Da Tran Thi Ngoc Guong besøkte sitt alma mater i Vietnam, ble hun overrasket over å finne alle studentene nysgjerrige på hennes arbeidsfelt: chipdesign. «Alle stilte så mange spørsmål, og de var veldig detaljerte», sa hun.
Mye har endret seg i løpet av de fem årene siden Guong ble uteksaminert. Hun er nå senioringeniør innen fysisk design hos brikkeutvikleren Marvell (USA). Mange nyutdannede velger halvlederstudier. Den vietnamesiske regjeringen har som mål å utdanne minst 50 000 brikkeingeniører og -designere innen 2030.
«Jeg trodde aldri jeg skulle jobbe i et så «hett» felt», sa 26-årige Guong til Nikkei fra kontoret sitt i Ho Chi Minh- byen.
Nikkei bemerket at halvlederindustriens oppsving er en kombinasjon av faktorer: økende etterspørsel etter chipingeniører under AI-boomen; endringer i forsyningskjeden som driver lokal etterspørsel; og alvorlig mangel på arbeidskraft i tradisjonelle chipøkonomier som Sør-Korea, Taiwan (Kina) og USA.

Alchip Technologies, en ledende leverandør av AI-brikkedesigntjenester fra Taiwan (Kina), utvider sitt FoU-team i Vietnam, hvor de planlegger å åpne sitt første kontor i år. Finansdirektør Daniel Wang sa at selskapet sannsynligvis vil øke arbeidsstyrken til maksimalt 100 ingeniører innen to til tre år.
Ifølge administrerende direktør og styreleder Johnny Shen, etter å ha evaluert flere asiatiske destinasjoner, gjør Vietnams lovende tekniske talentbasseng og sterke arbeidsmoral Vietnam til et svært attraktivt alternativ for oss. Vi er veldig imponert over dedikasjonen og engasjementet til vietnamesiske ingeniører som er ivrige etter å lære og bidra.
GUC og Faraday Technology, en leverandør av chipdesigntjenester for TSMC og UMC, kommer også til Vietnam for å rekruttere unge ingeniører.
Koreanske selskaper flytter også til Vietnam, delvis for å kompensere for hjerneflukten i hjemlandet. Ifølge Nikkei var Vietnam det landet som ble nevnt oftest i nylige diskusjoner mellom næringslivsledere og Oh Young Ju, minister for små og mellomstore bedrifter og oppstartsbedrifter.
Et strategisk sted for utvikling av teknisk talent.
Det sørkoreanske halvlederselskapet BOS Semiconductors kom til Ho Chi Minh-byen for å etablere et støtteteam. Under samarbeidet mellom de to landene, der de sammenlignet teamenes personell, overbeviste kvaliteten på de vietnamesiske ingeniørene selskapet om å oppgradere teamet. «De innså at dette kunne bli det viktigste FoU-senteret. Det var virkelig uventet», sa landsdirektør Lim Hyung Jun.

BOS designer AI-brikker for bilprodusenter som Hyundai. Lim sa at det å oppnå målet om å designe SoC-brikker i Vietnam ville demonstrere lokal oppfinnsomhet . «Det kan forme markedstrender», sa han.
Det er omtrent 50 BOS-ansatte i Ho Chi Minh-byen, inkludert designdirektør Nguyen Hung Quan. Han sa at kollegene hans er «veldig begeistret» for å jobbe med temaer som høyhastighets dataoverføring, noe som hjelper dem med å tilegne seg ytterligere ferdigheter. «I Vietnam er vi i FoU-fasen. Produksjonen er vanskelig og dyr, men dette vil hjelpe oss å bevege oss i riktig retning.»
ADTechnology, et japansk søsterselskap av BOS, driver to forskningssentre i Ho Chi Minh-byen.
Å ha lett tilgjengelig teknologipersonell i en tid med knapphet kan hjelpe Vietnam med å nå målet om å øke verdien av forsyningskjeden. Marvell beskriver Vietnam som et «strategisk sted for å utvikle teknisk talent».
Le Quang Dam – en veteran i bransjen – bidro til å åpne Marvells første kontor her. Fra bare noen få dusin ingeniører i de første årene har teamet hans nå vokst til over 400 personer. Dam, daglig leder for Marvell Vietnam, fortalte at Vietnam vil bli Marvells tredje største senter for chipdesign, etter den amerikanske hovedstaden og India.

Marvell har som mål å øke sin lokale arbeidsstyrke til 500 innen 2026. Rekrutteringsplanen inkluderer ikke bare ansatte til kontoret i Ho Chi Minh-byen, men også en ny lokasjon i Da Nang. Ifølge Dam vil det vietnamesiske teamet etter 11 år «være i stand til å drive banebrytende forskning og utvikling innen chipteknologi».
I motsetning til lavteknologiske felt krever Marvells virksomhet i Vietnam avanserte tekniske evner. Flertallet av Dams teammedlemmer er unge – i 20- eller 30-årene – og over 20 % er kvinner.
I mellomtiden er Synopsys – en ledende global produsent av verktøy for chipdesign – blant de mest aktive investorene i Vietnam, hvor de har over 500 ansatte på tvers av flere designsentre i forskjellige byer. Robert Li, visepresident for salg for Synopsys Taiwan (Kina) og Sørøst-Asia, kommenterte: «Den høye interessen fra vietnamesiske studenter og den utdannede arbeidsstyrken innen halvlederteknikk, kombinert med statlig finansiering og programmer, vil bidra til å etablere Vietnam som et talentsenter for halvledere.»
Ifølge Li tar Synopsys-teamet i Vietnam tak i de viktigste kundeutfordringene. Et godt eksempel er teamets avgjørende rolle i utviklingen av bransjens første UCIe-tilkoblede, brikkebaserte testbrikke, som ble annonsert i 2023 i samarbeid med Intel.
Brian Chen, en ekspert hos KPMG, bemerket at etterspørselen etter tekniske ferdigheter på høyt nivå i Vietnam overstiger tilbudet ettersom mange selskaper flytter til Sørøst-Asia. Han mener det fortsatt er god plass til talentutvikling. Spesielt innen chipdesign-sektoren spår han at hvert selskap vil rekruttere minst 300 til 500 personer til sine Vietnam-kontorer.
Videre er produktiviteten og lønningene til ingeniører i Vietnam mer attraktive sammenlignet med Taiwan (Kina) eller Sør-Korea på grunn av kostnadseffektiviteten. Chen påpekte at Ho Chi Minh-byen fortsatt er det beste valget for utenlandske selskaper på grunn av livskvaliteten og den pulserende atmosfæren. Hanoi blir neste reisemål.
(Ifølge Nikkei)
[annonse_2]
Kilde: https://vietnamnet.vn/viet-nam-thoi-nam-cham-cua-nganh-ban-dan-the-gioi-2312734.html









Kommentar (0)