Ministerstwo Zdrowia planuje przeznaczyć 357 miliardów VND miesięcznie na zwiększenie preferencyjnych dodatków do wynagrodzeń za pracę. Kto na tym skorzysta?

Ministerstwo Zdrowia oczekuje komentarzy do projektu wniosku dotyczącego systemu preferencyjnych dodatków dla personelu medycznego. Całkowity szacowany koszt wdrożenia tej polityki wynosi około 357 miliardów VND miesięcznie.

Szpital leczący pacjentów z COVID-19 w Hanoi – zdjęcie: NAM TRAN

Według Ministerstwa Zdrowia , rozporządzenie nr 56/2011, po 13 latach stosowania, wykazało wiele niedociągnięć i nie nadaje się już do obecnego kontekstu. Zmiany wzorców chorobowych, pojawianie się nowych epidemii i wzrost zachorowań na choroby niezakaźne stanowią liczne wyzwania, zwłaszcza dla medycyny prewencyjnej.

Aby zaradzić tym niedociągnięciom, Ministerstwo Zdrowia przygotowało nowe rozporządzenie, którego celem jest przyciągnięcie i utrzymanie wysoko wykwalifikowanej kadry medycznej oraz zmotywowanie pracowników do pozostania w placówce na dłuższy okres.

Nowy projekt obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę w jednostkach służby publicznej (zgodnie z dekretem 111/2022/ND-CP), co zapewnia większą sprawiedliwość pracownikom kontraktowym. Wcześniej preferencyjny system dodatków dotyczył głównie urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Wprowadzono również wiele zmian w systemie dodatków zawodowych dla personelu medycznego. W porównaniu ze starymi przepisami, wielu pracownikom medycznym proponuje się zwiększenie dodatków zawodowych, zaliczając ich do grup z dodatkami w wysokości 70%, 60%, 50%, 40% i 30%. Zgodnie z nową propozycją, obecna stawka 20% nie będzie już obowiązywać.

Ministerstwo Zdrowia proponuje preferencyjny system dodatków dla personelu medycznego – Zdjęcie: Opracował D.LIEU

Według danych Ministerstwa Zdrowia liczba osób pobierających świadczenia preferencyjne według zawodu w skali kraju wynosi 157 743 osób (korzystających z wysokości świadczeń od 20 do 70%), z czego najwięcej w gminnych stacjach zdrowia - ponad 59 000 osób, w powiatowych ośrodkach zdrowia - ponad 38 000 osób i na szczeblu centralnym - ponad 31 000 osób.

Całkowity budżet na wdrożenie tej polityki szacuje się na 357 miliardów VND miesięcznie. Obecne wynagrodzenia i dodatki za stanowiska wynoszą prawie 714 miliardów VND miesięcznie.

Oczekuje się, że źródłem płatności będą w pierwszej kolejności ceny badań lekarskich i usług leczniczych, które są ujęte w kosztach wypłaty preferencyjnych dodatków zawodowych.

Po drugie, z budżetu przeznaczonego na wdrożenie systemu dodatków ustalonego ze źródeł budżetu państwa przydzielonych jednostce zgodnie z obowiązującą decentralizacją budżetu państwa; zatrzymanych dochodów zawodowych jednostki; innych prawnych źródeł dochodów jednostki (jeśli takie istnieją).

Oczekuje się, że projekt ten rozwiąże problem niedoboru wykwalifikowanej kadry medycznej na szczeblu lokalnym i poprawi jakość usług medycznych, zwłaszcza na szczeblu lokalnym i w medycynie zapobiegawczej.

Jednocześnie stosowanie rozsądnych dodatków preferencyjnych pomoże ograniczyć liczbę odejść z pracy wśród personelu medycznego, zapewniając zrównoważony rozwój systemu ochrony zdrowia publicznego.

Source: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm