Finn løsninger som gagner arbeidstakerne

Fagforeninger på alle nivåer streber etter å finne løsninger som gir praktiske fordeler for fagforeningsmedlemmer og arbeidere. Derfra bidrar de til å hjelpe mange fagforeningsmedlemmer og arbeidere med å redusere vanskeligheter, forbedre levekår, sikre bedre velferd og skape samhold mellom fagforeningsmedlemmer og arbeidere og fagforeningsorganisasjonen.

Forsøk på å forhandle frem lønnsøkning for arbeidere

Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund gir gaver til arbeidere og arbeidere ved viktige prosjekter i byen. Foto: Chan Phuc

Luu Kim Hong, styreleder i fagforeningen til Nidec Vietnam Company, som ligger i High-Tech Park i Ho Chi Minh-byen, sa at de to sidene nylig, etter mer enn tre måneder med diskusjoner og forhandlinger mellom fagforeningen og selskapets styre, ble enige om å øke lønningene for alle ansatte i selskapet.

Økningen som gjelder for hver stilling varierer fra 300 000 VND til 773 000 VND/person/måned. I tillegg til å øke lønnen for nesten 3500 ansatte i selskapet, har noen stillinger også fått økt lønnstillegg fra 60 000 VND til 150 000 VND/person/måned. Det spesielle er at denne lønnsøkningen og lønnstillegget er "tilbakevirkende", gjeldende fra 1. juli 2024.

Ifølge Luu Kim Hong økte selskapet grunnlønnen for alle ansatte hvert år etter at staten bestemte seg for å øke den regionale minstelønnen fra 1. juli, selv om selskapets grunnlønn var høyere enn 4,96 millioner VND/måned (region I minstelønn). De ansatte ønsket imidlertid fortsatt å øke lønnen sin da regjeringen justerte den regionale minstelønnen. Forstående for denne mentaliteten foreslo grasrotforeningen å forhandle med selskapet om å øke grunnlønnen for de ansatte. Etter mer enn tre måneder med diskusjoner og forhandlinger, til og med til tider ganske anspente, ble selskapets styre endelig enige om lønnsøkningen og lønnstillegget i henhold til planen som grasrotforeningen hadde foreslått. Ikke bare det, selv om selskapet ba om å holde informasjonen konfidensiell, ba grasrotforeningen, basert på lovens bestemmelser, selskapet om å offentliggjøre lønnsøkningsavtalen og økningsnivået slik at alle ansatte i selskapet ville bli kjent med det.

«Etter å ha blitt enige om lønnsøkning og lønnstillegg, sendte grasrotforeningen også et brev til alle ansatte der de opplyste at hvis man bare beregner den laveste økningen på 300 000 VND/person/måned, så må selskapet med nesten 3500 ansatte bruke mer enn 1 milliard VND i lønn hver måned. Samtidig har ikke arbeidseffektiviteten og ytelsen vår økt tilsvarende, slik at selskapet kan kompensere for den delen. Derfor håper grasrotforeningen at alle ansatte har et toveisperspektiv, prøver å jobbe slik at selskapet kan se at når lønnen økes, prøver også de ansatte å jobbe. Hvis hver person prøver litt, vil nesten 3500 personer gi bedre resultater, det er premisset for at vi skal forhandle fremover», delte Hong.

Søker fordeler for flertallet av fagforeningsmedlemmene

Nha Trang Arbeidsforbund gir subsidierte kuponger for periodiske helsesjekker til kvinnelige arbeidere. Foto: Nguyen Dung

Fru Nguyen Thu Huong, en ansatt ved en skole i Nha Trang by (Khanh Hoa), ønsker å lære om retningslinjene knyttet til jobben sin, men vet ikke hvem hun skal kontakte. Hvis hun kontakter advokatkontorer, er hun bekymret for at kostnadene ikke vil være tilstrekkelige.

I likhet med fru Huong delte mange fagforeningsmedlemmer og arbeidere i Nha Trang tidligere den samme oppfatningen. Gjennom møter og dialoger med fagforeningsmedlemmer forsto Ngo Anh Duyet, styreleder i Nha Trang bys arbeiderforbund, «mangelen» på fagforeningsmedlemmer, og diskuterte samtidig med bys arbeiderforbundet om å proaktivt komme i kontakt med Khanh Hoa provinsielle advokatforening for å finne fordeler for fagforeningsmedlemmer.

Etter avtaleperioden, i august 2024, signerte Nha Trang City Labor Federation og Khanh Hoa Provincial Bar Association Legal Consulting Center et velferdsprogram for perioden 2024-2029 med innhold om å etablere et gratis juridisk konsulentteam for å støtte Nha Trang-fagforeningsmedlemmer, koordinere propaganda for å øke bevisstheten og beskytte fagforeningsmedlemmenes legitime rettigheter.

Ifølge lederen av Nha Trang City Labor Federation er dette tre av fire velferdsprogrammer som fagforeningen proaktivt har forsøkt å gi fordeler til et stort antall fagforeningsmedlemmer i 2024. Sammen med velferdsprogrammene som implementeres, vil nesten 14 700 fagforeningsmedlemmer i provinsen hvert år nyte godt av minst én fordel som fagforeningen gir gjennom velferdsprogrammene.

Kilde: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html