Hvilke nye standarder må medlemmene av politbyrået, sekretariatet og den sentrale partikomiteen oppfylle?

Sammenlignet med forskrift 214/2020, må stillingene til medlemmene i politbyrået, sekretariatet og den sentrale partikomiteen i den nye forskrift 365 oppfylle en rekke andre spesifikke standarder.

Utsikt over den 12. sentralkonferansen - Foto: VGP

Det faste medlemmet av sekretariatet, Tran Cam Tu, signerte og utstedte forskrift 365 fra politbyrået om standarder for stillinger som tjenestemenn under ledelse av partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet, og rammeverket for standarder for stillinger som ledere og managere på alle nivåer.

Denne forskriften erstatter forskrift 89/2017 og forskrift 214/2020 fra Politbyrået .

Det finnes seks vanlige standarder for ledere og administratorer på alle nivåer: politiske og ideologiske; moralske egenskaper, livsstil og sans for organisasjon og disiplin; kvalifikasjoner og kapasitet; prestisje og evne til å samles og forene; arbeidsresultater; helse, alder og erfaring.

I tillegg til de seks generelle kriteriene, må stillingene oppfylle spesifikke kriterier.

Standarder for medlemmer av partiets sentralkomité

Typisk for partiet når det gjelder politisk mot, moralske egenskaper, livsstil, pionerånd, eksemplarisk ånd, konstruktiv ånd, kampånd, handlekraft, disiplin, menneskelighet, kapasitet og prestisje i alle aspekter.

De er kadrer med grunnleggende opplæring, omfattende kunnskap, trent og testet gjennom praksis, har innovativ tenkning, strategisk visjon, entusiasme, ansvar, deltar aktivt i diskusjoner, bidrar, planlegger retningslinjer, politikk og kollektiv ledelse av partiets sentralkomité.

Å ha enestående prestasjoner, resultater og spesifikke "produkter" i løpet av arbeidsprosessen; å ha evnen til å samle, forene, forene og mobilisere kombinert styrke, organisere og implementere partiets retningslinjer, politikk og oppgaver, og landets utviklingsstrategi i den nye perioden innen de tildelte feltene og arbeidsområdene å forvalte og ha ansvar for.

Evne til å forutsi, håndtere og reagere raskt og effektivt på plutselige og uventede situasjoner; evne til å jobbe selvstendig. Evne til å lede og styre på strategisk nivå; ambisjon og ønske om å innovere for landet og folket. Resolutt bekjempe korrupsjon, sløsing, negativitet, byråkrati og gruppeinteresser.

Har erfaren og har fullført oppgaver i sentrale lederstillinger på direkte underordnet nivå og tilsvarende på en god måte. Spesielle tilfeller avgjøres av partiets sentrale eksekutivkomité.

Sammenlignet med forskrift 214 har den nye forskriften lagt til og spesifisert mer spesifikke standarder for sentralkomitémedlemmer.

Som en representant for partiet når det gjelder livsstil, fortropp, eksemplarisk oppførsel, konstruktivitet, kampånd, handling, disiplin, menneskelighet, kapasitet og prestisje i alle aspekter.

De er i bunn og grunn trente kadrer, har omfattende kunnskap, er trent og testet gjennom praksis, har innovativ tenkning, strategisk visjon, entusiasme, ansvar ...

Det er verdt å merke seg at den nye forskriften legger til kriteriene for å ha fremragende prestasjoner, resultater og spesifikke «produkter» i løpet av arbeidsprosessen.

Evne til å samle, forene, forene og mobilisere felles styrke, organisere og implementere partiets retningslinjer, politikk og oppgaver, og landets utviklingsstrategi i den nye perioden innen de tildelte feltene og arbeidsområdene som skal forvaltes og ha ansvar for.

En annen standard som er lagt til sammenlignet med den gamle forskriften, er å resolutt bekjempe korrupsjon, sløsing, negativitet, byråkrati og gruppeinteresser.

Med varamedlemmer av partiets sentralkomité

I følge de nye forskriftene er kadrene unge; de ​​oppfyller i utgangspunktet standardene til medlemmene av partiets sentralkomité. De er besluttsomme og effektive i utførelsen av tildelte plikter og oppgaver.

