
Følgelig må partikomiteer, partiorganisasjoner, myndigheter, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner i byen innovere og diversifisere propagandaformer, anvende digital teknologi i propagandaarbeid for å øke bevisstheten, og bestemme ansvaret og handlingene til partikomiteer, partiorganisasjoner, kadrer, partimedlemmer og personer med universell helseforsikring i den nye perioden.
Spre informasjon i tide om viktige resultater av helseforsikringsarbeidet den siste tiden, vanskelighetene, utfordringene og målene for helseforsikringsarbeidet i fremtiden, spesielt målet om å sikre bærekraft og øke andelen som deltar i helseforsikring; innen 2026 vil helseforsikringsdekningen nå over 95 % av befolkningen; innen 2030 vil målet om universell helseforsikringsdekning være nådd.
I tillegg er det nødvendig å fastslå ansvaret til partikomiteer og myndigheter på alle nivåer, spesielt lederne i å lede, styre og organisere implementeringen av direktiv 52. I prosessen med å utvikle programmer og planer er det nødvendig å spesifisere oppgavene og løsningene i direktivet i retning av tydelige personer, tydelig arbeid og ha en spesifikk implementeringsplan, nær virkeligheten i hver lokalitet og enhet; perfeksjonere mekanismen for koordinering av inspeksjon, undersøkelse og tverrsektorielt tilsyn, og strengt håndtere brudd på og profitt fra helseforsikring.
Samtidig fortsette å fokusere på å endre, supplere og perfeksjonere systemet med juridiske retningslinjer for helseforsikring, konkretisere den universelle helseforsikringspolicyen i den nye perioden; synkront, fleksibelt, kreativt og effektivt distribuere profesjonelle løsninger, innovere programmer og planer for helse og helseforsikring for å diversifisere og utvide inntektskilder, sikre bærekraft og utvikle helseforsikringsfondet; ha en effektiv kontrollmekanisme for å forhindre sløsing, overprising og økning av urimelige resepter på medisinske tjenester for å sikre rettighetene til helseforsikringsdeltakere.
Direktivet beskriver sju hovedgrupper av oppgaver og løsninger, inkludert styrking av lederskap, perfeksjonering av juridiske retningslinjer, diversifisering av helseforsikringspakker, utvidelse av betalingsomfang, nyskapende kommunikasjon, forbedring av kvaliteten på medisinske undersøkelser og behandlinger, og digital transformasjon...
Kilde: https://www.sggp.org.vn/tphcm-day-manh-thuc-hien-bao-hiem-y-te-toan-dan-trong-giai-doan-moi-theo-chi-thi-cua-ban-bi-thu-post821642.html






Kommentar (0)