Dyrektor generalny firmy Nvidia: Nie każdy, kto osiągnął sukces, musi mieć doktorat.

W obliczu rosnącego wyścigu na rzecz sztucznej inteligencji i obaw o utratę pracy przez wielu pracowników umysłowych, Jensen Huang, dyrektor generalny firmy Nvidia, przekazał nietypowy komunikat: Ameryka musi powrócić do sektora produkcyjnego, a pracownicy muszą ponownie rozważyć kwestię pracy w fabrykach.

W podcaście Joe Rogan Experience Jensen Huang powiedział, że reindustrializacja jest niezbędna dla Ameryki. „ Musimy wrócić do produkcji. Nie każdy, kto odnosi sukces, musi mieć doktorat, czy absolwenta Stanford lub MIT” – podkreślił prezes Nvidii.

Huang argumentuje, że przejście na produkcję to nie tylko sposób na dostosowanie się pracowników do ery sztucznej inteligencji, ale także klucz do ochrony zagrożonego sektora. Ostrzega, że ​​jeśli Stany Zjednoczone nie rozbudują sektora produkcyjnego i energetycznego, dobrobyt kraju będzie zagrożony.

„Jeśli Ameryka się nie rozwija, nie możemy prosperować. Nie możemy w nic inwestować, nie możemy rozwiązać żadnych problemów” – powiedział. „Bez rozwoju energetyki nie będzie rozwoju przemysłu; bez rozwoju przemysłu nie będzie więcej miejsc pracy”.

Prezes Nvidii, Jensen Huang, uważa, że ​​Amerykanie powinni wrócić do pracy w fabrykach. (Zdjęcie: Bloomberg)

To nastawienie jest zgodne z promowanym przez administrację Trumpa kierunkiem samowystarczalności produkcji, w połączeniu z zaostrzoną polityką imigracyjną i apelami o „pokoleniowy boom produkcyjny”. Niektórzy liderzy biznesu argumentują, że nie jest to krok wstecz, a raczej przygotowanie do przyszłości. Podkreślają, że stanowiska techniczne w fabrykach mają niskie wymagania wstępne, ale mogą oferować pensje początkowe w wysokości 70 000–90 000 dolarów rocznie, bez konieczności posiadania dyplomu ukończenia studiów wyższych.

„Czas szkolić ludzi do zawodów przyszłości” – powiedział kiedyś w CNBC sekretarz handlu USA Howard Lutnick. „Nowy model polega na tym, że pracujesz w fabrykach przez całe życie, a potem twoje dzieci i wnuki pójdą w twoje ślady”.

To atrakcyjna perspektywa, pozwalająca uniknąć długów studenckich lub strachu przed zastąpieniem przez sztuczną inteligencję. Jednak rzeczywistość jest taka, że ​​wiele stanowisk w sektorze produkcyjnym pozostaje nieobsadzonych. Deloitte podaje, że zatrudnienie w tym sektorze przekroczyło poziom sprzed pandemii, osiągając 13 milionów osób do początku 2024 roku. Chociaż zapotrzebowanie na pracowników może sięgnąć 3,8 miliona, ponad połowa z nich ryzykuje pozostanie nieobsadzona z powodu braku umiejętności i utrzymujących się uprzedzeń wobec tego zawodu.

Badanie przeprowadzone w 2023 roku przez Soter Analytics wykazało, że tylko 14% przedstawicieli pokolenia Z rozważało pracę w przemyśle produkcyjnym. Obawiali się oni braku elastyczności i niebezpiecznych warunków pracy.

Choć wielu obawia się, że roboty zastąpią ludzi, Huang widzi inną drogę. „Jestem bardzo podekscytowany robotami, nad którymi pracuje Elon Musk. Ta technologia jest jeszcze odległa o kilka lat, ale kiedy stanie się rzeczywistością, otworzy zupełnie nową branżę” – powiedział . „Będzie potrzebny przemysł produkujący roboty, przemysł mody robotycznej, mechanicy robotów, a nawet ludzie do ich konserwacji”.

Zdaniem szefa firmy Nvidia przyszłość miejsc pracy nie zniknie z powodu sztucznej inteligencji, ale ulegnie zmianie i będzie wymagać większej wiedzy technicznej, zwłaszcza w fabrykach, gdzie jego zdaniem Ameryka musi się mocno odrodzić, aby utrzymać swoją przewagę technologiczną.

(Według Fortune)

Według najnowszego raportu Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) 61% ankietowanych Wietnamczyków wyraziło obawy dotyczące utraty pracy lub braku możliwości znalezienia zatrudnienia z powodu sztucznej inteligencji.

Źródło: https://vietnamnet.vn/ceo-nvidia-khong-phai-ai-thanh-cong-cung-can-den-bang-tien-si-2470881.html