Popraw jakość i kwalifikacje, przyczyn się do poprawy życia pracowników pracujących za granicą

Wysyłanie pracowników do pracy za granicę jest jedną z ważnych polityk Partii i Państwa w zakresie rozwoju społeczno -gospodarczego. Celem wysyłania pracowników do pracy za granicę jest tworzenie i rozwiązywanie problemów związanych z miejscami pracy, zwiększanie dochodów, podnoszenie kwalifikacji zawodowych i umiejętności części pracowników, a także przyczynianie się do poprawy jakości życia i zmniejszania ubóstwa rodzin pracowników.

Powyższa polityka została wyrażona w rezolucjach Partii i Zgromadzenia Narodowego , w tym w Kodeksie pracy, Ustawie o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą oraz dokumentach kierowniczych rządu i agencji państwowych.

[podpis id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Celem wysyłania pracowników za granicę jest tworzenie i rozwiązywanie problemów związanych z miejscami pracy, zwiększanie dochodów oraz podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych. (Zdjęcie: Portal TTĐT)[/caption]

Zintegrowana gospodarka

Wraz z rozwojem gospodarki wietnamskiej i jej coraz głębszą integracją z gospodarką światową , eksploatacja i rozwój rynku pracy za granicą stają się nieuniknioną koniecznością. Rozumiejąc to, działania związane z wysyłaniem wietnamskich pracowników do pracy za granicę koncentrują się na poprawie nie tylko ilości, ale także jakości i wydajności pracy.

Jedną z polityk Partii jest „rozwój i wspieranie szkoleń zawodowych dostosowanych do potrzeb rynku pracy, nauka języków obcych, edukacja prawna, wyjaśnianie praw i obowiązków przedsiębiorstw i pracowników w zakresie realizacji umów, poszanowanie zwyczajów, kultury oraz integracja z międzynarodowym rynkiem pracy” .

Wdrażanie tej polityki, zwłaszcza od czasu uchwalenia w 2006 r. Ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umów, spowodowało stały wzrost liczby przedsiębiorstw usługowych i wietnamskiej siły roboczej pracującej za granicą.

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, wietnamscy pracownicy pracujący za granicą to głównie sektory produkcji (mechanika, tekstylia, obuwie, montaż urządzeń elektronicznych itp.), budownictwo, rolnictwo, akwakultura oraz usługi (opieka nad osobami starszymi, opieka nad chorymi, prace domowe). Pracodawcy na rynkach docelowych oceniają wietnamskich pracowników jako wykwalifikowanych, pracowitych, szybko przyswajających wiedzę, chętnych do nauki, produktywnych i wysoko wykwalifikowanych.

Dlatego też od momentu uchwalenia w 2006 r. Ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy, licencję na świadczenie usług delegowania pracowników za granicę uzyskało około 150 przedsiębiorstw; do dziś w całym kraju działa ponad 500 przedsiębiorstw działających w tej branży.

W 2022 r. łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła 142 779, co stanowiło 158,64% planu na 2022 r.; w pierwszym kwartale 2023 r. łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła 37 923, co stanowiło 34,48% planu na 2023 r.

Warto zauważyć, że rynek pracy stale się rozwija, zwłaszcza rynki o wysokich dochodach i dobrych warunkach pracy. Do tej pory istniało ponad 40 rynków przyjmujących wietnamskich pracowników; nowe rynki to wszystkie kraje o wysokich dochodach i dobrych warunkach pracy, takie jak Niemcy, Polska, Czechy... Jeśli chodzi o tradycyjne rynki, takie jak Tajwan (Chiny), Korea, Japonia..., liczba pracowników podejmujących tam pracę rośnie z roku na rok.

Powyższe wyniki są wynikiem tego, że wdrożyliśmy w odpowiednim czasie polityki, mechanizmy i strategie, które mają pomóc pracownikom w uzyskaniu kapitału na pokrycie kosztów pracy za granicą.

[podpis id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Wraz ze wzrostem liczby pracowników wyjeżdżających co roku do pracy za granicę, rośnie odpowiedzialność państwowych agencji zarządzających, podmiotów uczestniczących, w tym przedsiębiorstw usługowych. (Zdjęcie: Tech City Media)[/caption]

Ochrona praw pracowników zagranicznych

Oprócz skupiania się na rozwijaniu i poszerzaniu rynku pracy w innych krajach, odpowiednie ministerstwa i sektory zawsze proaktywnie ściśle współpracują z lokalnymi władzami i stowarzyszeniami wietnamskimi, aby na bieżąco śledzić liczbę i sytuację pracowników w celu wspierania i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników, gdy jest to konieczne.

Ponadto wiele placówek w kraju koordynuje i wspiera przedsiębiorstwa w wyborze i stworzeniu źródła siły roboczej do pracy za granicą; zapewnia pracownikom pomoc prawną w wypełnianiu procedur i dokumentów podczas wyjazdu, zajmuje się pojawiającymi się sprawami i problemami oraz rozwiązuje problemy pracowników powracających do kraju zgodnie z prawem.

Wraz z corocznym wzrostem liczby pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę, rośnie odpowiedzialność państwowych agencji zarządzających, podmiotów uczestniczących, w tym przedsiębiorstw usługowych. W związku z tym rozwiązania dotyczące rozwoju rynku pracy koncentrują się na wdrażaniu; wzmacniane są badania, prognozowanie, dopasowywanie podaży i popytu na pracę oraz aktualizacja systemu informacji o rynku pracy.

Jednocześnie agencje zawsze dbają o prawa i interesy pracowników podczas ich pracy za granicą oraz je chronią, zwłaszcza w sytuacjach awaryjnych, gdy dochodzi do incydentów.

W 2011 roku, gdy wybuchła wojna domowa w Libii, miała miejsce ewakuacja ponad 10 000 pracowników. Kiedy doszło do awarii elektrowni jądrowej w Japonii, nasz rząd był gotowy do natychmiastowej reakcji i ochrony praw oraz zdrowia wietnamskich pracowników.

Gdy wybuchła pandemia COVID-19 i stała się niezwykle skomplikowana, nasz rząd nakazał jednostkom funkcyjnym, wietnamskim radom ds. zarządzania pracą w krajach (Korea, Arabia Saudyjska, ZEA itd.) oraz przedsiębiorstwom wysyłającym pracowników do pracy na Bliski Wschód i do Afryki koordynowanie działań z lokalnymi władzami w celu nakłonienia do rozwiązania sporów umownych; rejestrowania pracowników, którzy mają wrócić do domu po rozwiązaniu sporów, oraz wspierania niezbędnych procedur w przypadku lotów repatriacyjnych obywateli... W ciągu zaledwie dwóch lat (2020–2021) rząd sprowadził z powrotem 1008 pracowników z Arabii Saudyjskiej, 340 pracowników ze ZEA, 400 pracowników z Algierii, 216 pracowników z Gwinei Równikowej i 226 pracowników z Uzbekistanu...

Pracownicy przyczynili się do promowania wizerunku i dobrych wartości kraju, kultury i narodu wietnamskiego w społeczności międzynarodowej; wiele osób po powrocie do kraju nadal aktywnie uczestniczy w krajowym rynku pracy, wykazując się duchem, poczuciem odpowiedzialności i wysokimi kwalifikacjami, kwalifikacjami i umiejętnościami, przyczyniając się do procesu industrializacji i modernizacji; przynosząc do kraju duże źródło dewiz (co roku wietnamscy pracownicy pracujący za granicą wysyłają do kraju około 2,5 do 3 miliardów dolarów).

Pracownicy nie tylko uciekają przed ubóstwem, ale mają również możliwość wspierania i tworzenia warunków, w których krewni mogą inwestować w produkcję i działalność gospodarczą. Szczególnie w miejscowościach, do których wielu pracowników wyjeżdża za granicę, wygląd ich ojczyzny bardzo się zmienił — powstały przestronne, nowoczesne domy, a zabezpieczenie społeczne jest coraz bardziej gwarantowane.

Phuong Anh