Tjenestemenn og lærere forventer Tet-bonuser i henhold til dekret 73

Lærere og elever på en barneskole i Dak Lak under undervisningen – Foto: TR.TAN

Dette er en forskrift om grunnlønn og bonusordning for embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker (dekret 73).

Vi ber lokaliteter og enheter om å fullføre de nødvendige prosedyrene snarest og rapportere til departementet før 20. januar, slik at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte kan motta det foreskrevne regimet, noe som vil øke gleden ved Tet-periodens ankomst.

Herr BACH VAN MANH (direktør for Dak Lak innenriksdepartement)

Læreren var utålmodig.

En lærer i Krong Bong-distriktet (Dak Lak) sa at Tet kommer, men hun og kollegene hennes har ennå ikke mottatt informasjon om bonuser i henhold til dekret 73. Hun sa at da regjeringen utstedte dekret 73, var mange lærere i avsidesliggende områder veldig glade fordi innsatsen deres ble anerkjent, spesielt fordi de hadde ekstra penger til å kjøpe Tet.

«Det er ikke mye penger, men de betyr mye for lærere i avsidesliggende områder. Vi har imidlertid ikke mottatt dem ennå», var læreren bekymret.

Ifølge en annen lærer ble dekret 73 utstedt i midten av 2024, og bonuser er basert på fremragende arbeidsprestasjoner og resultatene av årlig vurdering og klassifisering av ansattes oppgavefullføringsnivå.

Spesielt er det årlige bonusfondet fastsatt til å være 10 % av det totale lønnsfondet. Lokaliteter og enheter må møtes for å planlegge den økonomiske planen, og ha et belønningsreglement som skal sendes til kompetent myndighet for å foreta utbetalingen. «Fristen er imidlertid nesten over, og skolen har ikke gjort noe, noe som gjør lærerne svært bekymret», sa læreren.

I forbindelse med dette innrømmet herr Bach Van Manh at lokalitetens langsomme implementering av dekretet førte til forvirring blant lokaliteter og enheter.

Ifølge ham utstedte Folkekomiteen i Dak Lak-provinsen den 20. desember 2024 to offisielle rapporter om implementering av bonusregimet og ga alle nivåer fullmakt til å utvikle bonusforskrifter.

Dak Lak provinsielle folkekomité ga innenriksdepartementet og finansdepartementet i oppdrag å proaktivt undersøke og veilede etater og enheter i implementeringen. Hvis dette er utenfor myndighet, skal det umiddelbart rapporteres tilbake til den provinsielle folkekomiteen for veiledning om implementeringen.

Imidlertid har bare noen få lokaliteter, som folkekomiteen i Buon Ma Thuot by og folkekomiteene i distriktene Krong Nang, Krong Pak og Ea H'leo, fullført bonusforskriftene så langt. Andre enheter har ennå ikke fullført de nødvendige prosedyrene som skal danne grunnlag for tildeling av bonuskilder.

Forvirret av nye regler

Angående bonusutbetalingen i henhold til dekret 73, sa Nguyen Tan Thanh – assisterende direktør i finansdepartementet i Dak Lak-provinsen – at etater og lokaliteter må utvikle nye bonusforskrifter for å ha et grunnlag for implementering.

Dette er imidlertid et nytt dekret, så lokaliteter og enheter er forvirret. Følgelig trer dekret 73 i kraft fra 1. juli 2024, og innen 31. januar året etter, hvis bonusfondet ikke er fullt utnyttet, kan det ikke overføres til neste års bonusfond. Det betyr at bonusfondet til titusenvis av mennesker i de første 6 månedene av 2024, hvis det ikke er brukt opp før 31. januar, vil bli kuttet.

Frem til nå har mange etater og enheter ikke implementert det, inkludert Dak Lak Department of Education and Training med rundt 5000 personer som er kvalifisert for belønninger. Lederen for Department of Education and Training sa at den provinsielle folkekomiteen ga avdelingene og avdelingene i oppgave å utvikle belønningsregler i henhold til dekret 73, men finansieringskilden for belønningen ble ikke nevnt.

Ifølge denne lederen vil alle som fullfører oppgavene sine utmerket bli belønnet med rundt 6,2 millioner VND siden dekret 73 trer i kraft; alle som fullfører oppgavene sine godt vil bli belønnet med rundt 5,8 millioner VND.

«Hele Dak Lak-provinsen har for tiden rundt 5000 lærere på videregående skole som har fullført oppgavene sine bra eller utmerket, men departementet har ikke reserveressurser til å planlegge for bonuser. Departementet fremmer et forslag om å be om ytterligere finansiering for å belønne lærere denne gangen», sa han.

Det er kjent at folkekomiteen i Buon Ma Thuot by har fullført bonusforskriftene og besluttet å bevilge mer enn 20 milliarder VND til å implementere bonusutbetalinger i henhold til dekret 73 for rundt 5000 embetsmenn og offentlig ansatte. Av disse er mer enn 17 milliarder VND reservert til å belønne lærere ved denne anledningen.

Kappløp mot tiden

Bui Van Yen – direktør for Dak Lak finansavdeling – sa at enheten har mottatt et forslag om ytterligere finansiering fra Utdannings- og opplæringsdepartementet for sine tilknyttede enheter, og at de prøver å fullføre prosedyrene. Departementet fremmer et forslag til den provinsielle folkekomiteen om å godkjenne finansiering for Utdannings- og opplæringsdepartementet for å betale bonuser til lærere.

«Avdelingene i departementet kjemper mot tiden for å sikre finansiering i henhold til dekret 73 fra januar 2025. Selv om det er sent, må vi gjøre en innsats for å sikre at regimet oppmuntrer lærere og arbeidere», sa Yen.

Tidligere hadde fru Le Thi Thanh Xuan – direktør for utdannings- og opplæringsdepartementet – sendt et dokument der det ble bedt om ytterligere finansiering i 2024 for å betale ut belønninger i henhold til dekret 73 for tilknyttede offentlige tjenesteenheter. Departementet ba om ytterligere 33 milliarder VND for å betale ut belønninger til 5000 ledere, lærere og ansatte i tilknyttede enheter.

Can Tho : Anslått bonus på 12 milliarder VND for lærere

Den 16. januar kom det informasjon fra utdannings- og opplæringsdepartementet i Can Tho by om at finansdepartementet den 14. januar sendte et dokument til byens folkekomité som godkjente finansieringskilden for belønninger i henhold til regjeringens dekret 73.

Når det gjelder utdanningssektoren i Can Tho by, anbefaler finansdepartementet, basert på forespørsel fra utdannings- og opplæringsdepartementet, at byens folkekomité vurderer å godkjenne budsjettbevilgningen til utdannings- og opplæringsdepartementet og dets tilknyttede enheter for å implementere bonusordningen i henhold til dekret 73 med et totalt beløp på over 12 milliarder VND.

Finansieringskilden kommer fra bybudsjettet for lønnsreformen. Ifølge utdannings- og opplæringsdepartementet i Can Tho vil departementet belønne lærere når det er godkjent av byen.

Ca Mau: Sterk retning for å få bonus før Tet

Herr Nguyen Thanh Luan – direktør for utdannings- og opplæringsdepartementet i Ca Mau-provinsen – sa at det har blitt laget et dokument som pålegger skolene å overholde regjeringens dekret 73.

«Det har så langt ikke vært noen rapporter om at lærere har mottatt Tet-bonuser i henhold til dekret 73. I bunn og grunn må vi iverksette drastiske tiltak slik at lærere kan motta bonuser i henhold til dekret 73 før Tet for å skape en spennende og gledelig atmosfære.»

Etter mange år med undervisning er dette første gang lærerne ved Vo Thi Hong videregående skole (Tran Van Thoi-distriktet) har hørt om sluttbonuser. Selv om bonusen ikke er altfor stor, er det den første offisielle «Tet-bonusen», veldig gledelig og meningsfull for lærerne før nyttår.

Bonusen vil være en stor oppmuntring og motivasjon for lærere til å jobbe hardt og bidra.

Klasserom på Vo Thi Hong videregående skole (Tran Van Thoi-distriktet, Ca Mau-provinsen) - Foto: T.HUYEN

Da Nang: Støtte til kontraktlærere som ikke mottar bonuser

Nguyen Thanh Lich, leder for utdannings- og opplæringsavdelingen i Lien Chieu-distriktet, sa at avdelingen ennå ikke har registrert noen problemer med å utbetale bonuser i henhold til dekret 73. Ifølge Lich har ikke kontraktansatte lov til å motta denne bonusen i noen barnehager, men skolene har måter å dele og støtte dem på.

Fru Nguyen Quoc Thu Tram – rektor ved Ngoc Lan barnehage (Hai Chau-distriktet, Da Nang) – fortalte at hver skole har sin egen måte å fordele Tet-bonuser på. I henhold til dekret 73 har ikke lærere og kontraktansatte ved skolen lov til å motta bonuser.

Ngoc Lan barnehage har imidlertid gått med på å implementere metoden med felles deling. Følgelig vil lærerne som mottok prisen bidra sammen for å støtte lærerne som ikke mottok prisen.

«For tiden er det antallet lærere med skolekontrakter, som fødselshjelp, catering, rengjøring, helsepersonell og kontorpersonell i skolekontrakter, i henhold til dekret 73. Disse arbeiderne mottar ikke denne bonusen.»

Noen skoler deler inn etter lærerform med erfaring og initiativ på bynivå, emuleringskjempere osv. vil bli delt inn i en ganske høy rangering, og deretter delt likt. Ngoc Lan barnehage deler det samme innholdet i henhold til den månedlige rangeringen av god/god multiplisert med antall måneder med bonusutbetaling i året, multiplisert med pengebeløpet.

Skolen deler seg på denne måten fordi de med høye prestasjoner ofte har mottatt mange belønninger, og staten har anerkjent prestasjonene deres og gitt dem belønninger. Disse belønningene bør forbeholdes for å fordeles likt mellom alle ansatte på skolen, alle kan motta dem, og alle er glade», sa fru Tram.

Kilde: https://tuoitre.vn/vien-chuc-giao-vien-mong-tien-thuong-tet-theo-nghi-dinh-73-20250117080647654.htm