Bygge et team med både røde og profesjonelle kadrer – Del 2: Identifisere «flaskehalser»

>> Leksjon 1: Bygge et team av kadrer med både dyd og talent for å møte oppgavekravene

Begrenset

Kamerat Vu Manh Cuong, nestleder for organiseringskomiteen i Yen Son-distriktets partikomité, sa: I de senere årene har partikomiteer, partiorganisasjoner, myndigheter og ledere av etater og enheter i hele distriktet lagt vekt på å implementere alle stadier av personalarbeidet synkront. Kvaliteten på distriktets ansatte har blitt forbedret, med politiske kvaliteter, ansvarsfølelse, kvalifikasjoner, kunnskap og grunnleggende arbeidskapasitet som oppfyller kravene til oppgaven. Dybden i personalarbeidet avslører imidlertid fortsatt mange begrensninger: Andelen unge kadrer, kvinnelige kadrer og etniske minoritetskadrer som har lederstillinger i en rekke etater og enheter er ikke høy; antallet unge kadrer, kvinnelige kadrer og etniske minoritetskadrer som har stillinger under ledelse av den stående komiteen i distriktspartiets komité er ikke høyt (unge kadrer utgjør 6,64 %, kvinnelige kadrer 22,66 % og etniske minoritetskadrer 33,59 %). Andelen unge kadrer som deltar i distriktspartiets komiteer er fortsatt lav og utgjør 13,88 %. For tiden finnes det forskrifter og retningslinjer for hvert trinn i kaderarbeidet, men etableringen av en kilde til lederskaps- og administrasjonskadrer fra unge kadrer, kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter har noen steder ikke fått tilstrekkelig oppmerksomhet. Noen partikomiteer, myndigheter, etater og enheter har ikke virkelig tillit og dristig organisert, tildelt arbeid og skapt et miljø og betingelser for å utfordre og lære opp unge kadrer, kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter.

​

Yen Son-distriktets folkekomité organiserer en eksamen for å rekruttere nestledere for spesialiserte avdelinger under distriktets folkekomité og rektorer og viserektorer for skoler i området.

I prosjekt nr. 03 og prosjekt nr. 15 fra den provinsielle partikomiteens stående komité om «Forbedring av lederkapasiteten og kampstyrken til grasrotorganisasjoner i partiet, konsolidering av det politiske systemet på grasrotnivå og forbedring av kvaliteten på kadrer og partimedlemmer for å møte kravene til oppgavene i den nye situasjonen»; «Bygging av et team av unge kadrer, kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter i Tuyen Quang-provinsen, perioden 2023–2030», påpekte den stående komiteen i Tuyen Quang provinsielle partikomité at kaderarbeidet i provinsen, i tillegg til fordelene, fortsatt har noen begrensninger som må overvinnes. Kvaliteten og strukturen til kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte i noen etater og enheter har ikke oppfylt kravene og er ikke oppgaven opp til i den nye situasjonen. Opplæringen og fostringen av kadrer er til tider og på noen steder ikke egentlig knyttet til planleggingen og behovene til kadrene i den økonomiske omstruktureringen; sammenhengen mellom nivåer og sektorer er fortsatt begrenset. I tillegg er det fortsatt kadrer og embetsmenn på kommunenivå med begrenset kapasitet, dårlig moral og disiplin. I tillegg til dette er andelen unge kadrer, kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter ikke høy. Antallet unge kadrer, kvinnelige kadrer og kadrer fra etniske minoriteter som har stillinger under ledelse av den provinsielle stående komiteen er ikke høyt; andelen unge kadrer som deltar i den provinsielle partikomiteen er fortsatt lav...

Hovedårsakene til begrensningene er: oppmerksomheten til noen partikomiteer og ledere av partikomiteer i noen lokaliteter, etater og enheter når det gjelder å bygge opp en kontingent av kadrer, spesielt unge kadrer, kvinnelige kadrer og etniske minoritetskadrer; bevisstheten til noen partikomiteer og ledere av etater og enheter når det gjelder kaderarbeid er ikke tilstrekkelig, det mangler initiativ i lederskap, retning og implementering ...

Gjennombrudd i personalarbeidet

Basert på praksisen med kaderarbeid og kadrer har provinsen utstedt mange planer og prosjekter for å forbedre kvaliteten på kadrene. Disse inkluderer prosjektene: Forbedring av lederkapasiteten og kampstyrken til grasrotorganisasjonene i partiet, konsolidering av det politiske systemet på grasrotnivå og forbedring av kvaliteten på kadrene og partimedlemmene for å møte kravene til oppgavene i den nye situasjonen; Bygging av et team av unge kadrer, kvinnelige kadrer, kadrer fra etniske minoriteter i perioden 2023–2030 og Rotering og mobilisering av provinsielle ledere og ledere i perioden 2023–2025... Dette er en viktig løsning for å innovere, synkronisere og koble sammen stadier på en omfattende måte for å forbedre kvaliteten på kadrene.

Partikomiteer på alle nivåer har fokusert på å øke bevisstheten og utdanne kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte om politisk ideologi, etikk og livsstil. 100 % av grasrotkomiteene i partiene har tatt i bruk og implementert resolusjonen fra den 4. sentralkomiteen, periode XII, og konklusjonen fra den 4. sentralkomitékonferansen, periode XIII, i forbindelse med implementeringen av konklusjon nr. 01-KL/TW datert 18. mai 2021 fra politbyrået om fortsatt implementering av direktiv nr. 05-CT/TW fra politbyrået. Ansvaret for å sette et eksempel for kadrer og partimedlemmer utføres i forbindelse med oppgaveutførelsen til hver kader, embetsmann og partimedlem. Partikomiteer på alle nivåer legger vekt på informasjon, propaganda og politisk og ideologisk utdanning for kadrer og partimedlemmer i mange passende former. Dermed skapes enhet i oppfatning og handling i implementeringen av partiets direktiver og resolusjoner, statens politikk og lover, og oppgaven med å bygge og rette opp partiet.

Hvert år utfører de stående komiteene i distriktspartikomiteene, bypartikomiteene og partikomiteene direkte under den provinsielle partikomiteen et godt arbeid med å gjennomgå, supplere og utvikle planer for ledere og administrasjonspersonell for å sikre samsvar med regelverket; utvikle planer med rimelige strukturer når det gjelder yrker, felt, opplæringsekspertise og stillinger; fokusere på å planlegge unge ansatte, kvinnelige ansatte og ansatte fra etniske minoriteter i etater og enheter for å sikre at det foreskrevne forholdet blir oppfylt.

Fra 2020 til 2023 har den stående komiteen i Son Duong-distriktets partikomité planlagt 4980 kadrer med 15 stillinger på distriktsnivå og 15 722 planlagte stillinger på kommune- og bynivå med 11 stillinger.

Kamerat Do Xuan Phuc, leder av organiseringskomiteen i Son Duong-distriktets partikomité, sa: I forbindelse med implementeringen av prosjekt nr. 15-DA/TU fra den provinsielle partikomiteens stående komité for å bygge et team av unge kadrer og kadrer fra etniske minoriteter i Tuyen Quang-provinsen for perioden 2023–2030, har den stående komiteen i Son Duong-distriktets partikomité utviklet en synkron implementeringsplan i hele partikomiteen. I tillegg har den stående komiteen i distriktspartiet også fokusert på å implementere arbeidet med opplæring, gjennomgang av personell, rotasjon av ledere og nøye planlegging av kadrer for å sikre at forholdet mellom unge kadrer er i samsvar med forskriftene.

I Ham Yen gjennomførte distriktet en undersøkelse og evaluerte nøye kilden til kadrer i planleggingen på alle nivåer som grunnlag for å utvikle en kaderplanlegging under ledelse av den stående komiteen i distriktspartikomiteen, med sikring av kvantitet, kvalitet, struktur og andel av yrker, felt, stillinger og planlagte titler. De planlagte kadrene må ha faglige kvalifikasjoner, ekspertise og politisk teori som tilsvarer den tildelte tittelen. For planleggingen av nestledere for spesialiserte avdelinger, dersom de ikke oppfyller standardene for politisk teori etter å ha blitt inkludert i planleggingen, har den stående komiteen i distriktspartikomiteen utviklet en opplærings- og fosterplan for å fullføre de teoretiske standardene i henhold til forskriftene.

Effektiv implementering av løsninger for å forbedre kvaliteten på kadrene i provinsen har bidratt til å bygge kadrer på alle nivåer, spesielt strategiske kadrer, for å møte kravene og kravene til partiets revolusjonære sak og saken om å bygge og utvikle hjemlandet og landet.

Artikkel og bilder: Ban Thanh

(fortsatt)

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html