Dzięki udziałowi komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, prace nad rozwojem Partii w przedsiębiorstwach niepaństwowych (SOE) przyniosły wyraźne rezultaty. Jednak ogólna, realistyczna i obiektywna ocena pokazuje, że jest to nadal trudne zadanie, niosące ze sobą wiele wyzwań. Trudności te dostrzega się nie tylko w Quang Ninh , ale także w wielu prowincjach i miastach w całym kraju.
„Luki”
Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited (Cai Lan Industrial Park) to przedsiębiorstwo z kapitałem zagranicznym, założone w 2004 roku, którego zadaniem jest przetwarzanie i zakup zrębków drzewnych na eksport oraz sadzenie lasów surowcowych na rynek japoński. W styczniu 2012 roku powstała komórka partyjna Cai Lan Vietnam Japan Paper Materials Production Company Limited. Jednak od 2019 roku do chwili obecnej prace rozwojowe komórki partyjnej pozostają w martwym punkcie. Od prawie 6 lat komórka partyjna nie przyjmuje nowych członków. Przedsiębiorstwa, agencje i organizacje przez wiele lat wytrwale zabiegały o ich przyjęcie, mobilizowały je i przekonywały, ale nie osiągnęły jeszcze pożądanych rezultatów.
Sekretarz Partii, dyrektor Viet Nhat Cai Lan Paper Materials Production Co., Ltd. Nguyen Duc Quang powiedział: Obecnie firma zatrudnia 61 kadr, pracowników i robotników w wieku 40-55 lat, którzy są z nią od momentu jej powstania. Od wielu lat firma nie rekrutuje nowych pracowników. Starsi pracownicy stanowią jedną z największych przeszkód utrudniających rozwój Partii w ramach Partii. Ponadto trudności gospodarcze , epidemie, klęski żywiołowe, a zwłaszcza niedawny sztorm nr 3, który spowodował początkową stratę firmy w wysokości około 15 miliardów VND, poważnie wpłynęły na produkcję i działalność biznesową. Niektóre stanowiska musiały zostać tymczasowo zawieszone, pensje pracowników spadły, przez co pracownicy nie są zainteresowani lub nie mają chęci dołączenia do Partii. W 2023 roku Partia ukończyła szkolenie i uzupełniła profil wybitnej masy, aby wprowadzić ją do Partii w celu przyjęcia, ale ta masa przeniosła miejsca pracy.
Firmą Thanh Dat Uong Bi Company Limited kieruje pan Le Trong Thanh. Chociaż pan Thanh ma 35 lat doświadczenia jako sekretarz komórki partyjnej w Thanh Dat Uong Bi Company Limited, praca komórki partyjnej nad rozwojem członków partii napotykała ostatnio na przeszkody. Jednostka liczy 120 kadr, pracowników i współpracowników, w tym 43 członków partii. Komórka partyjna obecnie uzupełnia profil 1 osoby.
Sekretarz komórki partyjnej Le Trong Thanh szczerze przyznał: Komórka partyjna zawsze troszczy się o pracowników w firmie, wspiera ich i stwarza im warunki do rozwoju, by mogli zostać członkami partii. Oprócz tworzenia maksymalnych możliwości czasowych, organizowania możliwości zajmowania ważnych stanowisk w warsztacie i firmie, aby stworzyć pracownikom warunki do rozwoju ich kompetencji, komórka partyjna i dział zawodowy prowadzą również badania i opracowują politykę motywacyjną dla elity, aby dążyła do wstąpienia do partii. Jednak ze względu na stresujące warunki pracy, wpłynęło to w pewnym stopniu na psychikę i potrzeby części pracowników. Po pracy lub nadgodzinach pracownicy często chcą odpocząć, wiele osób nie jest zainteresowanych udziałem w działalności społecznej, organizacyjnej i politycznej . Nawet część pracowników nie uświadomiła sobie jeszcze ideałów rewolucyjnych, boi się wstępować do organizacji, boi się działalności partyjnej, boi się płacenia składek partyjnych i związkowych…
Nie tylko Komórka Partyjna spółki Thanh Dat Uong Bi Company Limited w mieście Uong Bi, z powodu trudności w kierowaniu organizacjami w zakresie propagowania, mobilizacji i pozyskiwania elitarnych źródeł ludzi do szkolenia i rekrutacji członków Partii; niektóre firmy odnotowały spadek dochodów, niestabilność zatrudnienia pracowników, długoterminowe zadłużenie z tytułu wynagrodzeń, podatków i ubezpieczeń społecznych... w związku z tym, od wielu lat Komitet Partyjny Prywatnych Jednostek Gospodarczych miasta nie zrealizował celu, jakim było pozyskanie nowych członków Partii. Do końca września Komitet Partyjny przyjął zaledwie 16 członków Partii, realizując 64% planu na 2024 rok.
