Zasady rekonwalescencji po porodzie, które powinna znać każda kobieta.

Pani Hang jest obecnie na urlopie macierzyńskim i właśnie otrzymała zasiłek macierzyński. Słyszała, że ​​pracownice, oprócz zasiłku macierzyńskiego, otrzymują również świadczenia z tytułu rekonwalescencji po porodzie.

Zapytała: „Kiedy zostanie wypłacony zasiłek rekonwalescencyjny po cesarskim cięciu?”

Nie wszystkie pracownice, które rodzą, mają prawo do urlopu poporodowego (ilustracja: PN).

Zgodnie z wietnamskim ubezpieczeniem społecznym (BHXH), artykuł 41 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2014 r. stanowi, że pracownice, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim po porodzie, mają prawo do 5–10 dni urlopu wypoczynkowego i rekonwalescencji w ciągu pierwszych 30 dni powrotu do pracy, jeśli ich stan zdrowia nie uległ jeszcze poprawie.

Za każdy dzień odpoczynku i rekonwalescencji pracownicy otrzymają 30% swojego wynagrodzenia zasadniczego (obecnie równowartość 540 000 VND dziennie).

Liczbę dni przeznaczonych na odpoczynek i regenerację ustala pracodawca i komitet wykonawczy związku zawodowego. Jeżeli w jednostce zatrudniającej nie utworzono związku zawodowego, decyzję podejmuje pracodawca.

Terminy rozpatrywania zasiłku macierzyńskiego i rentowego określone są w art. 103 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r.

W związku z tym pracodawca jest zobowiązany w ciągu 10 dni od dnia nabycia przez pracownicę prawa do zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego sporządzić listę i przekazać ją do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W ciągu 10 dni od otrzymania wszystkich wymaganych dokumentów, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest odpowiedzialny za rozpatrzenie wniosku i wypłatę świadczeń pracownikowi. W przypadku nierozpatrzenia wniosku, należy złożyć pisemną odpowiedź z uzasadnieniem.

Zgodnie z ustaleniami Wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, opartymi na powyższych przepisach, w przypadku pani Hang, znajduje się ona obecnie na urlopie macierzyńskim, a zatem nie spełnia warunków do otrzymania świadczenia z tytułu rekonwalescencji po porodzie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził: „Po upływie przepisowego okresu urlopu macierzyńskiego, jeśli stan zdrowia nie poprawi się w ciągu pierwszych 30 dni od powrotu do pracy, przysługuje Pani prawo do wypoczynku i rekonwalescencji. Liczbę dni odpoczynku i rekonwalescencji ustala pracodawca i komitet wykonawczy związku zawodowego, zgodnie z wyżej wymienionymi przepisami”.

Zatem urlop macierzyński w celu rekonwalescencji i odzyskania sił po porodzie przysługuje wyłącznie pracownicom, które nadal są zatrudnione na podstawie umowy o pracę i korzystają z urlopu macierzyńskiego w ciągu pierwszych 30 dni powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, jeżeli ich stan zdrowia jeszcze się nie poprawił.

Jeżeli pracownica powróci do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, nie będzie jej przysługiwał urlop na rekonwalescencję po porodzie.

Powodem jest to, że pracownice wróciły do ​​pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego, mimo że placówka medyczna stwierdziła ich dobry stan zdrowia i w związku z tym nie miały prawa do urlopu wypoczynkowego i rekonwalescencji.

Source: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm