Dzięki zaangażowaniu komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach, prace rozwojowe Partii w przedsiębiorstwach niepaństwowych (NSOE) przyniosły wyraźne rezultaty. Jednak ogólna, realistyczna i obiektywna ocena pokazuje, że nadal jest to trudne zadanie, z wieloma wyzwaniami. Trudności te nie dotyczą wyłącznie Quang Ninh , ale występują również w wielu prowincjach i miastach w całym kraju.
„Luki”
Wietnamsko-Japońska Spółka Papiernicza Cai Lan Raw Materials Manufacturing Company Limited (Park Przemysłowy Cai Lan) to przedsiębiorstwo z kapitałem zagranicznym, założone w 2004 roku, którego misją jest przetwarzanie i zakup zrębków drzewnych na eksport oraz sadzenie lasów surowcowych na rynek japoński. 1 lutego 2012 roku powstał Oddział Partii Wietnamsko-Japońskiej Spółki Papierniczej Cai Lan Raw Materials Manufacturing Company Limited. Jednak od 2019 roku do chwili obecnej prace nad rozwojem partii w tym oddziale pozostają w stagnacji. Przez prawie sześć lat oddział nie przyjął żadnego nowego członka Partii. Przedsiębiorstwo, agencje i organizacje przez wiele lat wytrwale zabiegały o poparcie, prowadziły kampanie i przekonywały, ale bez osiągnięcia pożądanych rezultatów.
Nguyen Duc Quang, sekretarz oddziału partyjnego i dyrektor Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., oświadczył: Obecnie firma zatrudnia 61 kadr, pracowników i pracowników w wieku 40-55 lat, którzy są z nią od momentu jej powstania. Od wielu lat firma nie rekrutuje nowych pracowników. Duża liczba starszych pracowników stanowi jedną z największych trudności utrudniających rozwój partii w oddziale. Ponadto trudności gospodarcze , epidemie, klęski żywiołowe, a zwłaszcza niedawny tajfun nr 3, który spowodował straty firmy szacowane na około 15 miliardów VND, poważnie wpłynęły na produkcję i działalność biznesową. Niektóre stanowiska musiały tymczasowo zawiesić działalność, a płace pracowników spadły, co doprowadziło do braku entuzjazmu lub chęci wśród pracowników do wstąpienia do Partii. W 2023 roku oddział ukończył szkolenie i sfinalizował dossier dla jednej wybitnej osoby do rekomendacji do członkostwa w Partii, ale osoba ta została następnie przeniesiona na inne stanowisko.
Pan Le Trong Thanh jest dyrektorem Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Chociaż pan Thanh ma 35 lat doświadczenia jako sekretarz oddziału partyjnego Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., oddział napotkał przeszkody w pozyskiwaniu nowych członków partii. Firma zatrudnia 120 pracowników, w tym 43 członków partii. Obecnie oddział finalizuje wniosek o przyjęcie jednego nowego członka partii.
Sekretarz oddziału partii, Le Trong Thanh, szczerze przyznał: Oddział partii zawsze zwraca uwagę na pracowników w firmie, wspiera ich i stwarza im warunki do rozwoju, by mogli stać się członkami partii. Oprócz zapewnienia im maksymalnego czasu i przydzielania im ważnych stanowisk w warsztacie i firmie, aby umożliwić im rozwój umiejętności, oddział partii i wyspecjalizowane działy również opracowują i wdrażają programy motywacyjne, aby zachęcić wybitne jednostki do dążenia do wstąpienia do partii. Jednak wysokie ciśnienie w pracy w pewnym stopniu wpłynęło na psychikę i potrzeby części pracowników. Po godzinach pracy lub nadgodzinach pracownicy często chcą odpocząć, a wielu z nich nie jest entuzjastycznie nastawionych do udziału w działalności społecznej, organizacyjnej lub politycznej . Co więcej, niektórzy pracownicy nie zrozumieli jeszcze ideałów rewolucyjnych i wahają się przed wstąpieniem do organizacji, niechętnie angażują się w działalność partyjną oraz niechętnie płacą składki partyjne i związkowe…
Nie tylko oddział partyjny Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., ale także inne oddziały partyjne w mieście Uong Bi borykają się z trudnościami w kierowaniu organizacjami masowymi w celu promowania, mobilizowania i wprowadzania wybitnych osób na szkolenia partyjne; niektóre firmy borykają się ze spadkiem dochodów, niestabilnym zatrudnieniem pracowników oraz długotrwałym zadłużeniem z tytułu wynagrodzeń, podatków i ubezpieczeń społecznych… W związku z tym, przez wiele lat Komitet Partyjny prywatnych jednostek gospodarczych miasta nie osiągnął celu w zakresie pozyskiwania członków Partii. Do końca września Komitet Partyjny przyjął zaledwie 16 nowych członków, realizując 64% planu na 2024 rok.
Utrzymanie działalności i rozwoju organizacji partyjnych oraz członków partii jest już trudne, ale ostatnio niektóre oddziały partyjne w przedsiębiorstwach państwowych w prowincji musiały zostać rozwiązane z powodu zaprzestania produkcji i działalności gospodarczej przez te firmy, przejścia członków partii na emeryturę lub rezygnacji z pracy albo przeniesienia ich przynależności partyjnej do miejsca zamieszkania. W mieście Cam Pha, od początku 2024 roku do chwili obecnej, z powodu kurczącej się produkcji i warunków prowadzenia działalności oraz braku pracy, wielu członków partii z oddziału Cam Pha Housing Development Joint Stock Company oraz oddziału Phu Cuong Enterprise wnioskowało o rozwiązanie umów o pracę i przeniesienie do nowych jednostek lub złożyło rezygnację, pragnąc przenieść swoje członkostwo partyjne do miejsca zamieszkania. Stały Komitet Komitetu Prywatnych Jednostek Gospodarczych w mieście Cam Pha przedstawił i zwrócił się do Komitetu Partii o opinię w sprawie rozwiązania tych dwóch oddziałów partyjnych, a jednocześnie przeniesienia wszystkich członków partii do ich miejsc zamieszkania, zgodnie z ich indywidualnymi życzeniami.
Podobnie, w dystrykcie Ba Chẽ działa obecnie 78 przedsiębiorstw i oddziałów; jednak od początku roku do września 2024 roku, komitet partyjny dystryktu przyjął tylko jednego członka partii w małym i średnim przedsiębiorstwie, który uczestniczy w działalności wiejskiego oddziału partii. Do tej pory w Ba Chẽ nie ma żadnej organizacji partyjnej w żadnym małym i średnim przedsiębiorstwie. Według ogólnej oceny miejscowości, rozwój organizacji partyjnych i członków partii nadal napotyka trudności, ponieważ większość przedsiębiorstw to małe i mikroprzedsiębiorstwa, zatrudniające niewielu lub sezonowych pracowników, prowadzone przez rodziny i przywiązujące niewielką wagę do zadań politycznych…
Na rozszerzonym posiedzeniu Komitetu Wykonawczego, podsumowującym wyniki pierwszych dziewięciu miesięcy i nakreślającym zadania na ostatnie trzy miesiące 2024 roku Komitetu Partii Prywatnych Jednostek Gospodarczych w Ha Long, delegaci zwrócili uwagę na następujące kwestie: Nadal występują trudności w promowaniu wiodącej roli politycznej organizacji partyjnej w przedsiębiorstwach prywatnych, zwłaszcza w powiązanych z partią oddziałach oraz tych, w których członkowie komitetów partyjnych nie znajdują się w strukturze kierowniczej przedsiębiorstwa; sprawozdawczość i wymiana informacji są niekiedy spóźnione; wzmocniono inspekcje i nadzór, ale niektórym jednostkom nadal brakuje odpowiedniej uwagi. Ponadto, samodoskonalenie, szkolenie i przestrzeganie przepisów partyjnych i ustaw stanowych przez niektórych członków Partii nie są rygorystyczne, co prowadzi do naruszeń wymagających działań dyscyplinarnych; wytyczne dotyczące konsolidacji i poprawy efektywności organizacji politycznych i społecznych w przedsiębiorstwach pozostają ograniczone; a rekrutacja nowych członków Partii w niektórych jednostkach nadal stanowi wyzwanie.
W prowincji działa obecnie 11 574 przedsiębiorstwa, w tym przedsiębiorstwa państwowe i przedsiębiorstwa z udziałem kapitału zagranicznego. Działa jednak tylko 30 komitetów partyjnych z 410 podległymi im oddziałami i 13 oddziałami partyjnymi, skupiającymi łącznie 5482 członków partii. Wskazuje to, że rozwój organizacji partyjnych i członków w przedsiębiorstwach, a w szczególności w przedsiębiorstwach państwowych, wciąż charakteryzuje się wieloma „lukami”.
Główny powód
Według Nguyen Duc Tho, zastępcy kierownika Wydziału Organizacji Prowincjonalnego Komitetu Partii: Rozwój organizacji partyjnych i członków Partii w przedsiębiorstwach państwowych w prowincji wciąż napotyka wiele trudności, co powoduje, że liczba, jakość i skuteczność organizacji partyjnych i członków Partii w niektórych placówkach nie są współmierne do skali i rozwoju tych przedsiębiorstw. Z obserwacji wynika, że jest to powszechna sytuacja w wielu prowincjach i miastach w całym kraju.
Zidentyfikowano podstawową przyczynę, polegającą na tym, że przepisy i wytyczne wydane przez Komitet Centralny i komitety partyjne wszystkich szczebli w zakresie prac nad budową partii w prywatnych jednostkach gospodarczych nie były wystarczająco rygorystyczne i spójne. Treści i metody kierowania organizacjami partyjnymi i organizacjami masowymi w prywatnych jednostkach gospodarczych były powolne w wprowadzaniu innowacji.
Liczba stałych pracowników w małych i mikroprzedsiębiorstwach nie jest duża, a większość stanowią pracownicy zatrudnieni na podstawie umów sezonowych o niestabilnych godzinach pracy. Większość członków Partii w tych przedsiębiorstwach to robotnicy niewykwalifikowani, rzadko zasiadający w zarządach, zespołach kierowniczych lub personelu technicznym, przez co pozbawieni prawdziwie wzorowego statusu i prestiżu. Ponadto niektórzy właściciele przedsiębiorstw prywatnych, zwłaszcza tych z sektora FDI, nie są entuzjastycznie nastawieni do tworzenia organizacji partyjnych. Funkcjonariusze partii i organizacji masowych w prywatnych jednostkach gospodarczych pełnią przeważnie podwójne funkcje, co skutkuje brakiem czasu na obowiązki zawodowe i odpowiedzialność w niektórych prywatnych jednostkach gospodarczych.
Niektóre lokalne komitety partyjne stwierdziły, że obecnie większość właścicieli firm nie jest członkami Partii, dlatego ich zrozumienie pozycji i roli organizacji partyjnych i organizacji społeczno-politycznych nie jest jeszcze w pełni rozwinięte. Nadal mają obawy dotyczące ograniczeń politycznych i organizacyjnych, dlatego nie podjęli wielu kroków w celu ułatwienia rozwoju członkostwa w Partii i tworzenia organizacji partyjnych.
Według Do Duc Honga, zastępcy sekretarza Stałego Komitetu Partii ds. Prywatnych Jednostek Gospodarczych w Cam Pha City, Komitet Partii ds. Prywatnych Jednostek Gospodarczych w Cam Pha City ma obecnie 28 oddziałów zrzeszających 461 członków partii. Jednak tylko 19 z nich to właściciele firm, działający w 15 oddziałach. Większość właścicieli przedsiębiorstw prywatnych nie jest członkami partii, więc zazwyczaj koncentrują się na zyskach biznesowych i nie stwarzają warunków do tworzenia organizacji społeczno-politycznych lub partyjnych, w których mogliby uczestniczyć pracownicy. W niektórych przedsiębiorstwach są pracownicy będący członkami partii, ale ponieważ nie ma oddziału partii, muszą oni uczestniczyć w działaniach w miejscu zamieszkania.
Organizacje polityczne i społeczne, takie jak związki zawodowe, organizacje młodzieżowe i organizacje kobiece, są uważane za ważne fundamenty przyczyniające się do rozwoju silnych i wysokiej jakości organizacji partyjnych oraz ich członków. Jednak wiele przedsiębiorstw państwowych w prowincji obecnie nie posiada tych organizacji lub ich działania są nieskuteczne, co prowadzi do pewnych trudności w zakładaniu organizacji partyjnych. Poza faktem, że wielu właścicieli firm nie jest entuzjastycznie nastawionych i nie zreformowało treści i metod działalności partyjnej, aby dostosować je do specyfiki swoich przedsiębiorstw, obecnie nie ma mechanizmu ani polityki, które tworzyłyby warunki, wspierały i zachęcały przedsiębiorstwa do dbania o tworzenie i działalność organizacji partyjnych i masowych w ich przedsiębiorstwach.
Według statystyk, w prowincji działa obecnie 1121 oddolnych organizacji związkowych zrzeszających 81 278 członków w przedsiębiorstwach państwowych (SP) (co stanowi 9,63% ogólnej liczby przedsiębiorstw w prowincji). Spośród nich przedsiębiorstwa prywatne zrzeszają 1056 oddolnych organizacji związkowych zrzeszających 39 299 członków; przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym mają 65 oddolnych organizacji związkowych zrzeszających 41 979 członków. Poza związkami zawodowymi, liczba przedsiębiorstw państwowych z młodzieżowymi organizacjami związkowymi jest niewielka – 61 organizacji i 6095 członków. W ostatnim czasie kwestia ta budziła obawy liderów na wszystkich szczeblach, w departamentach i miejscowościach prowincji.
Według Duong Dinh Quana, przewodniczącego Związku Zawodowego Miasta Quang Yen: Tworzenie organizacji związkowych w przedsiębiorstwach zawsze było przedmiotem uwagi i wskazówek Komitetu Partii, rządu i Prowincjonalnego Związku Zawodowego. Jednak do tej pory w Quang Yen działa tylko 57 oddolnych organizacji związkowych w przedsiębiorstwach, w tym 19 organizacji związkowych w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym, zlokalizowanych w parkach przemysłowych. Tworzenie organizacji związkowych napotyka na wiele przeszkód, ponieważ obecnie brakuje szczegółowych danych statystycznych dotyczących liczby przedsiębiorstw w prowincji. Wiele przedsiębiorstw rejestruje się, ale nie prowadzi działalności lub prowadzi działalność, ale zatrudnia niewielu pracowników. Wiele przedsiębiorstw dzierżawi grunty, fabryki i infrastrukturę w jednej lokalizacji, ale działa w innych, dlatego tworzenie organizacji związkowych nie zostało należycie uwzględnione i nie jest prowadzone z należytą starannością. Dotarcie do przedsiębiorstw również wiąże się z wieloma trudnościami. To sprawia, że praca propagandowa, mobilizacyjna i budowanie organizacji związkowych i partyjnych stanowi poważne wyzwanie.
Wymienione trudności i przeszkody znacząco wpłynęły na rozwój partii w sektorze przedsiębiorstw państwowych. Ta rzeczywistość wymaga zsynchronizowanego i zdecydowanego wysiłku całego systemu politycznego, aby stopniowo usuwać te „wąskie gardła”, zachęcając przedsiębiorstwa do większej otwartości i determinacji w tworzeniu oddziałów partii i rozwijaniu w nich członków.
Lekcja 3: Solidny fundament, mocna podstawa
Źródło
![[Zdjęcie] Delegaci uczestniczący w trzecim dniu XIV Krajowego Zjazdu Partii](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769055445099_ndo_br_1-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Grafika] W Ho Chi Minh City jednocześnie rozpoczyna się budowa i realizacja czterech kluczowych projektów.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F15%2F1768472922847_image.jpeg&w=3840&q=75)
Komentarz (0)