Fra slaveri til AI, hvorfor er AI annerledes?

Fra romerske slaver til industrimaskiner og nå kunstig intelligens (KI) – historien gjentar seg med nye utfordringer og muligheter for arbeidere.

De smarteste arbeiderne vil utnytte AI i stedet for å bekjempe den, og lære å samarbeide i stedet for å konkurrere med den - Illustrasjon: GUPTADEEPAK

For første gang er det ikke bare den menneskelige hånden, men også den menneskelige hjernen som står overfor konkurranse i arbeidsmarkedet. Etter hvert som AI utarbeider kontrakter, skaper kunst og diagnostiserer sykdommer, er spørsmålet ikke lenger «vil jobber endre seg», men «hvordan vil vi tilpasse oss?»

Fra vevstoler til maskiner med «sinn»

Gjennom historien har forandring vært et tveegget sverd. Fra leirtavler gravert med hieroglyfer som viker for alfabetet, til vevere som ser arbeidet sitt erstattet av mekaniserte vevstoler – hver revolusjon har brakt både fremskritt og forstyrrelser. Nå skriver AI det neste kapittelet i denne historien.

Slaveri i det gamle Roma fungerte som en primitiv form for automatisering, som hjalp eliten med å bygge opp imperiet og undergravde den frie arbeiderklassen. Keiser Vespasian, som nektet å bruke nye mekaniske heiser av frykt for å miste arbeiderne sine, ble offer for «feilslutningen om fast ansettelse» – troen på at det finnes et fast antall jobber. Avhengigheten av utnyttende arbeidsmodeller undergravde til slutt imperiet.

Den industrielle revolusjonen på 1700- og 1800-tallet medførte lignende utfordringer i større skala. Tidlig på 1800-tallet brøt luddittene med maskiner, ikke fordi de fryktet teknologi, men fordi de krevde rettferdige lønninger.

Men historien har vist at det er nytteløst å blokkere fremgang. I stedet har det dukket opp arbeiderbevegelser som presser på for sosiale reformer. Til syvende og sist har teknologien skapt nye jobber og hevet levestandarden for alle klasser.

Disse revolusjonene lærer oss at i stedet for å motsette seg fremskritt, må mennesker tilpasse seg og forme hvordan teknologi tas i bruk.

Arbeidstakere trenger en stemme for å forsvare sine rettigheter, og samfunnet trenger politikk som sikrer at ytelsene fordeles bredt. Økt produktivitet fører ikke nødvendigvis til massearbeidsledighet; det skaper ofte nye muligheter som ingen kan forutsi.

Hva gjør AI annerledes?

Vi lever i AI-ens tidsalder, hvor AI omformer industrier i en enestående skala. I motsetning til tidligere teknologiske endringer som i stor grad erstattet manuelt arbeid, invaderer AI kognitivt og kreativt arbeid – skriving av artikler, analyse av data, diagnostisering av sykdommer og til og med komponering av musikk.

Jobber som en gang ble ansett som immune mot automatisering – advokater, lærere og kunstnere – møter nå konkurranse fra algoritmer.

Hva gjør AI annerledes? For det første, hastighet. Mens tidligere industrielle endringer tok flere tiår, kan AI-fremskritt spre seg globalt på et øyeblikk – en programvareoppdatering kan eliminere eller transformere hele bransjer over natten.

I motsetning til dampmaskiner lærer og forbedrer AI seg selv, og akselererer dermed evnen til å erstatte menneskelige oppgaver.

En annen forskjell er det globale omfanget. I tidligere revolusjoner kunne et teknologisk gjennombrudd påvirke én region før det spredte seg sakte.

Den virkelige utfordringen er å sørge for at fordelene ved automatisering fordeles rettferdig, i motsetning til tidligere teknologiske omveltninger der bare noen få drar nytte av dette, mens flertallet lider av negative konsekvenser.

Kjernespørsmålet er: Vil AI føre oss til en mer velstående fremtid for alle, eller vil den øke ulikheten og etterlate millioner?

Hvis historien lærer oss noe, er det at vi har gått gjennom lignende omveltninger tidligere, og vi har overlevd - Fotoillustrasjon: WAUTIER

Lær å tilpasse seg

Tilpasningsevne er avgjørende. Akkurat som kusker måtte lære å reparere motorer da biler erstattet hester, må dagens arbeidere lære gjennom hele livet. Å klamre seg til ett enkelt ferdighetssett er ikke lenger mulig.

De smarteste arbeiderne vil være de som utnytter AI i stedet for å bekjempe den, og som lærer å samarbeide med AI-verktøy i stedet for å konkurrere med dem. Mange jobber i fremtiden vil ikke forsvinne, men vil utvikle seg, noe som krever at folk jobber sammen med AI i stedet for å bli erstattet av den.

Samtidig vil myke ferdigheter bli mer verdifulle enn noensinne. Etter hvert som AI automatiserer rutineoppgaver, er det egenskaper som kommunikasjon, kreativitet og etikk som skiller mennesker fra hverandre. Maskiner kan analysere data, men de mangler menneskelig intuisjon, emosjonell intelligens og strategisk tenkning. Jobber som krever kompleks beslutningstaking, empati, visjon og lederskap vil fortsatt ha en plass.

Arbeidstakere må ta en aktiv rolle i å forme hvordan AI integreres på arbeidsplassen. I stedet for å motsette seg full automatisering, kan arbeidsstyrken kreve åpenhet og rettferdighet i hvordan AI implementeres.

Dette betyr å utvikle sosiale velferdsnettverk, omskoleringsprogrammer og etiske AI-politikker som sikrer at teknologi tjener mennesker i stedet for utelukkende å fokusere på å maksimere profitten.

Proaktivitet er nøkkelen. I stedet for å klamre seg til krympende bransjer, bør arbeidstakere søke nye muligheter i områder der AI skaper arbeidsplasser. Fremveksten av AI har skapt et behov for AI-samtaleingeniører, spesialister på robotvedlikehold og eksperter på cybersikkerhet.

De som omfavner forandring og posisjonerer seg i vekstområder, vil lykkes mer enn de som motstår det uunngåelige.

Til syvende og sist er teknologi bare så god som systemet bak den. KI, i likhet med dampmaskinen eller datamaskinen før den, er et verktøy. Det virkelige spørsmålet er: Vil KI bli brukt til å styrke de mange eller til å berike de få?

Hvis den ikke blir kontrollert, kan AI øke ulikheten og konsentrere rikdom og muligheter i en liten gruppe. Men hvis den styres med fremsyn, kan AI øke velstanden og omdefinere arbeid på måter som gagner alle.

Forskjellen ligger i hvordan vi reagerer – med frykt, eller med visdom og handling. Hvis historien lærer oss noe, er det at vi har vært gjennom lignende omveltninger tidligere, og at vi har overlevd. Vi kan sørge for at AI jobber for oss, ikke for å konkurrere med eller eliminere oss.

3 leksjoner om å tilpasse seg teknologi

Fra det gamle Roma til den industrielle revolusjonen lærer historien oss tre verdifulle leksjoner. For det første kan ikke mennesker stoppe teknologiske fremskritt – slik luddittene demonstrerte.

For det andre skaper teknologi til syvende og sist ofte flere jobber enn den tar, men overgangen kan være smertefull i en generasjon eller to.

For det tredje avhenger ulikhetsnivået av hvordan samfunnet håndterer teknologi – politikk og sosiale bevegelser kan bidra til å sikre at teknologiske fordeler blir mer bredt fordelt.

Kilde: https://tuoitre.vn/tu-no-le-den-ai-vi-sao-ai-khac-biet-20250309222641927.htm