Bygge kulturelt standardiserte byråer, enheter og virksomheter

Tjenestemenn, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i provinsen deltar i kulturelle og sportslige bevegelser for å forbedre sitt åndelige liv. Foto: My Ny

Bevegelsen har bidratt til å motivere og oppmuntre kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i etater, enheter og bedrifter til entusiastisk å konkurrere i produksjon og arbeidskraft, og dermed forbedre sitt kulturelle og åndelige liv.

Mange typiske eksempler

Dong Nai College of Culture and Arts er en av de ledende skolene i bevegelsen for å bygge etater og enheter som oppfyller kulturelle standarder. I løpet av de siste årene har skolen proaktivt innovert i emuleringsbevegelser, forbedret kvaliteten på opplæringen innen musikk- og kunstfag, og fremmet faglige ferdigheter for grasrotansatte innen kultur. Samtidig har den effektivt implementert kampanjen for å studere og følge Ho Chi Minhs ideologi, moral og stil; koordinert forestillinger for å tjene politiske oppgaver og kulturelle begivenheter, og bidratt til å bekrefte kunstens rolle i samfunnslivet.

Master Phung Ngoc Long, rektor ved Dong Nai College of Culture and Arts, sa: I tillegg til opplæring vurderer skolen alltid det å ta vare på kadrer, lærere og ansatte som en viktig del av å bygge enhetens kultur. På hver helligdag og Tet organiserer skolen besøk, oppmuntrer og støtter lærere og tildeler stipend til elever i vanskelige omstendigheter; lanserer mange kunst-, sports- og frivillighetsprogrammer ... Dermed skapes motivasjon for skolen til å bedre implementere emuleringsbevegelsen.

I Xuan Dong kommune konkretiseres bevegelsen for å bygge etater og enheter som oppfyller kulturelle standarder gjennom handlingsmottoet «Vennlig styre, som tjener folket». Kommunestyret anser alltid folks og bedrifters tilfredshet som et mål på arbeidseffektivitet, det høyeste målet i administrativ reform. Takket være ansvarsfølelse og profesjonell arbeidsstil har teamet av kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i kommunen gradvis bygget opp bildet av et sivilisert, nært og dedikert kontor.

Spesielt fra 1. juli til 30. juli mottok Xuan Dong kommunes administrasjonssenter over 3600 dokumenter, hvorav mer enn 3400 dokumenter ble behandlet før planen innen områdene jord, husholdningsregistrering og sertifisering. Det er verdt å merke seg at Dong Nai-provinsens folkekomité nylig kunngjorde resultatene av kontroll av administrative prosedyrer og implementeringen av indeksen for å styre, drifte og evaluere kvaliteten på tjenestene til personer og bedrifter i utførelse av administrative prosedyrer og offentlige tjenester i det elektroniske miljøet. Xuan Dong kommune ble rangert som nummer 28 av 95 kommuner og valgkretser i provinsen.

Som en bedrift med nesten 2000 ansatte som produserer elektroniske produkter, har Tokin Electronics Co., Ltd. i Long Binh Ward alltid implementert demokratiske regler på en god måte; de har regelmessig organisert konferanser for å fange opp arbeidernes tanker og anbefalinger. Selskapet legger spesielt vekt på boliger og barnehager for arbeidernes barn, og organiserer mange kulturelle og sportslige aktiviteter for å hjelpe arbeiderne med å forbedre sitt åndelige liv og føle seg trygge på jobben. Hvert år organiserer selskapet også propagandakampanjer om partiets retningslinjer og politikk, statens politikk og lover; og koordinerer med politiet for å styrke inspeksjonene, sikre sikkerhet, orden og sosial trygghet.

Det er fortsatt mange vanskeligheter.

Ifølge Nguyen Thanh Phong, nestleder for avdelingen for kultur og samfunn i Tan Khai kommune, implementerer lokalsamfunnet for tiden gjennomgangen, anerkjennelsen og forslaget om anerkjennelse av kulturelle titler i 2025. Gjennom implementeringen viser det at når man implementerer den todelte lokale forvaltningsmodellen, møter lokalsamfunnet fortsatt forvirring i veiledningen for gjennomgangen av titler på etater, enheter og foretak som oppfyller kulturelle standarder, fordi det ikke finnes spesifikke veiledende dokumenter.

For at arbeidet med å gjennomgå og anerkjenne titler skal kunne implementeres konsekvent og i samsvar med regelverket, har kultur- og samfunnsdepartementet i Tan Khai kommune foreslått at styringskomiteen for Bevegelsen for hele folket å forene seg for å bygge et kulturliv i provinsen skal gi spesifikke instruksjoner om prosessen, standardene, registrene og prosedyrene for gjennomgang av titler, slik at lokalsamfunnene har et grunnlag for implementering.

«I den kommende tiden vil den provinsielle arbeiderforbundet fortsette å fremme propagandaarbeid; samtidig sette eksempler og rose fremragende kollektiver og enkeltpersoner i bevegelsen. I tillegg vil «kultur»-kriteriet bli inkludert i den årlige evalueringen og klassifiseringen av emulering ved bygging av kulturelle etater, enheter og virksomheter.»
Fast visepresident i provinsielle arbeiderforbund BUI THI BICH THUY

Den faste visepresidenten i den provinsielle arbeidsforbundet (PPL), Bui Thi Bich Thuy, sa: Etter ordningen av administrative grenser finnes det ikke lenger fagforeninger på grasrotnivå (distrikts-, by-, industrifagforeninger), og etater og enheter som mottar lønn over statsbudsjettet organiserer ikke lenger fagforeninger. Retningen og koordineringen mellom grasrotfagforeninger og ledere for etater og enheter for å registrere etater og enheter som oppfyller kulturelle standarder, er ikke lenger virkelighetsnær. Fraværet av fagforeninger på overordnet nivå fører til syntesen og anerkjennelsen som foreslås av den provinsielle arbeidsforbundet - direktør for program 3 for å bygge kulturelle etater, enheter og virksomheter - anerkjennelse kan ikke implementeres.

«For øyeblikket er dokumentene fra sentralregjeringen og Vietnams generelle arbeidsforbund som implementerer program 3 ikke lenger egnet for endringene etter fusjonen. Derfor vil den provinsielle arbeidsforbundet ha anbefalinger for å justere og supplere deretter og fortsette å implementere», understreket Thuy.

Min Ny

Kilde: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/