Milliardæren Elon Musk samler inn biometriske data fra brukere av X.

[annonse_1]

X hevder at retningslinjene deres er basert på brukersamtykke, og at plattformen vil samle inn og bruke biometrisk informasjon for sikkerhets-, sikrings- og identifikasjonsformål. Ifølge Fortune , selv om plattformen ikke spesifikt definerer hva biometrisk informasjon betyr, refererer begrepet vanligvis til biologiske egenskaper som ansiktsgjenkjenning, fingeravtrykk eller stemmegjenkjenning.

Under de nye vilkårene lagrer selskapet også data om brukernes personlige profiler, inkludert utdanning og arbeidserfaring. Elon Musks plattform sier at denne informasjonen brukes til å finne jobber for brukere, hjelpe arbeidsgivere med å finne potensielle kandidater og vise mer relevante annonser.

Dette kan bane vei for X Hiring, det kommende rekrutteringsverktøyet som for tiden er i beta for verifiserte organisasjoner. I mai kjøpte Elon Musk opp rekrutteringsoppstartsbedriften Laskie, som kan sees på som et skritt mot å gjøre X til den amerikanske milliardærens superapp.

Elon Musk thu thập dữ liệu sinh trắc học của người dùng X - Ảnh 1. — X indikerer at brukere kan få tilgang til sine egne data, slette dem eller endre datainnstillinger når som helst.

I juli ble det anlagt et gruppesøksmål som hevdet at X lagret biometriske data uten brukernes samtykke. Saksøkerne hevdet at Elon Musks plattform samlet inn og lagret identifiserende informasjon fra hvert bilde som inneholdt et ansikt og ble lastet opp til X.

Innsamling av biometriske data har alltid vært kontroversielt på grunn av bekymringer om offentlig personvern. Kredittkortnumre eller personnummer kan endres hvis de blir kompromittert, men en persons biometriske informasjon kan ikke det.

Brad Smith, grunnlegger av det digitale selskapet Succeed Digital, argumenterer for at lagring av brukernes biometriske, yrkesmessige eller utdanningsmessige data kan ha både positive og negative konsekvenser.

For eksempel gir fingeravtrykks- eller ansiktsgjenkjenning en sikrere og mer praktisk brukerautentisering. Videre kan data om utdanning og yrke forenkle jobbsøking. Lagring av disse dataene medfører imidlertid mange risikoer. X sitt ansvar er å holde disse dataene sikre, men det er ingen garanti.

Smith forklarte at selskaper eller myndigheter kunne misbruke denne informasjonen til overvåkingsformål uten brukerens samtykke, og at lagring av akademisk og arbeidserfaring utilsiktet kunne føre til diskriminerende praksis. Algoritmer kunne bruke disse dataene til å ta beslutninger, skape skjevheter i ansettelser og nettverksbygging.

Jacopo Pantaleoni, en tidligere ingeniør og forsker ved Nvidia, er langt mer pessimistisk til de nye endringene i retningslinjene. Han advarer om at planen om å samle inn biometriske data skaper en farlig presedens. Han argumenterer for at hvis bruken av disse markørene blir mer utbredt, kan det etablere et system som gjør det umulig for brukere å forbli anonyme på nettet, og dermed undergrave konseptet om personvern på nettet.

[annonse_2]
Kildekobling