Send inn to alternativer for kinesisk nyttår og nasjonaldagsferier i 2024 til regjeringen.

[annonse_1]

Den 27. oktober sendte Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet statsministeren et forslag om helligdager i forbindelse med kinesisk nyttår og nasjonaldagen i 2024 for tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte i forvaltningsorganer, offentlige tjenesteorganer, politiske organisasjoner, sosiopolitiske organisasjoner og ansatte i næringslivet.

I anledning kinesisk nyttår 2024 presenterer Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet to alternativer for tjenestemenn og offentlig ansatte:

Alternativ 1: Ta 5 fridager som foreskrevet, inkludert 2 fridager før Tet og 3 fridager etter Tet. Offentlig ansatte vil ta kinesisk nyttårsferie i 2024 fra torsdag 8. februar 2024 til onsdag 14. februar 2024 (dvs. 29. desember, Quy Mao-året, til 5. januar, Giap Thin-året).

Med denne planen vil embetsmenn og offentlig ansatte ha 7 fridager i løpet av kinesisk nyttår (inkludert 5 fridager for kinesisk nyttår og 2 fridager i stedet for ukentlige fridager som foreskrevet i paragraf 3, artikkel 111 i arbeidsloven).

Alternativ 2: Ta 5 fridager som foreskrevet, inkludert 1 fridag før Tet og 4 fridager etter Tet. Offentlig ansatte vil ta kinesisk nyttårsferie i 2024 fra fredag 9. februar 2024 til torsdag 15. februar 2024 (dvs. 30. desember, Quy Mao-året, til 6. januar, Giap Thin-året).

Med de to alternativene ovenfor foreslo Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at kinesisk nyttårsferie i 2024 i henhold til alternativ 1 er 5 fridager som foreskrevet, inkludert 2 fridager før Tet og 3 dager etter Tet. Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet uttalte at begge alternativene har samme antall fridager, men alternativ 1 sikrer harmoni i fritiden før og etter Tet. Alternativ 1 ble også enstemmig valgt av 13 av 13 relevante departementer og etater.

For nasjonaldagen i 2024 presenterte Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet to alternativer for statsministeren .

Alternativ 1: Ta 2 fridager som foreskrevet, inkludert 2. september og 1 dag rett etter 2. september.

Offentlig ansatte og offentlig ansatte vil ha fri fra lørdag 31. august 2024 til tirsdag 3. september 2024. Med denne planen vil offentlig ansatte og offentlig ansatte i anledning nasjonaldagen 2024 ha 4 fridager (inkludert 2 nasjonaldagsfridager og 2 ukentlige fridager).

Alternativ 2: Ta 2 fridager som foreskrevet, inkludert 2. september og 1 dag før 2. september.

Offentlig ansatte vil ha 4 sammenhengende fridager fra lørdag 31. august 2024 til tirsdag 3. september 2024. Med denne planen vil offentlig ansatte i anledning nasjonaldagen i 2024 ha 4 fridager (inkludert 2 nasjonaldagsfridager, 1 ukentlig fridag og 1 kompenserende fridag for den ukentlige fridagen som foreskrevet i paragraf 3, artikkel 111 i arbeidsloven).

Med to foreslåtte alternativer foreslo Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at nasjonaldagen i 2024 i henhold til alternativ 1 skal ha 2 fridager i henhold til forskriftene, inkludert 2. september i den gregorianske kalenderen og 1 dag rett etter 2. september.

Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet mener at begge alternativene vil ha 4 sammenhengende fridager fra lørdag 31. august 2024 til tirsdag 3. september 2024, men alternativ 1 har fordelen av å redusere administrative prosedyrer og ikke måtte avtale kompenserende ukentlige fridager som foreskrevet i paragraf 3, artikkel 111 i arbeidsloven. Alternativ 1 er også enige om av alle relevante departementer og etater.

For ansatte i næringslivet krever Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet at arbeidsgivere arrangerer kinesisk nyttår og nasjonaldagen i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven. Følgelig bestemmer arbeidsgivere å gi ansatte 2 fridager for nasjonaldagen (2. september i den gregorianske kalenderen og 1 dag før eller etter).

Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet oppfordrer arbeidsgivere til å anvende ferieplanen for kinesisk nyttår for ansatte slik den er foreskrevet for tjenestemenn og offentlig ansatte. Arbeidsgivere må varsle ansatte om ferieplanen for kinesisk nyttår minst 30 dager i forveien.

Dersom den ukentlige fridagen sammenfaller med kinesisk nyttårsferie eller nasjonaldag, skal arbeidsgiveren avtale kompenserende ukentlig fridag for arbeidstakeren den neste virkedagen som foreskrevet i paragraf 3, artikkel 111 i arbeidsloven.

[annonse_2]
Kildekobling