Reforma wynagrodzeń, nowe zasady wynagradzania na „skomplikowanych” stanowiskach kierowniczych

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra właśnie przedstawiła sprawozdanie uzupełniające, w którym wyjaśniła szereg kwestii związanych z wdrażaniem rezolucji Zgromadzenia Narodowego w sprawie nadzoru tematycznego i kwestionowania od początku 15. kadencji Zgromadzenia Narodowego w dziedzinie spraw wewnętrznych, w tym reformy wynagrodzeń.

Sprawozdanie ma zostać przedstawione na sesji pytań i odpowiedzi podczas 6. sesji XV Zgromadzenia Narodowego, rozpoczynającej się jutro rano, 6 listopada.

Na reformę wynagrodzeń przeznaczono odpowiednie środki.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra

Minister spraw wewnętrznych poinformował, że wdrażając rezolucję 27 z 2018 r. w sprawie reformy płac, rząd przedstawił sprawozdanie Komitetowi Centralnemu na 8. Konferencji Komitetu Centralnego, a następnie przedstawił sprawozdanie Zgromadzeniu Narodowemu na 6. sesji na temat wyników i planu reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Pani Tra stwierdziła, że ​​reforma wynagrodzeń ma dwie główne zalety: przeznaczono wystarczające środki budżetowe na jednoczesne wdrożenie wszystkich sześciu elementów nowego systemu wynagrodzeń zgodnie z uchwałą 27.

Jednocześnie należy zadbać o to, aby najniższa płaca w sektorze publicznym była równa średniej najniższej płacy w sektorze przedsiębiorstw.

Kolejną zaletą jest to, że dotychczas w aparacie administracji państwowej na szczeblu centralnym zredukowano 17 departamentów ogólnych i równorzędnych organizacji; zredukowano 8 departamentów i 145 departamentów/komitetów podległych departamentom ogólnym i ministerstwom.

Na szczeblu lokalnym zredukowano 7 departamentów i 6 innych organizacji administracyjnych podlegających prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu; zredukowano 2572 organizacje na szczeblu departamentu i jednostki im równoważne; zredukowano 7732 jednostki służby publicznej; zredukowano 8 jednostek administracyjnych na szczeblu powiatu i 563 jednostki administracyjne na szczeblu gminy.

Jednocześnie liczba urzędników zmniejszyła się o 10,01%, liczba pracowników sektora publicznego pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa zmniejszyła się o 11,67%, co stanowi podstawę do stworzenia zasobów na realizację reformy polityki płacowej.

Reforma systemu wynagrodzeń nie została jeszcze zakończona.

Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra w swoim raporcie poświęciła więcej miejsca odbiciu na trudnościach związanych z reformą płac.

Według ministra Tra, pierwszą trudnością jest również alokacja budżetu. W związku z tym Rezolucja 27 przewiduje reformę polityki płacowej od 2021 roku. Jednak ze względu na trudną sytuację gospodarczą na świecie, a zwłaszcza w Wietnamie, szczególnie dotkniętą pandemią COVID-19, pojawiły się trudności w alokacji środków budżetowych na wdrożenie reformy płacowej.

Następnie, zbudowanie i uzupełnienie systemu stanowisk pracy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym „stanowi rozwiązanie fundamentalne jako przesłanka do przeprowadzenia reformy płac” jako podstawa do zbudowania nowej tabeli płac, „która jest jeszcze w trakcie realizacji”.

Pani Tra stwierdziła, że ​​wdrażanie niektórych dokumentów prawnych mających na celu instytucjonalizację rezolucji Komitetu Centralnego w sprawie reformy wynagrodzeń przebiega powoli. Wytyczne dotyczące wdrażania mechanizmu autonomii jednostek służby publicznej nie były terminowe i spójne. Nie wspominając już o tym, że promowanie socjalizacji jednostek służby publicznej w celu zmniejszenia liczby osób otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa nie spełniło ustalonych wymogów.

Kolejną trudnością, o której wspomniała pani Tra, jest skomplikowana implementacja przeniesienia starej pensji na nową dla liderów, ponieważ wiele starych poziomów pensji, rang i różnych stanowisk jest klasyfikowanych w ramach nowego poziomu pensji... co powoduje, że niektórzy ludzie otrzymują więcej, inni mniej (różnica musi być równa obecnemu poziomowi pensji).

Odnosząc się do rozwiązania mającego na celu wdrożenie synchronicznej reformy polityki płacowej od 1 lipca 2024 r., Minister Spraw Wewnętrznych stwierdził, że pierwszym rozwiązaniem jest przedstawienie właściwym organom do zatwierdzenia wykazu stanowisk pracy dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym od szczebla centralnego do gminnego.

Pani Tra powiedziała również, że skupi się na wdrożeniu rezolucji 6. sesji XV Zgromadzenia Narodowego w sprawie reformy polityki płacowej, niezwłocznie po jej zatwierdzeniu przez Zgromadzenie Narodowe.

Trzecim zadaniem jest wdrożenie rozwiązań finansowych mających na celu stworzenie zasobów zapewniających zrównoważoną reformę polityki płacowej; należy także opracować przepisy dotyczące nowych mechanizmów zarządzania płacami w sektorze budowlanym, które zostaną rozpatrzone i poddane decyzji właściwych organów.

Nie wykorzystuj podwyżek wynagrodzeń do podnoszenia cen.

Pani Tra wspomniała również o rozwiązaniu polegającym na dalszym usprawnianiu aparatu organizacyjnego, redukcji personelu i ograniczeniu liczby osób otrzymujących wynagrodzenia i dodatki z budżetu państwa; restrukturyzacji zespołu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk, tytułów i stanowisk kierowniczych jako podstawy wdrożenia nowego systemu płac.

Minister spraw wewnętrznych podkreślił również potrzebę wzmożenia działań informacyjnych i propagandowych w celu stworzenia społecznego konsensusu w sprawie reformy polityki płacowej, a w szczególności, aby nie wykorzystywać podwyżek płac do wzrostu cen, powodując nierównowagę rynkową.

„Po zatwierdzeniu przez właściwy organ planu reformy polityki płacowej i szczegółowych zapisów nowego systemu płacowego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleci rządowi wydanie dekretu w sprawie nowego systemu płacowego dla podmiotów podlegających rządowi. Jednocześnie należy uzgodnić z Centralnym Komitetem Organizacyjnym przedłożenie Sekretariatowi decyzji w sprawie nowego systemu płacowego dla Partii, Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno-politycznych; należy uzgodnić z Komitetem Prac Delegacji przedłożenie Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego rezolucji w sprawie nowego systemu płacowego dla podmiotów podlegających Zgromadzeniu Narodowemu i Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego” – poinformowała Zgromadzenie Narodowe minister Pham Thi Thanh Tra.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/bo-truong-noi-vu-cai-cach-tien-luong-xep-luong-moi-cho-chuc-vu-lanh-dao-phuc-tap-185231105110614478.htm