Organisasjons- og personalavdelingen oppsummerer arbeidet i 2024

Rapporten fra konferansen viste at Organisasjons- og personellavdelingen i 2024 fikk oppmerksomhet fra partiets eksekutivkomité, direkte fra regjeringens sekretær og generalinspektør . Departementet fikk fire kamerater overført, utnevnt og overført til kampenheter, og to ekstra embetsmenn ble overført for å arbeide ved departementet.

Med innsats, ansvar, solidaritet, intelligens og kollektivt lederskap har tjenestemenn i Organisasjons- og Personaldepartementet overvunnet alle vanskeligheter, gjort en innsats, beholdt politisk mot, satt et eksempel ved strengt å overholde lover, forskrifter og regler for etaten og enheten, og strebet etter å fullføre alle tildelte oppgaver i alle aspekter av arbeidet, som personalarbeid, med fokus på å gi råd til og implementere ansettelsesprosessen for den første assisterende generalinspektøren for regjeringen på en god måte; implementert planen for rotasjon, overføring og endring av arbeidsstillinger for tjenestemenn og offentlig ansatte på alle ledernivåer på avdelings- og divisjonsnivå, og tjenestemenn som ikke innehar leder- og administrasjonsstillinger i stor skala og i stort antall, på en god måte.

I arbeidet med å gi uttalelser om planlegging, mobilisering, utnevnelse og belønning har den presserende fremdriften og det store antallet forespørsler fra den sentrale organiseringskomiteen, den sentrale emulerings- og belønningskomiteen og den sentrale styringskomiteen for strategisk kaderplanlegging blitt imøtekommet. Arbeidet med å bygge institusjoner har vært svært aktivt med å fullføre et stort volum, utstede mange juridiske dokumenter, prosjekter, forskrifter og bestemmelser fra byrået.

Departementet har gjort en innsats og raskt gitt råd om etablering av en styringskomité og en arbeidsgruppe under myndighetenes tilsyn for å oppsummere resolusjon 18 - NQ/TW under ledelse av sentralregjeringen og regjeringen, og har utviklet og utstedt dokumenter i samsvar med kravene, som har blitt høyt verdsatt av generalinspektøren og den sentrale styringskomiteen for omorganisering av apparatet.

Opplæring og utvikling av kadrer fokuserer på opplæring i ekspertise, yrke, statsledelse og politisk teori for å forbedre kvalifikasjonene og kapasiteten til kadrer og embetsmenn, spesielt i samarbeid med National Academy of Public Administration for å åpne et opplæringskurs for seniorspesialister ved Regjeringsinspektoratet; gjennomgang og sammenstilling av et stort antall kortsøknadsfiler fra alle embetsmenn i Regjeringsinspektoratet.

Politikk og regimer garantert å være korrekte, rettferdige og ta hensyn til rettighetene og interessene til kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte i Statens tilsyn.

I tillegg syntetisere emuleringsresultater, gi råd om rettidige og passende belønningsforslag; proaktivt gi råd til ledelsen i Regjeringsinspektoratet til å seriøst organisere og implementere emuleringsbevegelser lansert av statsministeren; raskt utvikle planer og direktiver for å lansere emuleringsbevegelser i hele inspektoratsektoren; emuleringsinnhold og emuleringskriterier følger nøye statsministerens krav, basert på sektorens funksjoner og oppgaver for å sikre effektive emuleringsbevegelser; gi uttalelser om emulerings- og belønningsarbeid når Regjeringskontoret og den sentrale emulerings- og belønningskomiteen ber om det.

På møtet var deltakerne i hovedsak enige i utkastet til avdelingens årlige arbeidsrapport samt arbeidet som ble utført, i tillegg til at de også pekte på noen mangler som må rettes opp i tiden som kommer.

Direktøren for avdelingen for organisasjon og personal, Nguyen Huu Hoa, sa på møtet at selv om det fortsatt er mange vanskeligheter, er det spesielt viktig å perfeksjonere avdelingens lederskap og gi rettidige meninger om håndtering av vanskeligheter med å implementere oppgaver takket være den tette og direkte veiledningen og regelmessige oppmerksomheten fra partikomiteens sekretær, generalinspektøren og lederne av regjeringsinspektoratet.

Departementets ledelse har gjort mange nyvinninger i retning og drift, spesielt når det gjelder å koordinere implementeringen av departementets politiske oppgaver, styrke reformen av administrative prosedyrer i håndteringen av arbeidet; sikre demokrati, styrke ansvaret til kadrer, partimedlemmer, avdelingsledere og avdelingsledere i håndteringen av arbeidet og fremme administrativ reform i alle aktiviteter, oppmuntre til forslag til løsninger for å møte kravene til personalorganisasjonsoppgaver i den nye situasjonen.

I løpet av det siste året har lederne og tjenestemennene i departementet stått sammen, beholdt politisk mot, vært et eksempel ved å strengt overholde lover og forskrifter for byrået, og fullført tildelte oppgaver.

Når det gjelder retningen på oppgavene for neste år, ba direktør Nguyen Huu Hoa den kollektive ledelsen og tjenestemennene i departementet om å fortsette å fremme de oppnådde prestasjonene og resultatene, samtidig som de overvinner begrensningene i 2024, og streber etter å utføre de politiske oppgavene som er tildelt av ledelsen i Regjeringsinspektoratet på en god måte.

Fokuser på god implementering av partikomiteens resolusjon, arbeidsplanen for 2025 for avdelingen for organisasjon og personal; programmer og arbeidsplaner for 2025.

Effektivt implementere opplærings- og fosterhjemsplanen; styrke inspeksjonsarbeidet; fortsette å koordinere med inspektoratets kaderskole og relevante enheter for å innovere opplærings- og fosterhjemsinnhold og -metoder for å forbedre kvaliteten på opplæring og fosterhjem for tjenestemenn og embetsmenn i det statlige inspektoratet og hele inspektoratsektoren.

Fortsett å gi råd til lederne av kommunistpartiets sentralkomité og den stående komiteen i emulerings- og belønningsrådet for å effektivt utføre arbeidet med emulering og belønning, med fokus på arbeidet med å syntetisere, gjennomgå, veilede emulering og belønning, og inspisere implementeringen.

Samme dag holdt particellen i avdelingen for organisasjon og personal et møte for å gjennomgå partiets arbeid i 2024, og retningen, oppgavene og løsningene for arbeidet i 2025.

Kilde: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682