Przedstawiciele gmin wysyłani są w tereny górskie, aby zbliżyć się do ludzi i lepiej ich zrozumieć.

Przez prawie rok rozmieszczenie i wzmocnienie urzędników z terenów nizinnych do pracy w gminach górskich przyniosło wiele pozytywnych zmian w funkcjonowaniu dwupoziomowego samorządu lokalnego w prowincji Thanh Hoa. Pomogło to nie tylko przezwyciężyć trudności w kadrze urzędniczej, ale także pomogło urzędnikom dojrzeć dzięki praktycznemu doświadczeniu, zbliżyć się do ludzi i lepiej ich zrozumieć.

W Centrum Obsługi Administracyjnej Gminy Muong Lat pan Do Van Chau (po lewej) przeprowadza mieszkańców przez procedury administracyjne.

W lipcu 2025 roku Komitet Ludowy prowincji Thanh Hoa podjął decyzję o przeniesieniu 176 urzędników z gminnych i okręgowych Komitetów Ludowych z nadwyżką kadrową do pracy w gminach górskich. Świadomi tej polityki, wielu urzędników zgłosiło się na ochotnika. Pan Le Tuan Son z gminy Hoang Hoa, specjalista w Departamencie Kultury i Spraw Społecznych gminy Son Thuy, był jednym z pierwszych, którzy zgłosili się na ochotnika do wzmocnienia gmin górskich prowincji. Przydzielony do przygranicznej gminy Son Thuy, szybko uporządkował sprawy rodzinne, aby podjąć się swoich obowiązków. Po prawie roku pracy w tym odległym regionie przygranicznym, będąc osobą, która nigdy nie mówiła językiem hmong, nauczył się języka i zrozumiał zwyczaje i tradycje miejscowej ludności, aby wypełniać swoje obowiązki jako urzędnik ds. kultury. Pan Son powiedział: „Kiedy zostałem przydzielony do regionu górskiego, miałem wiele korzyści, ponieważ władze gminy zapewniały mi zakwaterowanie i wyżywienie. System wynagrodzeń w regionie przygranicznym i rządowa polityka motywacyjna również dawały mi poczucie bezpieczeństwa w pracy”.

Wydział Kultury i Spraw Społecznych gminy Son Thuy zatrudnia 6 pracowników, w tym 2 oddelegowanych do pracy w górach. Cała gmina liczy 33 pracowników, w tym 7 mężczyzn przeniesionych z nizin. Każdy pochodzi z innej miejscowości, ale wszyscy są bardzo szczęśliwi z przydziału do regionu górskiego. Nie tylko pracują w biurze, ale także schodzą do wiosek, jedzą, mieszkają i pracują razem z ludźmi, aby zrozumieć realia panujące w terenie. Nawet gdy wokół ogniska gromadzi się wiele rodzin, pracownicy gminy nadal znajdują czas na wizytę w każdym gospodarstwie domowym, aby promować dywersyfikację upraw, zapewnić dzieciom regularne uczęszczanie do szkoły, dbać o higienę środowiska i eliminować przestarzałe zwyczaje. Dni spędzone na wędrówkach przez lasy, aby dotrzeć do wiosek, noce spędzone na walce z powodziami z mieszkańcami i bezpośrednie mediacje w konfliktach społecznych… pomogły im zrozumieć, że praca w administracji publicznej to nie tylko załatwianie formalności administracyjnych, ale także odpowiedzialność za życie ludzi.

Wśród 176 urzędników wysłanych do górskich gmin, wiele to kobiety. Pani Cao Thi Hoang Nhung z gminy Hoang Son i pani Le Thi Gai z gminy Hoang Chau przebyły ponad 150 km, aby pracować w przygranicznej gminie Na Meo. Jako urzędniczki z nizin i kobiety, napotkały niezliczone trudności i wyzwania, ale z determinacją uporządkowały swoje sprawy rodzinne i zgłosiły się na ochotnika do pracy w tej odległej przygranicznej gminie. Początkowo nie znały tego obszaru, ale gmina Na Meo zapewniła im mały pokój razem w gminnej stacji zdrowia , obok siedziby Komitetu Partii i Komitetu Ludowego, dla wygody. W swoim małym, schludnym i uporządkowanym pokoju, w wolnym czasie poza godzinami pracy, tęskniąc za dziećmi i rodzinami, dzwoniły do ​​domu, aby sprawdzić, jak się mają. Minął prawie rok. Dzięki wsparciu rodzin i rodziców, a także wsparciu Komitetu Partyjnego i lokalnego rządu gminy Na Meo, kobietom udało się pokonać trudności, zapoznać się z pracą i nauczyć się komunikować z miejscową ludnością.

