Poprawa jakości i kwalifikacji, przyczyniająca się do poprawy warunków życia pracowników pracujących za granicą.

Wysyłanie pracowników do pracy za granicę jest jedną z ważnych polityk Partii i Państwa w zakresie rozwoju społeczno -gospodarczego. Celem wysyłania pracowników do pracy za granicę jest tworzenie i rozwiązywanie problemów związanych z miejscami pracy, zwiększanie dochodów, podnoszenie kwalifikacji zawodowych i umiejętności części pracowników, a także przyczynianie się do poprawy jakości życia i zmniejszania ubóstwa rodzin pracowników.

Powyższa polityka została wyrażona w rezolucjach Partii i Zgromadzenia Narodowego , w tym w Kodeksie pracy, Ustawie o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą oraz dokumentach kierowniczych Rządu i agencji państwowych.

[podpis id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Celem wysyłania pracowników za granicę jest tworzenie i rozwiązywanie problemów związanych z miejscami pracy, zwiększanie dochodów oraz podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych. (Zdjęcie: Elektroniczny Portal Informacyjny)[/caption]

Zintegrowana gospodarka

Wraz z rozwojem gospodarki wietnamskiej i jej coraz głębszą integracją z gospodarką światową , eksploatacja i rozwój rynku pracy za granicą stają się nieuniknioną koniecznością. Rozumiejąc to, działania związane z wysyłaniem wietnamskich pracowników do pracy za granicę koncentrują się na poprawie nie tylko ilości, ale także jakości i wydajności pracy.

Jedną z polityk Partii jest „rozwój i wspieranie szkoleń zawodowych dostosowanych do potrzeb rynku pracy, nauka języków obcych, edukacja prawna, wyjaśnianie praw i obowiązków przedsiębiorstw i pracowników w zakresie realizacji umów, poszanowanie zwyczajów, kultury oraz integracja z międzynarodowym rynkiem pracy” .

Wdrażanie tej polityki, zwłaszcza od czasu uchwalenia w 2006 r. Ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy, spowodowało stały wzrost liczby przedsiębiorstw usługowych i wietnamskiej siły roboczej pracującej za granicą każdego roku.

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, wietnamscy pracownicy pracujący za granicą to głównie sektory wytwórczy (inżynieria mechaniczna, tekstylia, obuwie, montaż urządzeń elektronicznych itp.), budownictwo, rolnictwo, akwakultura oraz usługi (opieka nad osobami starszymi, chorymi i prace domowe). Pracodawcy na rynkach docelowych oceniają wietnamskich pracowników jako wykwalifikowanych, pracowitych, szybko przyswajających wiedzę, chętnych do nauki, produktywnych i cechujących się wysoką jakością.

Dlatego też od momentu ogłoszenia w 2006 r. Ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umów, na terenie kraju działa około 150 licencjonowanych przedsiębiorstw świadczących usługi delegowania pracowników do pracy za granicą; do dziś w całym kraju działa ponad 500 przedsiębiorstw działających w tej branży.

W 2022 r. łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła 142 779, co stanowiło 158,64% planu na 2022 r.; w pierwszym kwartale 2023 r. łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła 37 923, co stanowiło 34,48% planu na 2023 r.

Warto zauważyć, że rynek pracy stale się rozwija, zwłaszcza rynki o wysokich dochodach i dobrych warunkach pracy. Do tej pory istniało ponad 40 rynków przyjmujących wietnamskich pracowników; nowe rynki to wszystkie kraje o wysokich dochodach i dobrych warunkach pracy, takie jak Niemcy, Polska, Czechy... Jeśli chodzi o tradycyjne rynki, takie jak Tajwan (Chiny), Korea, Japonia..., liczba pracowników podejmujących tam pracę rośnie z roku na rok.

Powyższe wyniki są efektem terminowego wdrażania polityk, mechanizmów i strategii, które mają pomóc pracownikom w uzyskaniu kapitału na pokrycie kosztów pracy za granicą.

[podpis id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Wraz ze wzrostem liczby pracowników wyjeżdżających co roku do pracy za granicę, rośnie odpowiedzialność państwowych agencji zarządzających, podmiotów uczestniczących, w tym przedsiębiorstw usługowych. (Zdjęcie: Tech City Media)[/caption]

Ochrona praw pracowników zagranicznych

Oprócz skupiania się na rozwijaniu i poszerzaniu rynku pracy w innych krajach, właściwe ministerstwa i oddziały zawsze proaktywnie ściśle współpracują z lokalnymi władzami i stowarzyszeniami wietnamskimi, aby na bieżąco śledzić liczbę i sytuację pracowników w celu wspierania i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników, gdy jest to konieczne.

Ponadto wiele placówek w kraju koordynuje i wspiera przedsiębiorstwa w wyborze i tworzeniu źródła siły roboczej do pracy za granicą; udziela pracownikom wsparcia prawnego w zakresie wypełniania procedur i dokumentów podczas wyjazdu za granicę, zajmuje się pojawiającymi się sprawami i problemami oraz rozwiązuje problemy pracowników powracających do domu zgodnie z przepisami prawa.

Wraz z corocznym wzrostem liczby pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę, rośnie odpowiedzialność państwowych agencji zarządzających, podmiotów uczestniczących, w tym przedsiębiorstw usługowych. W związku z tym rozwiązania dotyczące rozwoju rynku pracy koncentrują się na wdrażaniu; wzmacniane są badania, prognozowanie, dopasowywanie podaży i popytu na pracę oraz aktualizacja systemu informacji o rynku pracy.

Jednocześnie agencje zawsze dbają o prawa i interesy pracowników podczas ich pracy za granicą oraz je chronią, zwłaszcza w sytuacjach awaryjnych, gdy dochodzi do incydentów.

W 2011 roku, gdy wybuchła wojna domowa w Libii, miała miejsce ewakuacja awaryjna, której celem było sprowadzenie do kraju ponad 10 000 pracowników. Kiedy doszło do awarii elektrowni jądrowej w Japonii, nasz rząd był gotowy do natychmiastowej reakcji i ochrony praw oraz zdrowia wietnamskich pracowników.

Gdy wybuchła pandemia COVID-19 i stała się niezwykle skomplikowana, rząd naszego kraju nakazał jednostkom funkcyjnym, wietnamskim radom ds. pracy w krajach (Korea, Arabia Saudyjska, ZEA itd.) oraz przedsiębiorstwom wysyłającym pracowników do pracy na Bliski Wschód i do Afryki koordynowanie działań z lokalnymi władzami w celu nakłonienia do rozwiązania sporów umownych; rejestracji pracowników powracających do domu po rozwiązaniu sporów i wspierania niezbędnych procedur w przypadku lotów umożliwiających sprowadzenie obywateli do domu... W ciągu zaledwie dwóch lat (2020–2021) rząd sprowadził z powrotem 1008 pracowników z Arabii Saudyjskiej, 340 pracowników ze ZEA, 400 pracowników z Algierii, 216 pracowników z Gwinei Równikowej i 226 pracowników z Uzbekistanu...

Pracownicy przyczynili się do promowania wizerunku i dobrych wartości kraju, kultury i narodu wietnamskiego w społeczności międzynarodowej; wiele osób po powrocie do kraju nadal aktywnie uczestniczy w krajowym rynku pracy, wykazując się duchem, poczuciem odpowiedzialności i wysokimi kwalifikacjami, kwalifikacjami i umiejętnościami, przyczyniając się do procesu industrializacji i modernizacji; przynosząc do kraju duże źródło dewiz (co roku wietnamscy pracownicy pracujący za granicą wysyłają do kraju około 2,5 do 3 miliardów dolarów).

Pracownicy nie tylko uciekają przed ubóstwem, ale mają również możliwość wspierania i tworzenia warunków, w których krewni mogą inwestować w produkcję i działalność gospodarczą. Szczególnie w miejscowościach, do których wielu pracowników wyjeżdża za granicę, wygląd ich ojczyzny bardzo się zmienił — powstały przestronne, nowoczesne domy, a zabezpieczenie społeczne jest coraz bardziej gwarantowane.

Phuong Anh