Selvrefleksjon og selvkorrigering for å forbedre effektiviteten av offentlig tjenesteytelse

Quang Nam provinsielle politiske skole arrangerte en vitenskapelig diskusjon om arbeidet «Hele landet er samlet, griper enhver mulighet, overvinner vanskeligheter og utfordringer, fast bestemt på å implementere resolusjonen fra den 13. nasjonale partikongressen» av generalsekretær Nguyen Phu Trong. Foto: Quang Nam politiske skole

Kritikk for fremgang

«Selvrefleksjon og selvkorrigering» er en av de viktige løsningene for å forbedre ansvarsfølelsen og effektiviteten i offentlig tjenesteyting hos kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte.

I sitt testamente ga president Ho Chi Minh følgende råd: «I partiet, der demokrati praktiseres bredt, regelmessig og seriøst, er selvkritikk og kritikk den beste måten å befeste og utvikle solidariteten og enheten i partiet. Det må være kameratlig kjærlighet til hverandre.»

Han forklarte: «Hensikten med kritikk er å hjelpe hverandre med å forbedre seg og utvikle seg. Hensikten er å forene og forene innvendig. Derfor, når du kritiserer deg selv eller andre, må du tydelig peke på både fordeler og ulemper. Kritiser handlinger, ikke mennesker.»

I tråd med onkel Hos lære må hver kader, embetsmann og offentlig ansatt regelmessig granske og korrigere seg selv for å oppdage og overvinne sine egne begrensninger.

Selvrefleksjon for å erkjenne dine mangler og mangler i arbeid, livsstil og daglige aktiviteter. Selvkorrigering for å overvinne disse manglene og feilene, og forbedre deg selv kontinuerlig.

Selvrefleksjon og selvkorreksjon er ikke bare krav fra partiet og staten, men også ansvaret til hver kader, embetsmann og offentlig ansatt for å bygge og forsvare fedrelandet.

I den senere tid har Quang Nam-provinsen, takket være innsatsen og besluttsomheten fra hele det politiske systemet, oppnådd visse resultater med å implementere de foreslåtte resolusjonene på en vellykket måte. Sosialsikkerhetspolitikken har blitt implementert fullt og raskt, og menneskenes og arbeidernes liv har blitt ivaretatt.

Trenger å synkronisere løsninger

Men i tillegg til prestasjonene står Quang Nam fortsatt overfor mange vanskeligheter og utfordringer.

Den økonomiske vekstraten (GRDP) har sunket kraftig og når ikke det fastsatte målet (negativ vekst i 2023). Statens forvaltning av land- og mineralressurser har fortsatt mange begrensninger. Fremdriften i utbetalingen av offentlig investeringskapital har ikke vært i samsvar med planen.

Dessuten jobber en rekke kadrer, partimedlemmer, embetsmenn, offentlig ansatte, spesielt ledere og sjefer, fortsatt halvhjertet, presser ting rundt, unngår arbeid og er redde for å gjøre feil.

Enkelte partiorganisasjoner og partimedlemmer ble disiplinert for brudd. Problemet med ubetalt lønn i noen offentlige tjenesteenheter har i noen grad påvirket psykologien og livene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere.

Situasjonen der tjenestemenn fortsatt unngår, fraskriver seg ansvar, er redde for å gjøre feil og ikke tør å gjøre noe, forårsaker harme i samfunnet, påvirker den sosioøkonomiske utviklingen og arbeidsformen til mennesker og bedrifter. Derfor er selvrefleksjon og selvkorreksjon ekstremt nødvendig for enhver tjenestemann, embetsmann og offentlig ansatt.

For å overvinne situasjonen med frykt for ansvar, å unngå ansvar for å løse arbeid og å skyve ting bort, må teamet av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ledere av etater og enheter i tiden som kommer implementere synkrone løsninger.

Følgelig må hver enkelt person tydelig forstå sin rolle og sitt ansvar i arbeidet med å bygge og forsvare fedrelandet, og må seriøst implementere arbeidsreglene og adferdsreglene til byrået eller enheten.

Kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte må utføre godt tildelte oppgaver, ikke unngå eller vike unna ansvar; aktivt delta i læringsaktiviteter, forbedre faglige kvalifikasjoner og ferdigheter; og bry seg om folks materielle og åndelige liv.

For ledere av etater og enheter er selvrefleksjon og selvkorreksjon ikke bare ansvaret til hver kader, embetsmann og offentlig ansatt, men også ansvaret til hele det politiske systemet.

Partikomiteer, partiorganisasjoner og myndigheter på alle nivåer må være oppmerksomme på å lede og styre arbeidet med selvrefleksjon og selvkorrigering. Regelmessig inspisere og oppfordre til implementering av selvrefleksjon og selvkorrigering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Gi rettidig ros og belønn grupper og enkeltpersoner som presterer godt i selvrefleksjon og selvkorreksjon. Håndter strengt grupper og enkeltpersoner som bryter loven.

Selvrefleksjon og selvkorrigering er en langsiktig, kontinuerlig og uopphørlig prosess. Hver kader, tjenestemann og offentlig ansatt må vedvarende praktisere selvrefleksjon og selvkorrigering for å forbedre seg selv i økende grad, og bidra til å bygge et stadig sterkere team av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i Quang Nam-provinsen.

Kilde: https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html