Forstå den nasjonale, regionale og globale situasjonen; være i stand til å delta, bidra med meninger og foreslå praktiske problemstillinger som partiets sentralkomité skal diskutere og avgjøre; gjennom praktisk arbeid demonstrere lederskap, styrings- og administrasjonskapasitet og -kvaliteter, fullføre oppgaver i stillingene, ha utviklingsutsikter og være i stand til å reagere umiddelbart når det er nødvendig å bli tildelt og ordnet med å påta seg lederstillinger i lokaliteter, etater og enheter innenfor partiets sentralkomités medlemsstruktur.

Spesielle tilfeller avgjøres av partiets sentrale eksekutivkomité.

Sammenlignet med forskrift 214 legger den nye forskriften til kriterier for å være besluttsom og effektiv i utførelsen av tildelte plikter og oppgaver. Forstå den nasjonale, regionale og internasjonale situasjonen.

Evne til å delta, bidra med meninger og foreslå praktiske saker som partiets sentralkomité skal diskutere og avgjøre.

Forskrift 214 angir kriteriene for å demonstrere gjennom praktisk arbeid kapasitet og utviklingsmuligheter når det gjelder lederskap og administrasjonskvaliteter på strategisk nivå; det er planlagt for stillingen som medlem av den sentrale eksekutivkomiteen og sentral leder for den provinsielle partikomiteen, sentralt tilknyttet bypartikomité, sentrale avdelinger, departementer, avdelinger og masseorganisasjoner i neste periode og påfølgende perioder.

Den nye forskriften er justert for å: Gjennom praktisk arbeid demonstrere lederskap, administrasjon og ledelseskapasitet og -kvaliteter, fullføre oppgaver godt i stillingene, ha utviklingsutsikter og ha evnen til å reagere umiddelbart når det er nødvendig å bli tildelt eller ordnet med å påta seg lederstillinger i lokaliteter, etater og enheter med en medlemsstruktur i den sentrale partikomiteen.

For både offisielle og varaverv som medlemmer av den sentrale partikomiteen finnes det ytterligere bestemmelser for spesielle tilfeller som avgjøres av den sentrale partikomiteen.

Standarder for medlemmer av politbyrået og sekretariatet

Sørg fullt ut for standardene til medlemmene av partiets sentralkomité, og samtidig er det behov for ytterligere standarder:

Et virkelig eksemplarisk eksempel på partiets sentralkomité når det gjelder politisk mot, moralske egenskaper, intelligens, kampvilje, lederskap, styringsevne, organisasjonssans og disiplin; ikke påvirket av innblanding, ytre press og gruppeinteresser.

Besluttsom, resolutt og effektiv i utførelsen av tildelte plikter og oppgaver. Dyp forståelse av den nasjonale, regionale og globale situasjonen; politisk sensitiv, økonomisk skarpsindig, med en dyp forståelse av samfunn, nasjonalt forsvar, sikkerhet og utenrikssaker.

Ha høy ansvarsfølelse, være i stand til å bygge langsiktige utviklingsstrategier for landet, bidra med meninger om planleggingsretningslinjer og politikk, og oppdage og foreslå praktiske problemstillinger som partiets sentralkomité, politbyrået og sekretariatet skal diskutere og avgjøre.

Ha hjerte, visjon og ansvar for å bygge et team av kadrer, sikre arv, utvikling og jevn overgang mellom generasjoner av kadrer.

Være et offisielt medlem av partiets sentralkomité i én hel periode eller mer; ha erfaren og vellykket fullført sentrale lederstillinger på provinsielt nivå (sekretær; leder av Folkerådet, leder av Folkekomiteen) eller leder for avdelinger, departementer, avdelinger, Fedrelandsfronten, sosiopolitiske organisasjoner på sentralt nivå og tilsvarende.

Dersom et medlem av politbyrået eller sekretariatet arbeider i militæret, må vedkommende ha hatt en lederstilling på militærregionsnivå.

Spesielle tilfeller avgjøres av partiets sentrale eksekutivkomité.

Sammenlignet med forskrift 214, tilfører den nye forskriften en rekke kvaliteter, som å legge til virkelig typiske og eksemplariske standarder for «styring».

Supplere egenskapene besluttsomhet, besluttsomhet og effektivitet i utførelsen av tildelte plikter og oppgaver. Ha hjertet, visjonen og ansvaret for å bygge et team av kadrer, og sikre arv, utvikling og jevn overgang mellom generasjoner av kadrer.

Utfyllende forskrifter om spesielle tilfeller bestemt av partiets sentrale eksekutivkomité.

Thanh Chung

Kilde: https://tuoitre.vn/uy-vien-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-trung-uong-dang-phai-dap-ung-cac-tieu-chuan-moi-nao-20250920065427939.htm