77% osób poszukujących pracy posiada wykształcenie wyższe lub wyższe.

Odsetek osób poszukujących pracy posiadających wykształcenie wyższe lub wyższe utrzymuje się na wysokim poziomie (Grafika ilustracyjna: Hai Long).

Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh (Falmi) właśnie opublikowało raport dotyczący rynku pracy za trzeci kwartał 2023 r. i prognozę zapotrzebowania na zasoby ludzkie na czwarty kwartał 2023 r. Raport opiera się na badaniu przeprowadzonym wśród ponad 14 500 firm, które poszukują pracowników na blisko 70 000 stanowisk i ponad 32 300 osób poszukujących pracy.

Według raportu, 77% osób poszukujących pracy posiada wykształcenie wyższe lub wyższe, co zdecydowanie przewyższa inne grupy. W szczególności osoby z wykształceniem wyższym stanowią ponad 20%, a osoby z wykształceniem zawodowym – prawie 2%. Liczba osób poszukujących pracy z podstawowym wykształceniem zawodowym i niewykwalifikowanych pracowników jest znikoma – każda z tych grup stanowi mniej niż 1%.

Tymczasem potrzeby rekrutacyjne oparte na kwalifikacjach zawodowych są bardzo zróżnicowane. Firmy zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników z kwalifikacjami na poziomie średnim (ponad 27%), następnie absolwentów szkół wyższych (prawie 25%), a następnie absolwentów uniwersytetów lub osób z wyższym wykształceniem (prawie 23%).

Pod względem strukturalnym istnieje poważna nierównowaga między podażą a popytem na pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym – popyt na pracowników wynosi zaledwie 23%, podczas gdy podaż sięga 77%.

W porównaniu z pierwszymi sześcioma miesiącami roku, ta luka między podażą a popytem znacznie się zmniejszyła. W ciągu pierwszych sześciu miesięcy zapotrzebowanie przedsiębiorstw na pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym stanowiło prawie 20% całkowitego zapotrzebowania na siłę roboczą; tymczasem osoby poszukujące pracy z wykształceniem wyższym lub wyższym stanowiły ponad 84% całkowitej liczby kandydatów do pracy.

Potrzeby rekrutacyjne przedsiębiorstw według struktury kwalifikacji zawodowych w III kw. 2023 r. (źródło: Falmi).

Realia rynkowe pokazują, że firmy w Ho Chi Minh City mają ogromne zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, a podaż stale spada poniżej popytu. Jednocześnie występuje nadwyżka pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym, a liczba osób poszukujących pracy przewyższa liczbę wakatów w każdym kwartale.

Kiedy gospodarka ma się źle, najczęściej potencjalnym celem zwolnień przez przedsiębiorstwa są pracownicy posiadający wykształcenie wyższe lub wyższe.

Statystyki z 2022 roku pokazują, że 146 285 osób w mieście straciło pracę i otrzymało zasiłek dla bezrobotnych. Najliczniejszą grupę stanowili robotnicy niewykwalifikowani (56,62%), a następnie osoby z wykształceniem wyższym lub wyższym (31,14%).

Tymczasem liczba pracowników z podstawowymi uprawnieniami zawodowymi, którzy stracili pracę, wyniosła 2869 (zaledwie 1,96%). Osoby z wykształceniem średnim zawodowym lub średnim zawodowym straciły pracę 6816 (co odpowiada 4,66%). Osoby z wykształceniem wyższym zawodowym lub wyższym zawodowym straciły pracę 8218 (co stanowi 5,62%).

Według dr. Doana Nguyen Thuy Tranga (Akademia Kadr w Ho Chi Minh), powyższe dane pokazują, że wykwalifikowani pracownicy mają niską stopę bezrobocia. Tymczasem osoby z wykształceniem wyższym lub wyższym oraz robotnicy niewykwalifikowani mają bardzo wysoki wskaźnik utraty pracy.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/77-lao-dong-dang-tim-viec-co-trinh-do-dai-hoc-tro-len-20231002100319309.htm