«Talentvisum» er mer enn bare en innvandringspolitikk.

(NLĐO) – «Talentvisum» bør betraktes som et strategisk verktøy i den nasjonale konkurransen om talenter, en inngangsport til den globale kunnskapsflyten.

Den 20. mai arrangerte Vietnams nasjonaluniversitet i Ho Chi Minh-byen og Det nasjonale politiske akademiet en vitenskapelig konferanse med tittelen «Talentvisum og politikk for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet for nasjonal utvikling» i Ho Chi Minh-byen, med deltakelse av representanter fra den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering, ledere og tidligere ledere ved Vietnams nasjonaluniversitet i Ho Chi Minh-byen og Det nasjonale politiske akademiet, samt eksperter og forskere fra Vietnam og utlandet.

Professor Nguyen Thi Thanh Mai, medlem av sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti, sekretær for partikomiteen og direktør for Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen.

Professor Nguyen Thi Thanh Mai, medlem av sentralkomiteen i Vietnams kommunistparti, sekretær i partikomiteen og direktør for Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen, mener at Vietnam trenger overlegne mekanismer for å tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser innen strategiske teknologifelt som kunstig intelligens (KI), halvledere og innovasjon.

Ifølge henne bør ikke «talentvisum» bare sees på som en enkel innvandringspolitikk. De bør sees på som et strategisk verktøy i nasjonal talentkonkurranse og en inngangsport for Vietnam til å koble seg til den globale kunnskapsstrømmen.

I en sammenheng med intens digital transformasjon og teknologisk konkurranse vil kvaliteten på menneskelige ressurser avgjøre en nasjons konkurranseevne og utviklingshastighet. Derfor bør investeringer i utdanning , vitenskapelig forskning og innovasjon anses som en topprioritet.

Erfaring fra mange land viser at for å tiltrekke seg internasjonale eksperter og forskere , i tillegg til insentivpolitikk, er det nødvendig å bygge et omfattende innovasjonsøkosystem. Dette økosystemet inkluderer et åpent akademisk miljø, moderne forskningsfasiliteter, muligheter for internasjonalt samarbeid og en passende livskvalitet for arbeidere og deres familier.

Vietnams nasjonaluniversitet i Ho Chi Minh-byen foreslo også behovet for spesifikke mekanismer for å tiltrekke og beholde talenter innen høyteknologiske felt som AI, halvledere, stordata og automatisering. Samtidig anses et nært samarbeid mellom myndigheter, høyere utdanningsinstitusjoner og bedrifter som en avgjørende faktor for å utdanne menneskelige ressurser for å møte nye utviklingsbehov.

På seminaret ba Ngo Dong Hai, medlem av partiets sentralkomité og nestleder for den sentrale avdelingen for propaganda og massemobilisering, delegatene om å fokusere på å diskutere og avklare følgende hovedspørsmål:

For det første er det nødvendig å avklare det teoretiske og praktiske grunnlaget for talentvisumpolitikk i den nye konteksten, slik som rollen til «talentvisum» i nasjonale utviklingsstrategier, og forholdet mellom å tiltrekke seg internasjonale talenter og utvikle innenlandske ressurser.

For det andre må vi gjennomføre en vitenskapelig og omfattende studie av erfaringene til pionerland som Singapore (med sitt RIE-program), Kina, Sør-Korea og India for å trekke lærdommer om politikkutforming, implementering og utvikling av talentøkosystemer, og for å finne en overlegen og fleksibel talentvisummodell som passer Vietnams institusjonelle særtrekk.

For det tredje foreslår vi en policymodell som passer for Vietnam, og som går fra en tankegang om å tiltrekke seg talenter til en tankegang om å konkurrere om global talentkonkurranse. Dette inkluderer å utforme en fleksibel og konkurransedyktig mekanisme for «talentvisum»; pilotering av spesifikke regioner og modeller (policy-sandkasser) som på en dristig måte plasserer bedrifter og markeder i sentrum av talentøkosystemet; perfeksjonering av mekanismer for å belønne, utnytte og evaluere talenter; og utvikling av en omfattende policypakke som omfatter visum, bosted, inntekt og bomiljø.

For det fjerde foreslår vi banebrytende løsninger, inkludert å bygge et innovasjonsøkosystem som «innovasjonsklynger» og «talentbyer» knyttet til store universitetssentre som Vietnam National University Ho Chi Minh City for å utdanne, knytte sammen og beholde talenter; styrke desentralisering og styrke innovasjonssentre; og koble talentpolitikk med digital transformasjon og utvikling av en kunnskapsbasert økonomi.

For det femte må det å tiltrekke seg eksterne talenter gå hånd i hånd med å pleie og utvikle innenlandske evner. Vi foreslår en grundig analyse av: perfeksjonering av det institusjonelle rammeverket for å skape et gjennombrudd i strategien for å utdanne forskningstalenter helt fra universitetsnivå; etablering av spesifikke mekanismer for å støtte store utdanningssentre som Vietnams nasjonale universitet i Ho Chi Minh-byen, slik at de kan spille en sentral rolle i å bygge et nasjonalt talentøkosystem; og utvikling av en strategi for utvikling av menneskelige ressurser i offentlig tjeneste, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet som er egnet for moderne lokale forvaltningsmodeller og etniske minoritets- og fjellregioner, for å sikre bærekraftig utvikling.

På konferansen diskuterte eksperter og forskere hvordan Vietnam kan åpne seg for global kunnskap; hvordan Vietnam kan skape et miljø for innenlandske og utenlandske talenter til å bidra; hvordan staten, skoler og bedrifter kan samarbeide for å skape nye utviklingsmuligheter; og hvordan man kan forberede et menneskelig ressursgrunnlag for et raskt utviklende, bærekraftig, selvstendig og velstående Vietnam.

Kilde: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm