Ministerstwo Zasobów Naturalnych i Środowiska prowadzi szkolenia na temat pracy na rzecz równości płci w 2023 r.

Na początku grudnia w Vinh Phuc Departament Organizacji Kadr Ministerstwa Zasobów Naturalnych i Środowiska zorganizował konferencję szkoleniową na temat równości płci, zgodnie z Planem Szkoleń i Rozwoju Ministerstwa na rok 2023. Wietnam jest jednym z krajów, które najwcześniej osiągnęły Milenijne Cele Rozwoju w zakresie równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet, a obecnie podejmuje wysiłki na rzecz wdrożenia Agendy na rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030, w tym celów dotyczących promowania równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet i dziewcząt. [caption id="attachment_603840" align="alignnone" width="800"] Delegaci uczestniczący w konferencji szkoleniowej. Źródło zdjęcia: Environmental Resources Newspaper[/caption] Strategia Wietnamu na rzecz promowania równości płci znajduje odzwierciedlenie w wielu politykach Partii i Państwa. Dokumenty z XIII Zjazdu Krajowego Partii nadal potwierdzają: „Promowanie tradycji, potencjału, mocnych stron i ducha mistrzostwa, aspiracji kobiet wszystkich klas; budowanie wietnamskich kobiet nowej ery; poprawa jakości kobiecych zasobów ludzkich, spełnianie wymogów zrównoważonego rozwoju i integracji międzynarodowej”. W ostatnim czasie Wietnam stale uzupełniał i udoskonalał ramy prawne jako podstawę rozwiązywania problemów związanych z równością płci, takie jak: Zgromadzenie Narodowe uchwaliło Konstytucję z 2013 r., 7 kodeksów i 161 ustaw; Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego uchwalił 15 rozporządzeń, z czego około 45 kodeksów i ustaw dotyczy równości płci; Rząd uchwalił 1413 dekretów; Rozważenie uwzględnienia kwestii równości płci zgodnie z postanowieniami Ustawy o Równości Płci i Ustawy o Promulgacji Dokumentów Prawnych. Ostatnio, 3 marca 2021 r., Rząd zatwierdził Narodową Strategię Równości Płci na lata 2021–2030, wydaną Rezolucją nr 28/NQ-CP. Konferencja szkoleniowa Ministerstwa Zasobów Naturalnych i Środowiska zaktualizowała wiedzę na temat pracy na rzecz równości płci, poprawiła potencjał i rolę Komitetu ds. Awansu Kobiet oraz rozpowszechniła nowe polityki i przepisy Partii i Państwa w tej dziedzinie. W swoim przemówieniu otwierającym konferencję, Pan Chu Ngoc Kien – Zastępca Dyrektora Departamentu Organizacji i Personelu powiedział, że w ostatnich latach praca na rzecz równości płci i awans kobiet nadal cieszą się zainteresowaniem liderów i władz na wszystkich szczeblach, sektorach i organizacjach społeczno-politycznych. Opracowywanie polityk i planów rozwoju społeczno-gospodarczego w coraz większym stopniu koncentruje się na kobietach – kadrach i pracownicach; Świadomość płci i równości płci wśród wszystkich osób w społeczności, urzędników, pracowników, pracowników, menedżerów i decydentów politycznych stopniowo się poprawia. Równe prawa kobiet w dziedzinie opieki zdrowotnej przyniosły pozytywne zmiany... Przyczyniły się one do poprawy statusu kobiet we wszystkich dziedzinach i aspektach życia społecznego. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] Pan Chu Ngoc Kien - Zastępca Dyrektora Departamentu Organizacji i Personelu przemawiał na konferencji. Źródło zdjęcia: Natural Resources and Environment Newspaper[/caption] W 2023 r. Komitet ds. Rozwoju Kobiet Ministerstwa Zasobów Naturalnych i Środowiska zorganizował konferencje i seminaria na temat równości płci. Informacje i działania dotyczące równości płci zostały opublikowane na elektronicznym portalu informacyjnym Ministerstwa oraz na elektronicznych stronach informacyjnych agencji prasowych podlegających Ministerstwu. Oprócz tego Związek Zawodowy Ministerstwa aktywnie i proaktywnie koordynował działania z Ministerialnym Związkiem Młodzieży Komunistycznej Ho Chi Minha w celu organizowania działań mających na celu rozpowszechnianie i propagowanie dokumentów i polityk dotyczących równości płci, dokumentów związanych z pracą kobiet, rodziną i dziećmi... Również w 2023 r. Ministerstwo Zasobów Naturalnych i Środowiska ukończyło polityki i prawa oraz poprawiło skuteczność wdrażania polityk i praw dotyczących równości płci; Innowacje i wzmocnienie szkoleń i wspierania kadr kobiecych w połączeniu z planowaniem i tworzeniem źródła liderów i menedżerów w agencjach decyzyjnych na wszystkich szczeblach; Organizowanie działań mających na celu uhonorowanie dobrych przykładów i typowych, odnoszących sukcesy liderek w sektorze publicznym i prywatnym, aby kształtować opinię publiczną wspierającą udział kobiet w przywództwie. Podczas konferencji uczestniczące jednostki wymieniły się doświadczeniami i omówiły trudności związane z wdrażaniem działań na rzecz równości płci, przyswoiły nowe treści i ważne wytyczne na przyszłość, aby opracować plany i rozwiązania umożliwiające skuteczną realizację zadań z zakresu równości płci. Jest to również okazja dla jednostek do wymiany doświadczeń, nauki, wzmocnienia solidarności i spójności między nimi oraz promowania współpracy koordynacyjnej.

Hai Anh