Wysyłanie pracowników za granicę jest jedną z ważnych polityk Partii i Państwa w zakresie rozwoju społeczno -gospodarczego. Celem wysyłania pracowników za granicę jest tworzenie i rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem, zwiększanie dochodów, doskonalenie umiejętności zawodowych i kompetencji części siły roboczej oraz przyczynianie się do poprawy poziomu życia i łagodzenia ubóstwa rodzin pracowników.
Wspomniana polityka znalazła odzwierciedlenie w rezolucjach Partii i Zgromadzenia Narodowego , w tym w Kodeksie pracy, Ustawie o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą oraz wytycznych wydanych przez Rząd i właściwe agencje państwowe.
[podpis id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"]
Celem wysyłania pracowników za granicę jest tworzenie i rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem, zwiększanie dochodów oraz doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych. (Zdjęcie: Portal e-commerce)Zintegrowana gospodarka
Wraz z rozwojem gospodarki wietnamskiej i jej głębszą integracją z gospodarką globalną , eksploatacja i rozwój zagranicznych rynków pracy stają się niezbędnym wymogiem. Rozumiejąc to, działania związane z wysyłaniem wietnamskich pracowników za granicę koncentrują się na poprawie nie tylko liczby, ale także jakości i efektywności siły roboczej.
Jedną z polityk Partii jest „rozwój i wspieranie szkoleń zawodowych dostosowanych do potrzeb rynku pracy, szkoleń w językach obcych, edukacji prawnej, wyjaśnianie praw i obowiązków przedsiębiorstw i pracowników w zakresie realizacji umów, poszanowanie zwyczajów i kultury oraz integracja z międzynarodowym rynkiem pracy” .
Zgodnie z tą polityką, zwłaszcza od czasu uchwalenia w 2006 r. Ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy, liczba przedsiębiorstw usługowych i liczba wietnamskich pracowników wyjeżdżających każdego roku do pracy za granicę wykazuje stabilny wzrost.
Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, wietnamscy pracownicy wyjeżdżający za granicę pracują głównie w przemyśle wytwórczym (inżynieria mechaniczna, tekstylia, obuwie, montaż urządzeń elektronicznych itp.), budownictwie, rolnictwie, rybołówstwie oraz usługach (opieka nad osobami starszymi i chorymi, prace domowe). Pracodawcy na rynkach docelowych oceniają wietnamskich pracowników jako wykwalifikowanych, pracowitych, szybko się uczących, chętnych do nauki i produktywnych, wykonujących pracę wysokiej jakości.
Dlatego też od momentu uchwalenia w 2006 r. ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy, około 150 przedsiębiorstw uzyskało licencję na świadczenie usług delegowania pracowników za granicę; do dziś w kraju działa ponad 500 przedsiębiorstw w tej branży.
W 2022 r. łączna liczba wietnamskich pracowników udających się do pracy za granicę wyniosła 142 779, co stanowiło 158,64% planu na 2022 r.; w pierwszym kwartale 2023 r. łączna liczba wietnamskich pracowników udających się do pracy za granicę wyniosła 37 923, co stanowiło 34,48% planu na 2023 r.
Warto zauważyć, że rynek pracy stale się rozwija, szczególnie na rynkach o wysokich dochodach i dobrych warunkach pracy. Do tej pory ponad 40 rynków przyjęło wietnamskich pracowników; wszystkie te nowe rynki to kraje o wysokich dochodach i dobrych warunkach pracy, takie jak Niemcy, Polska i Czechy. Tymczasem liczba pracowników udających się na tradycyjne rynki, takie jak Tajwan (Chiny), Korea Południowa i Japonia, rośnie z roku na rok.
Osiągnięcie tego sukcesu było możliwe dzięki terminowemu wdrożeniu polityk i mechanizmów, które pomagają pracownikom uzyskać dostęp do kapitału pokrywającego koszty pracy za granicą.
[podpis id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"]
Wraz ze wzrostem liczby pracowników wyjeżdżających za granicę w celach zarobkowych każdego roku, rosną obowiązki państwowych agencji zarządzających i podmiotów uczestniczących, w tym przedsiębiorstw usługowych. (Zdjęcie: Tech City Media)Ochrona praw pracowników za granicą.
