Direktørens lønn må ikke overstige 10 ganger gjennomsnittslønnen til arbeiderne.

I følge nye regler som gjelder i statseide foretak, må maksimallønnen til daglige direktører og direktører ikke overstige 10 ganger gjennomsnittslønnen til ansatte.

Dekret nr. 44/2025/ND-CP som regulerer forvaltningen av arbeidskraft, lønn, godtgjørelse og bonuser i statseide foretak - Foto: VGP

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 44 som regulerer forvaltningen av arbeidskraft, lønn, godtgjørelse og bonuser i statseide foretak.

Den høyeste lønnen som utbetales til styrelederen er 80 millioner VND.

Når det gjelder lønnsfordeling, fastsetter dekretet at ansatte og ledere lønnes i henhold til lønnsbestemmelser gitt av bedriften.

Der ansattes lønn utbetales i henhold til stilling, tittel eller jobb, knyttet til arbeidsproduktivitet.

Lederlønninger utbetales i henhold til tittel, stilling og produksjon og forretningsresultater.

Det er verdt å merke seg at dekretet tydelig slår fast at lønnen til daglig leder og direktør (unntatt i tilfeller der de er ansatt for å arbeide under en arbeidskontrakt) ikke må overstige 10 ganger gjennomsnittslønnen til de ansatte.

Når bedrifter utvikler lønnsregler, må de rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte på anlegget og organisere dialog på arbeidsplassen i samsvar med bestemmelsene i arbeidsretten.

Samtidig skal det rapporteres til eierens representative etat for inspeksjon, tilsyn og avsløring hos bedriften før implementering.

Forordningen fastsetter også lønnsnivåene for stillingene som styreleder , styreleder (eller bedriftseier). Forskriften angir to grupper med spesifikke lønnsnivåer som skal betales til innehaverne av disse stillingene, med den høyeste lønnen på 80 millioner per måned.

I følge dekretet er grunnlønnen for heltidsansatte styremedlemmer og kontrollører fastsatt som følger:

Lønn og bonus må være knyttet til arbeidsproduktiviteten.

Dekretet fastsetter tydelig prinsippene for arbeidsmarkedsstyring, lønn, godtgjørelse og bonuser. Følgelig bestemmes arbeidskraft, lønn, godtgjørelse og bonuser i bedrifter i forbindelse med oppgaver, arbeidsproduktivitet og produksjons- og forretningseffektivitet, i samsvar med bransjen og arten av bedriftens virksomhet, med sikte på å sikre lønnsnivået i markedet.

Samtidig implementere en passende lønnsmekanisme for å hjelpe bedrifter med å tiltrekke seg og oppmuntre til høyteknologiske menneskelige ressurser innen høyteknologiske felt som staten prioriterer for utvikling.

Staten skal forvalte arbeidskraft, lønninger og bonuser for foretak der staten eier 100 % av charterkapitalen ved å tildele oppgaver og ansvar til eierens representasjonsorgan og den direkte eierens representant i foretaket.

For foretak der staten eier mer enn 50 % av den opprinnelige kapitalen eller det totale antallet stemmeberettigede aksjer, skal representanten for statskapitalen, gjennom eierens representasjonsorgan, tildele oppgaver og ansvar til representanten for statskapitalen til å delta, stemme og avgjøre på møter i styret, styret eller generalforsamlingen, heter det i dekretet.

Kilde: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm