Funkcje, zadania i uprawnienia Departamentu Organizacji i Kadr

Departament Organizacji i Kadr wykonuje funkcję doradczą i pomocniczą Ministrowi Przemysłu i Handlu w zakresie państwowego zarządzania aparatem organizacyjnym, płacami, kadrami...

Zgodnie z decyzją nr 528/QD-BCT w sprawie przepisów dotyczących funkcji, zadań, uprawnień i struktury organizacyjnej Departamentu Organizacji i Kadr, podpisaną przez Ministra Przemysłu i Handlu w dniu 28 lutego, Departament Organizacji i Kadr jest jednostką podlegającą Ministerstwu Przemysłu i Handlu, wykonującą funkcję doradczą i pomocową Ministrowi Przemysłu i Handlu w zarządzaniu państwowym aparatem organizacyjnym, płacami; personelem; wewnętrzną ochroną polityczną ; szkoleniem i wspieraniem kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego i rozwojem zasobów ludzkich w sektorze przemysłu i handlu; polityką pracy i płac dla kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego oraz naśladownictwem i wynagradzaniem pracy w sektorze przemysłu i handlu zgodnie z przepisami prawa.

Departament Organizacji Kadr ma obowiązek i uprawnienia do przedkładania Ministrowi do przedłożenia właściwemu organowi w celu podjęcia decyzji o wydaniu, zmianie i uzupełnieniu Regulaminu dotyczącego funkcji, obowiązków, uprawnień i struktury organizacyjnej Ministerstwa. Zdjęcie: Can Dung

Departament Organizacji Personelu ma obowiązek i uprawnienia do przedkładania Ministrowi do przedłożenia właściwemu organowi w celu podjęcia decyzji w sprawie ogłoszenia lub zmiany i uzupełnienia przepisów dotyczących funkcji, obowiązków, uprawnień i struktury organizacyjnej Ministerstwa; tworzenia, modernizacji, reorganizacji i rozwiązywania Departamentów, Wydziałów, Inspektoratu Ministerstwa, Biura Ministerstwa i równorzędnych, jednostek służby publicznej i innych organizacji zgodnie z przepisami; wydawania listy jednostek służby publicznej podległych Ministerstwu; regulowania decentralizacji państwowego zarządzania przemysłem i handlem między szczeblem centralnym i lokalnym.

Jednocześnie syntetyzować i przedkładać Ministrowi do ogłoszenia lub przedkładać właściwym organom do ogłoszenia i zatwierdzenia: Ogólny projekt dotyczący struktury organizacyjnej Ministerstwa Przemysłu i Handlu; określać funkcje, zadania, uprawnienia i strukturę organizacyjną departamentów, biur, inspektoratu ministerstwa, biura ministerstwa i równorzędnych jednostek służby publicznej oraz innych organizacji zgodnie z przepisami prawa; przydzielać i decentralizować organizacjom podległym ministerstwu; okólniki ogólne dotyczące funkcji, zadań, uprawnień i struktury organizacyjnej wyspecjalizowanych agencji w sektorze przemysłu i handlu Komitetów Ludowych na wszystkich szczeblach zgodnie z przepisami; ustalać rangę organizacji służby publicznej i zawodowych podległych ministerstwu; listę płac, liczbę stanowisk pracy w agencjach administracyjnych podległych ministerstwu zgodnie z przepisami, wykaz stanowisk pracy, strukturę urzędników według tytułów zawodowych i liczbę pracowników rocznie w departamentach i równorzędnych jednostkach służby publicznej podległych ministerstwu zgodnie z przepisami.

W odniesieniu do zarządzania kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego, Departament Organizacji i Personelu ma również obowiązek i prawo do proponowania Premierowi podjęcia decyzji w sprawie mianowania, ponownego mianowania, przeniesienia, rotacji, zwolnienia, postępowania dyscyplinarnego, rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę wiceministrów i osób o równoważnych stanowiskach, a także decydowania o wynagrodzeniach, premiach, dodatkach i innych zasadach dotyczących tego stanowiska zgodnie z przepisami prawa.

Szczegóły tutaj .

Source: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html