Oprócz skupiania się na rozwijaniu i rozszerzaniu rynków pracy w innych krajach, odpowiednie ministerstwa i agencje zawsze proaktywnie ściśle współpracują z agencjami funkcyjnymi krajów przyjmujących i stowarzyszeniami wietnamskimi, aby regularnie monitorować liczbę i sytuację pracowników w celu wspierania i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników, gdy jest to konieczne.
Ponadto wiele miejscowości w całym kraju koordynuje i wspiera przedsiębiorstwa w rekrutacji i zapewnianiu siły roboczej do pracy za granicą; zapewnia pracownikom pomoc prawną w wypełnianiu procedur i dokumentów związanych z wyjazdem, zajmuje się pojawiającymi się sprawami i rozwiązuje problemy pracowników po ich powrocie do kraju zgodnie z prawem.
Wraz ze wzrostem liczby pracowników wyjeżdżających za granicę w celach zarobkowych każdego roku, rosną obowiązki państwowych agencji rządowych i podmiotów uczestniczących, w tym firm usługowych. W związku z tym priorytetowo traktowane są rozwiązania służące rozwojowi rynku pracy; wzmacniane są badania, prognozowanie, dopasowanie podaży i popytu na pracę oraz aktualizacja systemu informacji o rynku pracy.
Jednocześnie władze zawsze zwracają uwagę i chronią prawa i interesy pracowników przez cały okres ich pracy za granicą, zwłaszcza w sytuacjach nadzwyczajnych, gdy dochodzi do incydentów.
Na przykład w 2011 roku, gdy wybuchła wojna domowa w Libii, ewakuacja awaryjna umożliwiła powrót do domu ponad 10 000 pracowników. Kiedy doszło do awarii elektrowni jądrowej w Japonii, nasz rząd był gotowy do natychmiastowej reakcji i ochrony praw oraz zdrowia wietnamskich pracowników.
Kiedy wybuchła pandemia COVID-19, sytuacja stała się niezwykle złożona. Rząd wietnamski polecił odpowiednim agencjom, wietnamskim radom ds. zatrudnienia w różnych krajach (Korei Południowej, Arabii Saudyjskiej, Zjednoczonych Emiratach Arabskich itp.) oraz firmom wysyłającym pracowników na Bliski Wschód i do Afryki koordynację działań z lokalnymi władzami w celu przyspieszenia rozwiązywania sporów umownych, rejestracji pracowników, których spory zostały rozwiązane, oraz pomocy w niezbędnych procedurach, gdy dostępne będą loty repatriacyjne. W ciągu zaledwie dwóch lat (2020-2021) rząd repatriował 1008 pracowników z Arabii Saudyjskiej, 340 ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich, 400 z Algierii, 216 z Gwinei Równikowej i 226 z Uzbekistanu.
Wietnamscy pracownicy przyczynili się do promowania pozytywnego wizerunku i wartości Wietnamu, jego kultury i jego narodu wśród społeczności międzynarodowej; wielu z nich po powrocie do kraju nadal aktywnie uczestniczy w krajowym rynku pracy, wykazując się odpowiedzialnością, wysokimi kompetencjami i umiejętnościami zawodowymi, przyczyniając się do procesu industrializacji i modernizacji; przynosząc krajowi dużą ilość dewiz (wietnamscy pracownicy pracujący za granicą wysyłają do kraju około 2,5–3 miliardów dolarów amerykańskich rocznie).
Pracownicy nie tylko uciekają przed ubóstwem, ale mają również możliwość wspierania i stwarzania swoim krewnym możliwości inwestowania w produkcję i biznes; szczególnie w miejscowościach, do których wielu pracowników wyjeżdża za granicę, wygląd ich rodzinnych miast znacząco się zmienił — powstały przestronne i nowoczesne domy, a zabezpieczenie społeczne jest coraz lepiej gwarantowane.
Phuong Anh
Komentarz (0)