System ubezpieczeń społecznych dla pracowników z poważnymi chorobami w 2025 r.

(Dan Tri) - W 2025 roku zasiłki chorobowe dla pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym (SI) będą wypłacane w dwóch fazach: przed i po 1 lipca.

Przed 1 lipca

Zazwyczaj chorzy pracownicy otrzymują dofinansowanie kosztów badań lekarskich i leczenia z funduszu ubezpieczenia zdrowotnego , a zwolnienie lekarskie stanowi dochód rekompensujący dni nieobecności w pracy spowodowane leczeniem.

Jeśli jednak pracownik zachoruje poważnie i będzie wymagał leczenia przez wiele dni, istnieje wiele dodatkowych polis wsparcia w ramach Ubezpieczeń Społecznych.

Osoby poważnie chore korzystają z wielu świadczeń z ubezpieczenia społecznego (ilustracja: Duc Trinh).

W okresie poprzedzającym 1 lipca do korzystania ze świadczeń chorobowych stosuje się przepisy art. 24–29 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r.

Zgodnie z artykułem 26, klauzule 2 i 3 wietnamskiego prawa o zabezpieczeniu społecznym z 2014 r., pracownicy, którzy korzystają z urlopu z powodu choroby wpisanej na listę chorób wymagających długotrwałego leczenia opublikowaną przez Ministerstwo Zdrowia, mają prawo do maksymalnie 180 dni urlopu chorobowego (wliczając święta, dni wolne od pracy (Tet) i dni wolne od pracy w tygodniu).

W tym okresie zasiłek chorobowy naliczany jest w wysokości 75% wynagrodzenia pracownika podlegającego ubezpieczeniu społecznemu.

Jeżeli pracownik nadal będzie się leczyć po upływie 180-dniowego okresu zwolnienia chorobowego, jak wskazano powyżej, będzie nadal otrzymywał świadczenie chorobowe w niższej wysokości.

Łączny maksymalny okres zwolnienia lekarskiego pracownika jest równy okresowi składek na ubezpieczenia społeczne.

Oprócz świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego, w czasie nieobecności w pracy na leczenie pracownikom przysługuje także bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne finansowane ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Ponadto, zgodnie z postanowieniami art. 29 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r., pracownik, który w ciągu pierwszych 30 dni po powrocie do pracy przebywał na zwolnieniu lekarskim przez odpowiednio długi okres w ciągu roku, ale jego stan zdrowia nie uległ poprawie, ma prawo do odpoczynku i regeneracji sił w ciągu roku od 5 do 10 dni.

System ubezpieczeń społecznych dla osób poważnie chorych obowiązujący przed 1 lipca 2025 r. (Grafika: Tung Nguyen).

Od 1 lipca

Od 1 lipca zasady dotyczące urlopów chorobowych stosuje się zgodnie z przepisami art. 42–49 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2024 r.

W związku z tym niemal wszystkie systemy dla pracowników z poważnymi chorobami wymagającymi długotrwałego leczenia są podobne do przepisów Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 roku. Największą różnicą jest okres pobierania świadczeń chorobowych.

Pracownicy cierpiący na poważne choroby wymagające długotrwałego leczenia mają prawo do maksymalnego okresu zasiłku chorobowego w ciągu roku, którego wysokość zależy od warunków pracy i liczby lat składek na ubezpieczenie społeczne.

W tym okresie zasiłek chorobowy naliczany jest w wysokości 75% wynagrodzenia pracownika podlegającego ubezpieczeniu społecznemu.

Maksymalny okres urlopu chorobowego obowiązuje od 1 lipca (Grafika: Tung Nguyen).

W przypadku upływu maksymalnego okresu zasiłku chorobowego w danym roku, o którym mowa powyżej, i dalszego leczenia pracownika, pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby wpisanej do wykazu chorób wymagających długotrwałego leczenia prowadzonego przez Ministra Zdrowia, przysługuje nadal zasiłek chorobowy w niższej wysokości.

Wysokość zasiłku chorobowego zacznie obowiązywać od 1 lipca (grafika: Tung Nguyen).

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm