversikt over workshopen. Foto: Organisasjonskomiteen

Som en sosiopolitisk organisasjon med funksjonen å representere og ta vare på kvinner i alle klasser, og aktivt delta i partibygging og statsledelse, har Vietnams kvinneunion proaktivt implementert mange praktiske aktiviteter for å bidra til å justere fødselsrater og sikre bærekraftig befolkningsutvikling.

På workshopen nevnte Nguyen Thi Thu Hien, visepresident i Vietnams kvinneunion, noen løsninger som: Forbundet har fremmet propaganda gjennom kampanjen «Bygge en familie med 5 nei, 3 rene», modellen «Familie med 5 ja, 3 rene», bevegelsen «Emulering for å bygge en vietnamesisk kvinne i den nye tidsalderen», og oppmuntrer kvinner til å føde 2 barn og oppdra barna sine godt. Samtidig deltar forbundet aktivt i å gi meninger og kritisere mange retningslinjer og lover knyttet til retten til å føde, oppdra barn og kvinnelig arbeidskraft, for å skape et gunstig juridisk miljø for kvinner slik at de kan føde og oppdra barn trygt, med særlig vekt på sårbare grupper.

Fru Nguyen Thi Thu Hien innrømmet også åpent at dagens løsninger fortsatt ikke er sterke og konsistente nok i lys av en kraftig nedgang i fødselstallene på enkelte steder. Derfor er det nødvendig å oppsummere og gjenskape effektive modeller, og samtidig lytte til og løse vanskeligheter på grasrotnivå for å foreslå mer passende tiltak for hver region og hver kvinnegruppe.

Herr Nguyen Thien Nhan, tidligere medlem av politbyrået, tidligere visestatsminister og tidligere sekretær i Ho Chi Minh-byens partikomité, pekte på fire lærdommer Vietnam kan lære av høyinntektsland med uholdbar menneskelig utvikling.

For det første må myndighetene iverksette støtteprogrammer for ekteskap og fødsel så snart som mulig etter at fruktbarheten begynner å falle under erstatningsnivået, og politiske løsninger for å støtte ekteskap og fødsel må være tilstrekkelig robuste og må føre fruktbarheten tilbake til erstatningsnivået før arbeidsstyrken synker.

For det andre kan ikke statsbudsjettet alene støtte alle lavtlønnede arbeidere i å oppnå en «levelønn» for en familie på fire. Derfor er deltakelse og delt ansvar fra bedriftseiere og arbeidsgivere et must. Bare når staten og bedriftene går sammen, kan målet om at hver hardtarbeidende arbeider skal ha en inntekt som ikke er lavere enn minimumslevestandarden for en familie på fire bli virkelighet.

For det tredje er det behov for tidlig utdanning slik at elever og unge forstår verdien av familie og verdien av å ha barn for nasjonens og landets overlevelse. Det er nødvendig å være tydelig på at jo flere unge mennesker som ikke får barn, desto raskere vil landet og nasjonen forfalle når det gjelder menneskelige ressurser og forfall.

For det fjerde er det nødvendig å legge til et «lykkefag» i utdanningsprogrammet, slik at unge mennesker ikke bare blir utdannet til å bli gode samfunnsborgere. Arbeidstakere må ha gode faglige ferdigheter, men også ha kunnskapen og ferdighetene som er nødvendige for å gjøre seg selv og andre lykkelige, vite hvordan man oppdrar barn, og vite hvordan man bygger og opprettholder en lykkelig familie.

Fru Dinh Thi Huong, administrativ direktør og styreleder i fagforeningen til Phong Thai Rubber Company Limited (Hoa Loi-distriktet, Ho Chi Minh-byen), har praktisk erfaring fra sin egen bedrift med å fremme fødsler. Derfor organiserer bedriften hennes regelmessig intern kommunikasjon om fordelene ved å ha to barn, støttepolitikk fra staten og bedrifter, forsikring og fødselsordninger i mange forskjellige former, som sketsjer, korte videoer og foredrag om «Å oppdra barn i 4.0-æraen».

Selskapet samarbeider med Kvinneforbundet og det lokale helsesenteret for å organisere gratis gynekologiske helsekontroller, kontroller før ekteskapet og reproduktiv rådgivning for kvinnelige arbeidere. Fagforeningen råder også ledelsen til å gi penger og gaver til gravide og fødende kvinnelige arbeidere; organiserer Tet- og midthøstgaver, stipender for arbeidernes barn; organiserer årlige turer og piknik.

Spesielt reduserer bedrifter arbeidstiden for gravide og kvinner med barn under 12 måneder, tilbyr fleksible arbeidsstillinger og tillater sykefravær og barnepass uten lønnstrekk.

«Takket være disse retningslinjene er den nåværende fødselsraten innenfor den ideelle fødselsalderen i bedriften relativt høy, kvinnelige ansatte sørger for rimelig fødselsavstand, og det fokuseres på mor-barn-helse. Mer spesifikt har bedriften mer enn 500 ansatte, hvorav 40 % er kvinner. Antallet kvinnelige ansatte i fruktbar alder utgjør 80 %, og fødselsraten for 2–3 barn er 96 %, hovedsakelig i aldersgruppen 20–35 (90 %)», sa Dinh Thi Huong.

Pham Chanh Trung, leder for befolkningsavdelingen i Ho Chi Minh-byen, sa på seminaret: «I tillegg til politikk for fødselsfremmende tiltak må vi kombinere mange andre løsninger for å skape en sterkere spredning i samfunnet.»

For eksempel kan vi dra nytte av filmers innflytelse – en mild, nær og lettfattelig form for kommunikasjon – ved å promotere filmer og programmer som hyller bildet av lykkelige familier med to barn. I tillegg vil kommunikasjon gjennom KOL-kanaler, sangere eller kunstverk med innhold som fremmer familieverdier og oppmuntrer til å ha to barn også gi positive effekter, som sprer seg bredt i samfunnet.

I tillegg må det være tverrsektoriell koordinering, spesielt Kvinneforbundets rolle i å knytte sammen og fremme politikk som støtter mennesker, som boligpolitikk, personlig inntektsskatt osv., for å bidra til å mobilisere og oppmuntre til at fødsel blir mer praktisk og effektiv.

«For tiden ønsker mange fortsatt å få barn, til og med mange barn når de har tilstrekkelige forhold til å ta vare på dem, så dette er den «gylne tiden» for sektorer og nivåer å fremme arbeid med fødselsfremmende tiltak. Hvis vi nøler og ikke handler raskt, vil muligheten gå fra oss», understreket Pham Chanh Trung.

Dr. Tran Ngoc Hai, direktør ved Tu Du Hospital, sa følgende om perspektivet for å fremme fertilitet for par med infertilitetsproblemer: «Mennesker er både ressurser og samfunnets mest verdifulle eiendeler. Et samfunn med lav fødselsrate og en synkende befolkning vil føre til mange alvorlige konsekvenser. Derfor bør det finnes økonomiske støtteprogrammer under behandlingsprosessen for par som ønsker å få barn, men har vanskeligheter på grunn av infertilitet. Kvinneforbundet og ungdomsforbundet kan koordinere med sykehus for å implementere støttemodeller som eggbanker og sædbanker, slik at par får flere muligheter til å bli fedre og mødre. I tillegg må vi øke kommunikasjonen og overbevise de som allerede har barn og planlegger å ta abort, om å beholde fosteret. Samtidig er det nødvendig å sikre at par som ønsker barn lett kan få tilgang til passende medisinske tjenester, for å øke andelen barn som blir født og får best mulig omsorg og beskyttelse helt fra livmoren.»

Kilde: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm