Milliardæren Elon Musk samler inn biometriske data fra X-brukere

X hevder at plattformen, basert på brukerens samtykke, vil samle inn og bruke biometrisk informasjon for sikkerhets-, trygghets- og identifikasjonsformål. Selv om plattformen ikke spesifikt definerer hva den mener med biometrisk informasjon, refererer begrepet generelt til biologiske egenskaper som ansiktsgjenkjenning, fingeravtrykk eller stemmegjenkjenning, ifølge Fortune .

Under de nye vilkårene vil selskapet også lagre data om brukernes personlige bakgrunn, inkludert utdanning og arbeidserfaring. Elon Musks plattform sier at denne informasjonen brukes til å anbefale jobber til brukere, hjelpe arbeidsgivere med å finne potensielle kandidater og vise mer relevante annonser.

Dette kan bane vei for X Hiring, et kommende rekrutteringsverktøy som for tiden er i beta for verifiserte organisasjoner. I mai kjøpte Elon Musk talentrekrutteringsoppstartsbedriften Laskie, som kan sees på som et skritt fremover i milliardærens planer om å gjøre X til en superapp.

X indikerer at brukere kan få tilgang til sine egne data, slette dem eller endre datainnstillinger når som helst.

I juli ble X anklaget for å ha lagret biometriske data uten brukernes samtykke i et gruppesøksmål. Saksøkerne hevdet at Elon Musks plattform samlet inn og lagret identifiserende informasjon fra hvert bilde av et ansikt som ble lastet opp til X.

Innsamling av biometriske data har alltid vært kontroversielt på grunn av bekymringer om offentlig personvern. Fordi hvis et kredittkortnummer eller personnummer blir kompromittert, kan det fortsatt endres, men en persons biometriske informasjon kan ikke.

Brad Smith, grunnlegger av det digitale byrået Succeed Digital, mener at lagring av brukernes biometriske data, yrke eller utdanning kan ha både positive og negative effekter.

For eksempel gir fingeravtrykks- eller ansiktsgjenkjenning en sikrere og mer praktisk brukerautentisering. I tillegg kan data om utdanning og yrke forenkle jobbsøking. Lagring av data medfører imidlertid mange risikoer. Det er X sitt ansvar å holde disse dataene trygge, men det finnes ingen garantier.

Smith forklarer at selskaper eller myndigheter kan misbruke denne informasjonen til overvåkingsformål uten brukernes samtykke, og lagring av utdannings- og arbeidshistorikk kan utilsiktet føre til diskriminering. Algoritmer kan bruke disse dataene til å ta beslutninger, noe som skaper skjevheter i ansettelser og nettverksbygging.

Tidligere Nvidia-ingeniør og forsker Jacopo Pantaleoni er mye mer pessimistisk til de nye endringene i retningslinjene. Han advarer om at planen om å samle inn biometriske data skaper en farlig presedens. På kort sikt, hvis bruken av disse markørene blir mer utbredt, kan det skape et system som gjør det umulig for brukere å være anonyme på nettet, og dermed undergrave selve forestillingen om personvern på nettet, sa Pantaleoni.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/ti-phu-elon-musk-thu-thap-du-lieu-sinh-trac-hoc-cua-nguoi-dung-x-185230901124341562.htm