Fra å jobbe hardt til å jobbe effektivt.

Etter hvert som vekstmodellen endrer seg mot teknologi og effektivitet, kan ikke arbeidstiden lenger sees utelukkende i form av kvantitet. Forslaget om å redusere arbeidstiden fra 48 timer per uke til 44 timer, og etter hvert til 40 timer, nødvendiggjør et skifte i tenkningen om arbeidsmarkedsledelse og sikring av sosial rettferdighet i Vietnam.

Illustrativt bilde.

Vietnam er for tiden blant de få landene som fortsatt opprettholder en høy normal arbeidstid på 48 timer per uke. Samtidig har de fleste land i Sørøst-Asia nærmet seg eller innført en 40–44-timers arbeidstid.

Denne ulikheten skaper et paradoks: Vietnamesiske arbeidere jobber med høy intensitet og i lange timer ved maskiner, men evnen deres til å regenerere energi og oppnå en balanse mellom arbeid og fritid er lavere enn i mange land med lignende utviklingsnivåer.

48-timers arbeidsuken har oppfylt sin historiske rolle i en periode med omfattende økonomisk vekst, sterkt avhengig av billig arbeidskraft.

Etter hvert som Vietnam har som mål å bli et høyinntektsland, begynner denne modellen å avsløre sine klare begrensninger. Langvarig, intenst arbeid påvirker direkte fysisk og psykisk helse, samtidig som det reduserer kreativiteten og den langsiktige produktiviteten til arbeidsstyrken.

Reduksjon av arbeidstid genererer merverdi som er vanskelig å fullt ut reflektere i kortsiktige økonomiske rapporter.

Med mer tid til hvile og familieomsorg vil ansatte forbedre helsen sin, redusere sykefraværet og øke sitt engasjement for bedriften.

Forkorting av arbeidstiden legger også press på bedrifter til å innovere teknologi, optimalisere ledelsesprosesser og forbedre effektiviteten.

Samtidig har forbrukernes etterspørsel innen service-, turisme- og underholdningssektorene potensial til å øke, noe som bidrar til dannelsen av en ny økonomisk syklus og fremmer mer bærekraftig innenlandsk vekst.

Forslaget om å redusere arbeidstiden møter imidlertid uunngåelig motstand. Den største bekymringen fra bedrifter er utfordringen med å opprettholde produksjonsnivåene når arbeidstiden reduseres, men grunnlønnen forblir uendret.

Lønnskostnadene per produktenhet kan øke, noe som undergraver den konkurransedyktige prissituasjonen til vietnamesiske varer i det internasjonale markedet.

For noen lavinntektsarbeidere innebærer redusert arbeidstid også risiko for redusert inntekt fra overtid, noe som er avgjørende for å dekke daglige levekostnader.

Å redusere arbeidstiden er en uunngåelig trend i sosial fremgang, men implementeringsplanen krever nøye vurdering. Regjeringen trenger politikk som støtter bedrifter i digital transformasjon og investeringer i moderne maskiner og teknologi for å kompensere for gapet i arbeidstid.

Samtidig spiller enighet og deling mellom arbeidsgivere og arbeidstakere en avgjørende rolle.

Forskning på å redusere arbeidstiden handler ikke bare om å gi arbeiderne mer hvile, men også om å gjøre dem i stand til å jobbe smartere og mer effektivt. Dette er også en av de avgjørende forutsetningene for at Vietnam skal kunne overvinne middelinntektsfellen og bevege seg mot et progressivt og bærekraftig utviklet samfunn.

Kilde: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/