Utrzymanie działalności i rozwój organizacji partyjnych oraz członków partii jest trudne, ale ostatnio wiele komórek partyjnych w przedsiębiorstwach państwowych w prowincji musiało się rozwiązać, ponieważ firma przestała prowadzić działalność produkcyjną i biznesową, członkowie partii przeszli na emeryturę lub zrezygnowali z pracy i przenieśli swoją działalność partyjną do miejsca zamieszkania. W mieście Cam Pha, od początku 2024 roku do chwili obecnej, z powodu zawężających się warunków produkcji i działalności gospodarczej oraz bezrobocia, wielu członków komórki partyjnej Cam Pha Housing Development and Construction Joint Stock Company oraz komórki partyjnej Phu Cuong Enterprise wnioskowało o rozwiązanie umów o pracę i przeniesienie się do nowych jednostek lub złożyło rezygnacje i musi przenieść swoją działalność do miejsca zamieszkania. Stały Komitet Komitetu Partii ds. Prywatnych Jednostek Gospodarczych miasta Cam Pha przedstawił i zwrócił się do Komitetu Wykonawczego Partii o opinię w sprawie rozwiązania tych dwóch komórek partyjnych, a jednocześnie przeniesienia wszystkich członków partii do miejsca zamieszkania zgodnie z ich osobistymi życzeniami.
Podobnie, w dystrykcie Ba Che działa obecnie 78 przedsiębiorstw i oddziałów, jednak od początku roku do września 2024 r. komitet partyjny dystryktu przyjął tylko jednego członka partii z przedsiębiorstwa państwowego, działającego w wiejskiej komórce partyjnej. Do tej pory w Ba Che nie było organizacji partyjnej w przedsiębiorstwie państwowym. Według ogólnej oceny miejscowości, rozwój organizacji partyjnych i członków partii nadal napotyka trudności, ponieważ większość małych i mikroprzedsiębiorstw, zatrudniających niewielu pracowników lub pracowników sezonowych, ma charakter rodzinny i nie przywiązuje zbytniej wagi do zadań politycznych…
Na rozszerzonym posiedzeniu Komitetu Wykonawczego, mającym na celu przegląd i ocenę wyników 9-miesięcznej realizacji zadań oraz rozmieszczenie zadań na ostatnie 3 miesiące 2024 roku Komitetu Partii Prywatnych Jednostek Gospodarczych Miasta Ha Long, delegaci uczestniczący w konferencji wskazali: Promowanie roli politycznego jądra kierownictwa organizacji partyjnej w przedsiębiorstwach państwowych nadal napotyka trudności, zwłaszcza w przypadku powiązanych komórek partyjnych i komórek partyjnych z członkami komitetów partyjnych, którzy nie zasiadają w kierownictwie przedsiębiorstwa; system sprawozdawczości czasami nie jest terminowy; prace inspekcyjne i nadzorcze zostały wzmocnione, ale nadal istnieją jednostki, którym nie poświęcono należytej uwagi. Ponadto kultywowanie, szkolenie i przestrzeganie przepisów partyjnych i ustaw państwowych przez niektórych członków Partii nie jest rygorystyczne, co prowadzi do naruszeń wymagających podjęcia działań dyscyplinarnych; kierunek konsolidacji i poprawy efektywności działalności organizacji politycznych i społecznych w przedsiębiorstwach jest nadal ograniczony; tworzenie źródeł rekrutacji członków Partii w niektórych jednostkach jest nadal trudne.