Od 1 sierpnia 2025 roku gmina Tam Thanh przyjęła również 9 dodatkowych urzędników z nizin. Pobyt z dala od domu i zmieniające się warunki pracy początkowo wywoływały u niektórych urzędników niepokój i lęk. Jednak dzięki wsparciu władz lokalnych i mieszkańców, stopniowo ustabilizowali oni swój sposób myślenia, szybko zaadaptowali się do nowego otoczenia i warunków pracy oraz z powodzeniem wykonali powierzone im zadania. Dzięki dbałości o zakwaterowanie, warunki życia i środowisko pracy, przeniesieni urzędnicy szybko zaadaptowali się do życia w tym miejscu. Wielu z nich zrozumiało swoją pracę, zintegrowało się z kolegami i lokalną społecznością. Ich wysokie poczucie odpowiedzialności, proaktywna postawa i chęć uczenia się pomogły im pokonać początkowe trudności, dobrze wykonywać swoją pracę i przyczynić się do zmniejszenia presji na lokalną społeczność. Wiele osób z tytułem magistra zgłosiło się również na ochotnika do pracy w wysokogórskich gminach przygranicznych prowincji – obszarach, w których brakuje zarówno zasobów ludzkich, jak i infrastruktury.

Pan Do Van Chau z okręgu Sam Son był jednym z wolontariuszy, którzy zgłosili się do pracy w gminie Muong Lat. Został przydzielony do pracy w Centrum Obsługi Administracji Publicznej gminy i szybko wykazał się swoimi umiejętnościami, sprawnie przeprowadzając mieszkańców przez procedury administracyjne. Dzięki pionierskim urzędnikom, takim jak on, przez prawie rok wszystkie zadania w Centrum Obsługi Administracji Publicznej gminy Muong Lat były realizowane terminowo i w 100%, co spotkało się z wysokim poziomem zadowolenia mieszkańców.

Polityka delegowania urzędników z terenów nizinnych do regionów górskich nie tylko wzmocniła aparat samorządu terytorialnego, ale także zmniejszyła przepaść między urzędnikami a społeczeństwem. Dzięki wsparciu i współpracy władz lokalnych i społeczeństwa, jest to praktyczny krok w kierunku poprawy jakości pracy lokalnych urzędników i lepszego służenia ogólnemu rozwojowi prowincji. Oprócz zaangażowania władz prowincji, gminy górskie aktywnie i skutecznie, elastycznie rozmieszczały urzędników, zapewniając odpowiednie osoby na właściwych stanowiskach, utrzymując sprawne funkcjonowanie systemu i zapewniając nieprzerwaną obsługę mieszkańców. Liderzy gmin również współpracują z urzędnikami i urzędnikami, często pracując po godzinach, a nawet wieczorami, aby wykonać swoje zadania. Duch „woli Partii i serc ludu” rozprzestrzenił się na każdego obywatela, budując zaufanie i oczekiwanie, że urzędnicy przyczynią się do transformacji ich ojczyzny.

Wiele gospodarstw domowych, które wcześniej cechowała bierna, zależna postawa, obecnie proaktywnie rozwija swoją gospodarkę . Rozbudowano drogi między wioskami. Wiele modeli hodowli zwierząt, leśnictwa, uprawy roślin leczniczych i turystyki lokalnej stopniowo przynosi stabilne dochody mieszkańcom gór. Mówiąc o zespole urzędników przydzielonych do pracy w terenach górskich, pan Lau Van Dua, sekretarz partii i wójt wioski Pha Den w gminie Pu Nhi, powiedział: „Mam ogromne zaufanie do obecnego zespołu urzędników. Rozumieją ludzi i zawsze starają się pracować bardzo odpowiedzialnie”.

W rzeczywistości środowisko pracy w obszarach górskich pełni funkcję „szkoły praktycznej”, która pomaga urzędnikom dojrzewać. Dzięki bliskiemu kontaktowi z ludźmi urzędnicy lepiej rozumieją życie, poglądy i aspiracje mniejszości etnicznych, a tym samym rozwijają swoje umiejętności w zakresie public relations, metody przywódcze i etykę pracy. Jest to również ważny fundament szkolenia i rozwoju kompetentnego zespołu urzędników, który będzie w stanie sprostać wymogom innowacyjności i poprawić efektywność funkcjonowania samorządów w obecnym okresie.

Tekst i zdjęcia: Minh Thúy

Source: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm