Viettel Enterprise Solutions Corporation fokuserer på å utvikle unge talenter

[annonse_1]

Halvparten av de ansatte hos Viettel Solution er Generasjon Z

Takket være å ha deltatt i rekruttering av praktikanter siden universitetet, fikk Nguyen Thi Nguyet Minh (født i 2001) muligheten til å bli offisiell selger i produksjonskundeavdelingen, Corporate Customer Center, Viettel Solution, Military Industry - Telecommunications Group.

Nguyet Minh delte følgende med en reporter fra Lao Dong Newspaper: «Før og etter at jeg begynte i Viettel, har perspektivet mitt endret seg. Alle her skaper alltid forholdene og veileder entusiastisk unge mennesker som meg til å utvikle seg.»

Ifølge Nguyet Minh er lønnen og bonusen hos Viettel Solution svært attraktiv for studenter, spesielt nyutdannede. Mange av Minhs venner ønsker å jobbe her for å motta slike fordeler.

I tillegg finnes det mange andre fordeler, som årlig reise , feriebonuser, Tet-bonuser osv., for å hjelpe unge kvinner med å få mer motivasjon til å jobbe.

«Selskapet er svært opptatt av sine ansattes liv. Når det er familiebegivenheter som begravelser, bryllup eller spesielle dager som 20. oktober, er det mye oppmuntring, noe som gjør at jeg elsker selskapet og får mer motivasjon til å gå på jobb.» – Nguyet Minh snakker begeistret om kollegene sine.

Med en ung, talentfull arbeidsstyrke innen høyteknologi, er omtrent 50 % av Viettel Solutions arbeidsstyrke generasjon Z. Oberstløytnant Nguyen Thanh Tra – styreleder i Viettel Solutions fagforening – sa: «Vi identifiserer opplæring, fostring og utvikling av unge ansatte som en nøkkeloppgave for selskapet.»

Hvert år har selskapet investert milliarder av dong slik at ansatte kan delta i opplæringskurs og internasjonale sertifiseringseksamener, noe som bidrar til å heve selskapet til nivået til store bedrifter i feltet rundt om i verden .

Talentet er i fokus

Ifølge oberstløytnant Nguyen Thanh Tra, setter Viettel Solution alltid menneskelige ressurser og talenter i fokus. Mange lønnsordninger, retningslinjer for å tiltrekke og beholde talenter ... implementeres alle synkront.

Selskapets lønn er alltid mer konkurransedyktig enn markedet for å tiltrekke seg innenlandske og internasjonale talenter. Viettel Solution har samlet eksperter fra Europa, India, vietnamesiske forskere i utlandet ...

I tillegg er selskapet alltid opptatt av å bygge et arbeidsmiljø og organisere aktiviteter som skaper tilknytning gjennom programmer og aktiviteter fra masseorganisasjoner i enheten. De legger vekt på å ta godt vare på livene til de ansatte og deres familier, slik at hver person alltid føler at dette er sitt andre hjem.

Viettel Solution stimulerer også kreativiteten til sine ansatte ved å organisere konkurranser for å fremme produksjon og forretningsaktiviteter, som for eksempel konkurransen «Ignite creative energy» for å bidra med ideer til nye produkter. Styret respekterer, anerkjenner og hedrer alltid selv de minste ideene.

Hedret i programmet «Typisk bedrift for arbeidere 2023» – oberstløytnant Nguyen Thanh Tra uttrykte sin ære og stolthet.

Dette er en anerkjennelse av Viettel Solutions innsats og bidrag til myndighetene, bedrifter og arbeidstakere.