W prowincji działa obecnie 11 574 przedsiębiorstw, przedsiębiorstw państwowych i przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym. Tymczasem działa tylko 30 oddolnych komitetów partyjnych z 410 afiliowanymi komórkami partyjnymi i 13 oddolnymi komórkami partyjnymi, zrzeszającymi łącznie 5482 członków partii. Pokazuje to, że w pracach nad rozwojem organizacji partyjnych i członków partii w przedsiębiorstwach, a w szczególności w przedsiębiorstwach państwowych, wciąż występuje wiele „luk”.
Przyczyna główna
Zastępca przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Prowincjonalnego Komitetu Partii, Nguyen Duc Tho, powiedział: „Rozwój organizacji partyjnych i członków partii w przedsiębiorstwach państwowych w prowincji wciąż napotyka wiele trudności, dlatego liczba, jakość i skuteczność organizacji partyjnych i członków partii w niektórych instytucjach nie są współmierne do skali i rozwoju tych przedsiębiorstw. Zrozumiałe jest, że jest to powszechna sytuacja w wielu prowincjach i miastach w całym kraju”.
Podstawową przyczynę zidentyfikowano jako brak wystarczających i jednolitych regulacji i wytycznych Komitetu Centralnego i Komitetów Partyjnych wszystkich szczebli dotyczących prac nad budową partii w prywatnych jednostkach gospodarczych. Treści i metody kierowania organizacjami partyjnymi i związkami zawodowymi w prywatnych jednostkach gospodarczych były powolne w wprowadzaniu innowacji.
Liczba stałych pracowników w małych i mikroprzedsiębiorstwach nie jest duża, głównie na podstawie umów sezonowych, z niestabilnymi godzinami pracy. Większość członków partii w przedsiębiorstwach państwowych to zwykli pracownicy, rzadko zasiadający w zarządzie, radzie nadzorczej, zespole ekspertów technicznych… przez co nie są oni zbyt reprezentatywni i prestiżowi. Niektórzy właściciele firm prywatnych, zwłaszcza przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI), nie są zainteresowani tworzeniem organizacji partyjnych. Kadry pracujące w partyjnych i masowych organizacjach w prywatnych jednostkach gospodarczych pracują głównie w niepełnym wymiarze godzin, dlatego w niektórych prywatnych jednostkach gospodarczych fundusz czasu na specjalistyczną wiedzę i zawód nie jest uznawany za istotny i jest rozsądnie rozdysponowany.
Niektóre lokalne komitety partyjne stwierdziły, że obecnie większość właścicieli firm nie jest członkami Partii, więc ich świadomość pozycji i roli organizacji partyjnych i społeczno-politycznych jest niepełna. Ponadto, nadal istnieje strach przed ograniczeniami politycznymi i organizacyjnymi. Z tego powodu nie podjęto wielu działań mających na celu stworzenie warunków do pozyskiwania członków Partii i zakładania organizacji partyjnych.
Według Do Duc Honga, Stałego Zastępcy Sekretarza Partyjnego Komitetu Prywatnych Jednostek Gospodarczych w Cam Pha City, Komitet Prywatnych Jednostek Gospodarczych w Cam Pha City ma obecnie 28 komórek partyjnych z 461 członkami. Jednak tylko 19 z nich to właściciele firm i aktywnie działają w 15 komórkach partyjnych. Większość właścicieli przedsiębiorstw państwowych nie jest członkami partii, więc generalnie przywiązują dużą wagę do zysków biznesowych i koncentrują się na nich, nie tworząc warunków do tworzenia organizacji społeczno-politycznych i partii, w których pracownicy mogliby uczestniczyć. W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy są członkami partii, ale ponieważ nie ma komórki partyjnej, muszą uczestniczyć w działaniach w miejscu zamieszkania.
