Arbeidstakernes inntekt og levevilkår vil forbedres betydelig i 2024

Om morgenen 10. april holdt Vietnam Railways Corporation en konferanse for arbeidere og hedret typiske eksempler fra 2025. Mai Thanh Phuong, medlem av eksekutivkomiteen i Vietnams arbeiderforbund og styreleder for Vietnam Railways Corporations fagforening , deltok på konferansen.

I rapporten om resultatene av implementeringen av oppgaver i 2024, retningen og hovedoppgavene i 2025, uttalte Hoang Nang Khang, visedirektør i Vietnam Railways Corporation, at det siste året har selskapets ansatte oppnådd mange gode resultater på alle områder: Sikre togsikkerhet og orden, rimelig og effektiv transportdrift; lokomotiver og vogner rengjøres, interiør og eksteriør renoveres, og reparasjoner utføres for å sikre fremdrift og raskt møte bruksbehov; forretningsplanlegging følger markedsmekanismen nøye og er planlagt på lang sikt; økonomisk og regnskapsmessig arbeid sikrer sikkerhet og samsvar med regelverk, spesielt rådgivning om en mekanisme for å redusere kostnadene ved bruk av jernbaneutstyr for transportbedrifter fra 8 % til 4 % i årene 2022–2024; Byggeinvesteringsstyring og infrastrukturforvaltning sikrer fremdrift og kvalitet, og oppfyller selskapets produksjons- og forretningskrav; personalorganisasjonen har gitt mange viktige bidrag i rådgivningen om utviklingen av prosjektet for å omstrukturere Vietnam Railway Corporation for perioden 2021–2025; inspeksjon og revisjon, internasjonalt samarbeid og vitenskap og teknologi har gjort bemerkelsesverdige fremskritt; kontorarbeidet er effektivt i koordinering med enhetene; driften følger nøye styrets retning; alle aktiviteter og organisasjoner i Vietnam Railway Trade Union er rettet mot grasrota, koordinering for å forbedre det materielle og åndelige livet til fagforeningsmedlemmer og arbeidere; partibyggingsarbeid, ledelse av masseorganisasjoner til å fullføre tildelte oppgaver, implementering av utvikling og kunngjøring av praktiske direktiver og resolusjoner, korrekt vurdering av situasjonen med proaktive og fleksible løsninger, osv. Rapporten påpekte også mangler, begrensninger og årsaker, og løsninger for å overvinne dem, med vekt på kravene til og hastigheten på digital transformasjon, anvendelse av vitenskap og teknologi, samt evnen til å koordinere raskt og effektivt mellom enhetene i selskapet. Til slutt pekte rapporten på 10 nøkkeloppgaver for 2025, med fokus på oppgaven med å gi råd til og delta direkte i implementeringen av resolusjon nr. 28-NQ/DU datert 28. februar 2025, resolusjon fra partikomitéen i Vietnam Railways Corporation om å strebe etter en vekst på 8 % eller mer i produksjons- og forretningsplanen for 2025 og tosifret vekst i de påfølgende årene; resolusjon nr. 29-NQ/DU datert 20. mars 2025, resolusjon fra partikomitéen i Vietnam Railways Corporation om implementering av investeringspolitikken for høyhastighetsjernbaneprosjektet på nord-sør-aksen, investeringsprosjektet for bygging av jernbanelinjen Lao Cai - Hanoi - Hai Phong.

Konferansen rapporterte også til de ansatte i selskapet om resultatene av organiseringen av konferansen for ansatte i de tilknyttede enhetene, hvorav 13/13 enheter har fullført organiseringen av ansattekonferansen i 2025; med 9 anbefalinger, inkludert 6 anbefalinger om arbeidsforhold, levekår; 3 anbefalinger om retningslinjer, lønnsøkningsprøver, arbeidskvoter og personalarbeid i avdelinger. Angående resultatene av å bygge, kunngjøre og implementere interne forskrifter, regler og forskrifter, uttalte rapporten fra konferansen: Alle interne forskrifter og forskrifter ble nøye undersøkt da de ble utarbeidet, for å sikre samsvar med lovbestemmelsene, og organisert for å samle inn kommentarer og forslag fra relevante kollektiver og enkeltpersoner, slik at de ble støttet av kollektivet av ansatte; bekymringer og spørsmål fra ansatte i byrået ble raskt og tilfredsstillende løst av lederne for kontoret, avdelingene og byråets ledere autorisert av generaldirektøren; I tillegg støttes og tilrettelegges alle aktiviteter for ansatte i selskapet regelmessig av generaldirektøren i selskapet. Relevante retningslinjer distribueres til hver ansatt, løses raskt og i samsvar med regelverket for hver enkelt person.

I en tale på konferansen sa Mai Thanh Phuong, medlem av den vietnamesiske arbeiderforeningens eksekutivkomité og styreleder for Vietnam Railways Corporation Trade Union, at årets arbeiderkonferanse har hatt betydelige endringer i arbeidsmåten, organiseringen og arbeidernes ånd, som har endret seg tydelig og positivt, ved å fremme tradisjonen med arbeiderkonferanser som en form for direkte demokrati for arbeidere til å dialogere og delta i styringen av enhetens og organisasjonens arbeid. Mai Thanh Phuong understreket at med innsatsen til nesten 24 000 arbeidere i hele selskapet, inkludert mer enn 200 ansatte ved selskapets kontor, i 2024, har selskapet oppnådd mange resultater på alle områder, spesielt innen produksjon og forretningsaktiviteter, noe som har resultert i en betydelig forbedring av arbeidernes inntekter. Gjennomsnittsinntekten for alle ansatte i selskapet er 12,9 millioner VND/person/måned, og selskapets ledergruppe alene er mer enn 17 millioner VND/person/måned. Dette er et bemerkelsesverdig tall sammenlignet med gjennomsnittsinntekten for ansatte på landsbasis på 7,7 millioner VND/person/måned, eller sammenlignet med topp 1, Ho Chi Minh- byen, med en gjennomsnittsinntekt på 9,8 millioner VND/person/måned. I denne entusiastiske ånden foreslo kamerat Mai Thanh Phuong at de ansatte ved konsernkontoret må fremme innsatsånd, solidaritet, tørrhet til å tenke og tørrhet til å gjøre, overvinne eksisterende begrensninger som mangel på selvinnsikt, mangel på proaktivitet i rådgivning, mangel på prognoser, strebe etter flere prestasjoner i produksjon og virksomhet, effektivisere organisasjonen og utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser for å møte kravene til nye oppgaver.

Innenfor rammene av konferansen stemte delegatene enstemmig for å velge Folketilsynet for perioden 2025-2027, valgte en delegasjon til å delta på arbeidskonferansen i 2025 for morselskapet - Vietnam Railways Corporation; samtidig tildelt tittelen Emulation Fighter, et fortjenstbevis fra lederen av statens styringskomité ved foretaket; roste typiske avanserte ansatte i Vietnam Railways Corporation; lanserte emuleringsbevegelsen for perioden 2025-2030, og stemte for å vedta resolusjonen fra arbeidskonferansen i 2025.

Kilde: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html