Polityka wobec utalentowanych jednostek nie powinna być radykalna.

Zdaniem profesora Nguyen Van Minha polityka na rzecz osób utalentowanych nie powinna koncentrować się wyłącznie na doskonałych wynikach w nauce.

Profesor Nguyen Van Minh: Polityka wobec ludzi utalentowanych nie powinna być radykalna.

Przemawiając na niedawnym warsztatach konsultacyjnych poświęconych rozwojowi Ustawy o nauczycielach i wdrażaniu Okólnika nr 20/2023/TT-BGDĐT, zorganizowanych wspólnie przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia (MOET) w Ho Chi Minh City, profesor Nguyen Van Minh, rektor Uniwersytetu Pedagogicznego w Hanoi, omówił politykę dotyczącą szkoleń, rozwoju zawodowego, wynagrodzeń i honorowania nauczycieli.

W odniesieniu do kształcenia nauczycieli akademickich, ustawa o nauczycielstwie ma stanowić: „ Uczelnie wyższe i uniwersytety są odpowiedzialne za kształcenie nauczycieli akademickich w zakresie nauczania przedmiotów specjalistycznych w swoich uczelniach poprzez rekrutację kandydatów, którzy posiadają tytuł licencjata z oceną bardzo dobrą lub wyższą na danym kierunku lub tytuł magistra z oceną bardzo dobrą lub wyższą na tym kierunku. Czesne za szkolenia i kursy doskonalenia zawodowego pokrywa uczelnia wyższa lub uniwersytet”.

Profesor Nguyen Van Minh wskazał na wadę tego przepisu, zauważając, że wiele osób nie ma doskonałych stopni naukowych, lecz dysponuje wybitnymi umiejętnościami.

„Na przykład najmłodszy profesor matematyki w Wietnamie, były student mojego uniwersytetu, nie ma licencjatu z wyróżnieniem, ale posiada wyjątkową wiedzę, którą niewielu może przewyższyć. Myślę, że nie powinniśmy popadać w skrajność w tej kwestii” – wyraził się profesor Minh.

Rektor Uniwersytetu Pedagogicznego w Hanoi podkreślił, że oprócz doskonałych stopni naukowych, przy kształceniu i wspieraniu utalentowanych jednostek należy również brać pod uwagę ich wybitne osiągnięcia w innych dziedzinach wiedzy specjalistycznej.

W rzeczywistości polityka wspierania i przyciągania talentów od dawna napotyka trudności, nawet wśród osób z doskonałymi wynikami w nauce. Władze lokalne i organizacje mają politykę zachęcania talentów do pracy w agencjach państwowych, ale nie mogą zrekrutować wielu osób z powodu przeszkód regulacyjnych.

Oprócz faktu, że utalentowani ludzie niechętnie podejmują pracę w agencjach rządowych ze względu na niskie pensje i czasami nieodpowiednie warunki pracy, surowe przepisy dotyczące rekrutacji również utrudniają osobom utalentowanym dostanie się do sektora publicznego.

Na przykład w Ho Chi Minh City, po 6 latach (od 2018 r.) wdrażania polityki rekrutacji urzędników i pracowników sektora publicznego spośród wybitnych absolwentów uniwersytetów i młodych naukowców, pierwsze 3 osoby zostały oficjalnie zrekrutowane 18 stycznia.

Pan Huynh Thanh Nhan, dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh, powiedział, że w 2023 roku miasto Ho Chi Minh ogłosiło nabór wybitnych studentów i młodych naukowców na 63 stanowiska, ale po przeglądzie i selekcji aplikacji tylko 4 na 10 kandydatów spełniło kryteria udziału w procesie selekcji.

„Standardy stawiane wybitnym absolwentom i młodym naukowcom są bardzo wysokie” – powiedział pan Huynh Thanh Nhan.

Podczas spotkania przywódców miasta z wybitnymi studentami w 2023 r., zorganizowanego przez Komitet Partii Miasta Ho Chi Minh, Quach Thanh Vinh An, absolwent Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh z bardzo dobrymi ocenami, nie kwalifikował się do programu przyciągania talentów z powodu przepisów, które zaskoczyły Vinh Ana.

Vịnh An jest uważany za jednego z najlepszych studentów Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh. Ukończył z wyróżnieniem zarówno prawo, jak i administrację biznesową. W 2022 roku był prymusem uniwersytetu.

Po ukończeniu studiów studentka zdała sobie sprawę, że bez względu na to, jak bardzo się starała, jak bardzo była uzdolniona naukowo i jak świetne wyniki uzyskała na studiach, nadal nie kwalifikowała się do bezpośredniej rekrutacji na stanowisko w sektorze publicznym.

W związku z tym, oprócz wybitnego absolwenta, Dekret 140/2017 stanowi również, że uczniowie muszą spełnić jedno z trzech kryteriów: zdobyć nagrodę w konkursie dla najlepszych uczniów na szczeblu wojewódzkim/krajowym, wziąć udział w zawodach olimpijskich lub konkursie naukowo-technicznym na szczeblu krajowym/międzynarodowym. Kryteria te są zazwyczaj wymagane od momentu ukończenia szkoły średniej.

„W dziedzinie nauk społecznych uczniom bardzo trudno jest spełnić powyższe wymagania. Jeśli chcą, muszą uczestniczyć w zajęciach od liceum. Jednak Dekret 140 został wydany w 2017 roku, kiedy byłem już studentem pierwszego roku, więc było już za późno, abym mógł wrócić i spełnić powyższe warunki” – wyjaśnił An.

Absolwentka z wyróżnieniem argumentowała, że ​​przepis ten jest nieuzasadniony, biorąc pod uwagę ciężką pracę, jaką studentki włożyły w ciągu lat studiów.

Według statystyk Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh City, w latach 1987–2018 uczelnia miała jednego wybitnego absolwenta. Do 2022 roku liczba ta wzrosła do dziewięciu, ale żaden z nich nie spełnił wymogów rekrutacyjnych i nie przyciągnął utalentowanych studentów.

Podczas licznych konferencji, seminariów i programów poświęconych szkoleniom, rozwojowi i przyciąganiu talentów pojawiło się wiele opinii na temat trudności w przyciąganiu utalentowanych osób, co sugeruje, że agencje zarządzające państwem muszą wprowadzić bardziej odpowiednie i przekonujące zasady.

Źródło: https://baoquocte.vn/giao-su-nguyen-van-minh-chinh-sach-cho-nguoi-tai-khong-nen-cuc-doan-258275.html