Organizacje społeczno-polityczne, takie jak związki zawodowe, organizacje młodzieżowe, organizacje kobiece itp., są uważane za ważne fundamenty przyczyniające się do rozwoju organizacji partyjnych i pozyskiwania silnych, wysoko wykwalifikowanych członków partii. Jednak wiele przedsiębiorstw państwowych w prowincji nie posiada tych organizacji lub posiada je, ale nie działają one efektywnie, co prowadzi do pewnych trudności w zakładaniu organizacji partyjnych. Oprócz faktu, że wielu właścicieli firm nie jest zainteresowanych i nie wprowadza innowacji w zakresie treści i metod organizacji działalności partyjnej, aby dostosować je do specyfiki działalności, obecnie brakuje mechanizmów i polityk ułatwiających, wspierających i zachęcających firmy do zwracania uwagi na tworzenie i działalność organizacji partyjnych i związków zawodowych w biznesie oraz do wspierania ich.
Według danych statystycznych, w województwie działa obecnie 1121 oddolnych organizacji związkowych zrzeszających 81 278 członków w przedsiębiorstwach państwowych (co stanowi 9,63% ogólnej liczby przedsiębiorstw w województwie). W przedsiębiorstwach prywatnych działa 1056 oddolnych organizacji związkowych zrzeszających 39 299 członków; w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym działa 65 oddolnych organizacji związkowych zrzeszających 41 979 członków. Poza związkami zawodowymi, liczba przedsiębiorstw państwowych z młodzieżowymi organizacjami związkowymi jest niewielka – 61 organizacji zrzeszających 6095 członków. Jest to również problem, który w ostatnim czasie niepokoi liderów na wszystkich szczeblach, w departamentach, oddziałach i miejscowościach w województwie.
Przewodniczący Federacji Pracy Miasta Quang Yen, Duong Dinh Quan, powiedział: „Zakładanie związków zawodowych w przedsiębiorstwach zawsze było przedmiotem uwagi i kierownictwa Komitetu Partii, rządu i Prowincjonalnej Federacji Pracy. Jednak do tej pory w mieście Quang Yen działa tylko 57 oddolnych organizacji związkowych w przedsiębiorstwach państwowych, w tym 19 organizacji związkowych w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym w parkach przemysłowych. Zakładanie związków zawodowych wciąż napotyka na wiele trudności, ponieważ obecnie brakuje szczegółowych danych statystycznych dotyczących liczby przedsiębiorstw w prowincji. Wiele przedsiębiorstw rejestruje się, ale nie prowadzi działalności lub prowadzi działalność, ale zatrudnia niewielu pracowników. Wiele przedsiębiorstw dzierżawi grunty, fabryki i infrastrukturę w jednym miejscu, ale działa w innych jednostkach, dlatego budowa związków zawodowych nie była należycie uwzględniana i nie jest rygorystyczna. Zbliżanie się do przedsiębiorstw również napotyka wiele trudności. To sprawia, że propaganda, mobilizacja i budowanie związków zawodowych i organizacji partyjnych nadal stanowią duże wyzwanie.
Wymienione trudności i przeszkody znacząco wpłynęły na rozwój partii w sektorze przedsiębiorstw państwowych. Wymaga to synchronicznego i radykalnego zaangażowania całego systemu politycznego, stopniowego usuwania „wąskiego gardła”, aby przedsiębiorstwa mogły z większą otwartością i determinacją tworzyć komórki partyjne i rozwijać członków partii w swoich jednostkach.
Lekcja 3: Solidny „fundament”, trwały „korzeń”
Źródło
![[Zdjęcie] Lam Dong: Zdjęcia zniszczeń po podejrzeniu pęknięcia jeziora w Tuy Phong](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/02/1762078736805_8e7f5424f473782d2162-5118-jpg.webp)
![[Zdjęcie] Prezydent Luong Cuong przyjmuje sekretarza wojny USA Pete’a Hegsetha](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/02/1762089839868_ndo_br_1-jpg.webp)
Komentarz (0)