Wkrótce trzeba będzie zwiększyć liczbę pracowników w gminach na trudnych obszarach

Według stanu na 9 września w gminie Trung Son pracowało 32 urzędników, w gminie Kha Cuu było ich 34, a w ośrodku administracji publicznej na szczeblu gminy pracował tylko 1 urzędnik. Niedobór urzędników jest dość powszechny w gminach na trudnych terenach, szczególnie w następujących dziedzinach: administracja gruntowa, księgowość, edukacja, służba zdrowia, wymiar sprawiedliwości, technologie informacyjne. Ma to duży wpływ na kierowanie, administrację i realizację zadań w miejscowościach.

Od 1 lipca gminie Trung Son tymczasowo przydzielono 40 stanowisk, ale w rzeczywistości pozostało 36 stanowisk; blok Partii - Organizacji Masowej miał 18 stanowisk, a blok rządowy miał 18 stanowisk. Towarzysz Nguyen Thi Minh Nguyet, przewodniczący Komitetu Ludowego gminy, powiedział: Trung Son to gmina w trudnym rejonie prowincji, ludność to głównie Muong, Mong, Dao. Ostatnio 4 kadry zrezygnowały, więc do tej pory gmina ma tylko 32 kadry, w tym 16 kadr bloku Partii - Organizacji Masowej i 16 kadr bloku rządowego. Gmina Trung Son nie przeprowadziła fuzji, obszar i liczba ludności pozostały takie same, ale zadania obecnego rządu na poziomie gminy znacznie wzrosły w porównaniu z poprzednimi latami, więc obecna liczba kadr nie jest w stanie sprostać wymaganiom pracy.

Oprócz Trung Son, innej szczególnie trudnej gminie w prowincji, gminie Kha Cuu, również poważnie brakuje personelu. Gmina Kha Cuu powstała w wyniku połączenia 3 gmin Dong Cuu, Thuong Cuu i Kha Cuu, liczących 12 338 mieszkańców. Zaniepokojony pracą personelu, towarzysz Kieu Duc Manh, przewodniczący Ludowego Komitetu Gminy, powiedział: W momencie fuzji 1 lipca gmina Kha Cuu liczyła 44 pracowników. Jednak po zaledwie 2 miesiącach działalności, z powodu utrudnień w ruchu, presji pracy spowodowanej brakiem personelu... 10 pracowników złożyło wniosek o rezygnację. W gminie Kha Cuu pozostało tylko 34 pracowników; w Centrum Obsługi Administracji Publicznej Gminy pozostał 1 pracownik. Obecnie gmina nie posiada urzędników ds. katastru, edukacji , zdrowia, wymiaru sprawiedliwości... Utworzono centrum usług publicznych, ale brakuje urzędników, dlatego gmina musi zatrudnić zastępcę dyrektora z sektora publicznego oraz zatrudnić urzędnika z księgowości szkolnej, który będzie jednocześnie pełnił funkcję księgowego centrum. Brak urzędników ma ogromny wpływ na funkcjonowanie gminy, zwłaszcza po połączeniu dużych obszarów o dużej gęstości zaludnienia. Gmina wysłała oficjalny komunikat do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z propozycją zwiększenia liczby 31 urzędników, zwłaszcza urzędników o specjalnościach lokalnych, których obecnie brakuje.

Niedobór personelu występuje również w upośledzonych gminach starego obszaru Hoa Binh , zwłaszcza w administracji rządowej. Gmina Quy Duc powstała w wyniku połączenia 4 gmin: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa i Dong Ruong; populacja wynosi prawie 9400 osób, powierzchnia naturalna wynosi 147 km2. Obszar jest duży, ale obecnie władze gminy mają tylko 30 stanowisk, brakuje urzędników w dziedzinach planowania, budownictwa, transportu, nauki, informacji i zdrowia. Ponadto gminie brakuje wielu stanowisk w grupach wsparcia, takich jak księgowi, urzędnicy, kierowcy, ochroniarze... Dwa główne wydziały Komitetu Ludowego gminy, Wydział Gospodarczy i Wydział Kultury, nie miały zastępcy kierownika wydziału od ponad 2 miesięcy i obecnie trwają prace nad nominacją.

Pracownicy gminy Tien Phong muszą pracować intensywnie i pod dużą presją z powodu braku kadr.

Inną trudną gminą w starej dzielnicy Hoa Binh, w której również poważnie brakuje personelu, jest gmina Tien Phong. Władze gminy Tien Phong tymczasowo przydzielono 38 stanowisk, ale obecnie pozostało tylko 31 stanowisk, 7 kadr zrezygnowało zgodnie z Dekretem 178, z których większość to młodzi kadrowcy, którzy porzucili swoje stanowiska. Towarzysz Hoang Van Du, Kierownik Wydziału Ekonomicznego gminy Tien Phong, powiedział: Wydziałowi Ekonomicznemu przydzielono 7 stanowisk, ale od 1 września zrezygnowało 2 kadry, pozostawiając tylko 5 kadr. Przy obecnej dużej liczbie zadań Wydział Ekonomiczny potrzebuje 8-10 stanowisk. Nowy obszar, gmina jest duża, jest dużo pracy do wykonania, ale brakuje kadr, wdrażanie pracy jest naprawdę trudne, kadry są przeciążone.

W rzeczywistości wiadomo, że w gminie Tien Phong, z powodu braku powierzchni biurowej, pracownicy Departamentu Kultury i Departamentu Ekonomicznego muszą pracować w starej sali lekcyjnej Szkoły Podstawowej i Średniej Mniejszości Etnicznej Vay Nua. Pomieszczenie jest wąskie, a stare, łuszczące się ściany są tymczasowo zakryte cienkimi foliami. Bez pubu pracownicy muszą rano wychodzić do pracy i wieczorem wracać do domu niedokończoną drogą o długości ponad 20 km. Podróżowanie jest zbyt uciążliwe, niebezpieczne, praca stresująca… to główne powody, dla których pracownicy gminy Tien Phong zrezygnowali po dwóch miesiącach od fuzji.

Istnieje wiele powodów, dla których kadry z defaworyzowanych gmin w prowincji złożyły rezygnacje w ciągu ostatnich dwóch miesięcy. Jednakże zwiększenie liczby kadr jest obecnie pilnie potrzebne, aby ustabilizować działalność samorządu. Ponadto, konieczne jest szybkie wdrożenie preferencyjnych polityk; należy zainwestować w system transportu publicznego i infrastrukturę oraz je ukończyć… aby zespół kadr i urzędników z kwalifikacjami zawodowymi mógł czuć się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu, zaangażowaniu i wysiłkach na rzecz pomocy obszarom defaworyzowanym w wychodzeniu z ubóstwa, zmniejszaniu przepaści w stosunku do obszarów o korzystnej sytuacji, przyczyniając się do szybkiego i zrównoważonego rozwoju prowincji Phu Tho.

Wierzba

Źródło: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm