Mange nye forskrifter beskytter arbeidernes rettigheter når de er syke.

Sosialtrygdloven av 2024, som trådte i kraft 1. juli 2025, medfører mange viktige endringer, spesielt forskrifter knyttet til sykepenger. Disse endringene vil sikre arbeidstakernes beste interesser, og hjelpe dem med å fokusere på behandling og rekonvalesens samtidig som de fortsatt mottar økonomisk og medisinsk støtte.

Ifølge Vietnams trygdeetat er et av de bemerkelsesverdige nye punktene tillegget av en forskrift om halvdags sykefravær (paragraf 5, artikkel 45). Denne forskriften viser fleksibilitet og medmenneskelighet, og tar hensyn til realiteten når ansatte trenger å hvile i en kort periode for medisinsk undersøkelse eller behandling.

Sykefraværsgodtgjørelsen for en halv dag beregnes til halvparten av godtgjørelsen for en hel dag. Ved beregning av sykefraværsgodtgjørelse for ansatte som er fraværende i mindre enn en hel dag, fastsetter trygdeloven av 2024 spesifikt følgende: fravær på mindre enn en halv dag telles som en halv dag; fravær fra en halv dag til mindre enn en hel dag telles som en hel dag. Dette sikrer at ansatte mottar godtgjørelsene mer rettferdig og tydelig.

Arbeidere registrerer seg for helsesjekker på arbeidernes dag-arrangement organisert av fagforeningen og ungdomsforbundet i Ho Chi Minh-byens folkekomité 8. juni 2025. Foto: HONG HAI

Sosialtrygdloven av 2024 har kodifisert og supplert tilfeller der ansatte har rett til sykefravær (punkt a, c, d, paragraf 1 og punkt b, paragraf 2, artikkel 42), inkludert: Behandling for sykdommer som ikke er yrkessykdommer – dette er det vanligste tilfellet, og sikrer at ansatte får støtte for vanlige sykdommer; Behandling for ulykker som oppstår under reise hjemmefra til jobb eller fra jobb hjem langs rimelige ruter og innenfor rimelige tidsrammer som foreskrevet i lov om sikkerhet og helse på arbeidsplassen; Donasjon, anskaffelse og transplantasjon av menneskelig vev og organer – dette tillegget viser oppmuntring og støtte til humanitære og edle handlinger.

Et annet svært viktig punkt er endringen i forskriften om langtidssykefravær. Følgelig kan ansatte motta sykefraværspenger i maksimalt 30–70 dager per år, avhengig av arbeidsforhold (yrkesgruppe, jobb...). Det opprinnelige ytelsesbeløpet forblir 75 % av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeinntekter.

Mer spesifikt, hvis den ansatte etter utløpet av denne perioden fortsetter å motta behandling for en sykdom som er inkludert i listen over sykdommer som krever langvarig behandling, utstedt av helseministeren , vil de fortsatt motta sykepenger til en lavere sats, differensiert i henhold til lengden på obligatoriske trygdeavgifter: 65 % av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter hvis de har bidratt i 30 år eller mer; 55 % av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter hvis de har bidratt i 15 år til mindre enn 30 år; og 50 % av lønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter hvis de har bidratt i mindre enn 15 år.

Denne forskriften viser rettferdighet, oppmuntrer ansatte til å delta i sosialforsikring på lang sikt, og sikrer et minimumsnivå av støtte til de som dessverre lider av alvorlige sykdommer som krever langvarig behandling.

KOMMISJONEN FOR KOMMISJON OG SOSIALE SAKER

Kilde: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html