Foretrekker å «gå stille ut» i stedet for å be om permisjon

Unge arbeidstakere tar ikke fri fordi de føler seg presset til å overholde tidsfrister og være produktive - Foto: BestColleges.com

Det er ifølge en ny Harris Poll-undersøkelse av 1170 amerikanske arbeidere. De aller fleste, omtrent 78 prosent, av de spurte amerikanske arbeiderne sa at de ikke tar ut alle sine betalte feriedager, med de høyeste andelene blant Generasjon Z og millennials.

Vil ikke ta permisjon, men må fortsatt jobbe

Libby Rodney, strategidirektør hos The Harris, sa at unge arbeidere sa at de ikke tok fri fordi de følte press for å overholde tidsfrister og være produktive. Samtidig var de nervøse for å søke om betalt fri fordi de ikke ville se ut som sløver.

Det betyr ikke at de jobber dag ut og dag inn uten å ta pause. De forteller det bare ikke til sjefen sin.

Spesielt millennials er den gruppen som har størst sannsynlighet for å «gå ut i ro». Nesten fire av ti sier at de har dratt uten å fortelle sjefen sin.

Generasjon Z: Folk født fra slutten av 1990-tallet til begynnelsen av 2010-tallet.

Millennials: Personer født mellom 1982 og 1994.

Selv om det egentlig ikke fungerer, bruker millennials sporadiske musebevegelser for å vise folk at de fortsatt er aktive på bedriftens meldingsplattformer som Slack eller Microsoft Teams, ifølge aksjene.

De planlegger også meldinger som skal sendes utenom vanlig åpningstid, for å «sjekke inn» og vise at de jobber overtid.

«Det finnes en kultur for problemløsning», sier Rodney. Mens Generasjon Z har en tendens til å være mer villige til å si ifra og ta seg fri, har millennials en tendens til å håndtere problemer i hemmelighet og unngå oppmerksomhet.

«De vil finne ut hvordan de skal få den rette balansen mellom jobb og fritid, men det skjer bak kulissene. Det er ikke akkurat en stille avreise, det er mer som en hemmelig ferie», legger Rodney til.

Må bygge en kultur med betalt permisjon

Ifølge Rodney er det et tegn på at arbeidsplassen deres har en kultur med betalt fritid som ikke er utbredt, eller ikke blir sett på som en sunn måte, når folk føler behov for å snike seg bort på ferie.

Arbeidsgivere kan lette stresset rundt permisjon for ansatte på flere måter, la hun til. De kan være mer åpne om hvordan man ber om fri, normalisere betalt permisjon, støtte ansatte når de tar fri og sørge for jevnlig fri.

Ubegrenset betalt permisjon er ikke nødvendigvis løsningen. Arbeidstakere som får 11 til 15 dager betalt permisjon per år, har større sannsynlighet for å bruke dem alle, sier Rodney. Men det er en betydelig nedgang når folk får 16 eller flere dager.

I stedet kan arbeidsgivere bli kreative med betalte permisjonsytelser i bedriften.

For eksempel, la hele bedriften stenge i en uke på store helligdager, betal nye ansatte for å ta ferie før de begynner på jobb, eller krev at ansatte tar et visst antall fridager hvert kvartal for å måle hvor mye fri de tar gjennom året.

Mer generelt sa mange amerikanere i undersøkelsen at USA burde vedta lover som er vanlige i Europa for å gjøre grenser rundt arbeidstid og personlig tid mer effektive.

Dette inkluderer retningslinjer for utvidet permisjon, som for eksempel en måned fri i august; lengre lunsjpauser, kortere arbeidsuker enn 40 timer, og beskyttelse for å tillate lavere responstider utenom arbeidstiden.

Kilde: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm