77% osób poszukujących pracy posiada wykształcenie wyższe lub wyższe

Odsetek osób poszukujących pracy posiadających wykształcenie wyższe lub wyższe utrzymuje się na wysokim poziomie (ilustracja: Hai Long).

Centrum Prognozowania Popytu na Zasoby Ludzkie i Informacji o Rynku Pracy w Ho Chi Minh City (Falmi) właśnie ogłosiło raport dotyczący rynku pracy za trzeci kwartał 2023 r. oraz prognozę popytu na zasoby ludzkie na czwarty kwartał 2023 r. Raport sporządzono na podstawie wyników ankiety przeprowadzonej wśród ponad 14 500 firm, które potrzebują zatrudnić blisko 70 000 osób i ponad 32 300 osób poszukujących pracy.

Według raportu, odsetek osób poszukujących pracy z wykształceniem wyższym lub wyższym wynosi 77% ogółu poszukujących pracy, co jest wynikiem imponującym w porównaniu z innymi grupami pracowników. W szczególności, grupa poszukujących pracy z wykształceniem wyższym stanowi ponad 20%, a grupa z wykształceniem średnim – prawie 2%. W grupie pracowników podstawowych zawodów i pracowników niewykwalifikowanych, liczba osób poszukujących pracy jest niewielka – każda z tych grup stanowi mniej niż 1%.

Tymczasem potrzeby rekrutacyjne w oparciu o kwalifikacje zawodowe firmy są zupełnie inne. Firmy o największych potrzebach rekrutacyjnych znajdują się w grupie pracowników z kwalifikacjami średnimi (ponad 27%), następnie z wykształceniem wyższym (prawie 25%), a na trzecim miejscu znajdują się osoby z wykształceniem wyższym lub wyższym (prawie 23%).

Pod względem strukturalnym podaż i popyt na pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym są poważnie niezrównoważone – popyt stanowi 23%, a podaż sięga 77%.

W porównaniu z pierwszymi sześcioma miesiącami roku, ta różnica między podażą a popytem uległa znacznemu zmniejszeniu. W pierwszym półroczu zapotrzebowanie przedsiębiorstw na pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym stanowiło blisko 20% całkowitego zapotrzebowania na zasoby ludzkie; tymczasem grupa pracowników poszukujących pracy z wykształceniem wyższym lub wyższym stanowiła ponad 84% ogółu zarejestrowanych poszukujących pracy.

Potrzeby rekrutacyjne przedsiębiorstw według struktury kwalifikacji zawodowych w trzecim kwartale 2023 r. (Źródło: Falmi).

Rzeczywistość rynkowa pokazuje, że firmy w Ho Chi Minh City potrzebują dużej liczby wykwalifikowanych pracowników, a ich podaż jest zawsze niewystarczająca w porównaniu z popytem. Jednocześnie pracownicy z wykształceniem wyższym lub wyższym są stale w nadmiarze, a co kwartał liczba poszukujących pracy przewyższa zapotrzebowanie firm na pracowników.

Kiedy gospodarka ma się źle, firmy często zwalniają pracowników z pracy, najczęściej tych, którzy mają wykształcenie wyższe lub wyższe.

Statystyki z 2022 roku pokazują, że w całym mieście pracę i zasiłek dla bezrobotnych straciło 146 285 osób. Najwięcej miejsc pracy stracili pracownicy niewykwalifikowani (56,62%), a następnie pracownicy z wykształceniem wyższym lub wyższym (31,14%).

W tym samym czasie pracę straciło 2869 pracowników posiadających podstawowe świadectwa zawodowe (tylko 1,96%). 6816 osób posiadało wykształcenie średnie zawodowe i zawodowe (co stanowi 4,66%). 8218 osób posiadało wykształcenie wyższe lub zawodowe (co stanowi 5,62%).

Według dr. Doana Nguyen Thuy Tranga (Akademii Urzędników Ho Chi Minh City), powyższe dane pokazują, że stopa bezrobocia wśród pracowników wykwalifikowanych jest niska. Tymczasem stopa bezrobocia wśród pracowników z wykształceniem wyższym lub wyższym oraz pracowników niewykwalifikowanych jest bardzo wysoka.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/77-lao-dong-dang-tim-viec-co-trinh-do-dai-hoc-tro-len-20231002100319309.htm