Program Szkoleniowy i Transferowy VIMC, Sezon 1: Rozwój Zasobów Ludzkich, Kształtowanie Przyszłości

W kontekście dynamicznie rozwijającego się wietnamskiego przemysłu morskiego i licznych wyzwań, z jakimi boryka się on na rynku międzynarodowym, szkolenie i rozwój wysokiej jakości kadr stały się kluczowym czynnikiem decydującym o sukcesie przedsiębiorstw. Doceniając to znaczenie, Vietnam Maritime Corporation ( VIMC ) uruchomiła program transferu i szkoleń pracowników, aby poprawić jakość swoich zasobów ludzkich, poszerzyć doświadczenie praktyczne i wzmocnić więzi między korporacją a jej przedsiębiorstwami członkowskimi.

Program będzie realizowany od 5 maja do 31 października 2024 roku. Weźmie w nim udział 16 obiecujących młodych pracowników z firm członkowskich, takich jak Vosco, port Hai Phong, port Sajgon, port Quy Nhon, port Da Nang , VIMC Shipping i Vinaship. Oczekuje się, że ci entuzjastyczni młodzi ludzie staną się kluczowymi motorami napędowymi przyszłego rozwoju VIMC.

Przemawiając podczas ceremonii zakończenia programu, Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich VIMC – Nguyen Thi Yen – podkreśliła wagę inwestowania w zasoby ludzkie w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku: „Program szkoleń i transferów to nie tylko okazja do nauki dla młodych pracowników, ale także szansa dla VIMC na odkrycie i pielęgnowanie talentów. Osoby te przyczynią się do zrównoważonego rozwoju korporacji w perspektywie długoterminowej. Dzięki temu programowi udowodniliśmy, że inwestowanie w zasoby ludzkie to nie tylko trend, ale także kluczowy czynnik zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa w dzisiejszej, niezwykle konkurencyjnej erze”. Treści szkoleniowe programu zostały kompleksowo opracowane i obejmują przegląd VIMC, jego systemu zarządzania, procesów pracy oraz dostęp do nowoczesnych technologii informatycznych. W szczególności stażyści będą bezpośrednio uczestniczyć w praktycznych zajęciach w wyspecjalizowanych działach, pod okiem doświadczonych liderów i współpracowników. Najważniejszym elementem programu jest możliwość uczestnictwa młodych pracowników w zespołach inspekcji i ewaluacji biznesowej VIMC w jednostkach członkowskich. To nie tylko poszerza ich horyzonty, ale także zapewnia praktyczne doświadczenie, przyczyniając się do kształtowania holistycznego sposobu myślenia o zarządzaniu. Program wykracza poza szkolenie zawodowe i pomaga członkom personelu lepiej zrozumieć kulturę korporacyjną VIMC, wzmacniając w ten sposób więź między Korporacją a jej przedsiębiorstwami członkowskimi. Po sześciu miesiącach uczestnictwa pracownicy osiągnęli wiele zachęcających rezultatów. Poszerzyli swoją wiedzę zawodową dzięki praktycznemu doświadczeniu i szkoleniom w Korporacji. Ponadto doskonalili swoje umiejętności pracy zespołowej, planowania i organizacji oraz zdobyli wgląd w kulturę korporacyjną VIMC. Co godne uwagi, członkowie personelu zgromadzili znaczące doświadczenie w radzeniu sobie z sytuacjami, co dało im wieloaspektową perspektywę na branżę morską i lepsze zrozumienie, jak działa duża organizacja. Młodzi oficerowie, którzy uczestniczyli w programie, wyrazili pozytywne opinie na jego temat. Wielu uznało go za cenne doświadczenie, które pomogło im nie tylko poszerzyć wiedzę, ale także doskonalić umiejętności poprzez korzystne wyzwania zawodowe.

Praktykantka Tran Quoc Nguyen z portu Da Nang powiedziała: „Ostatnie sześć miesięcy było dla mnie niezwykle cenne. Nie tylko zdobyłam wiele nowej wiedzy, ale także miałam okazję nawiązać kontakt z kolegami z całego systemu VIMC. To z pewnością bardzo pomoże mi w mojej przyszłej pracy”.

Dzięki podejściu skoncentrowanemu na ludziach, program przyczynił się do zbudowania dynamicznej i elastycznej kadry, zdolnej do adaptacji do zmian w branży. Jest to szczególnie ważne, ponieważ VIMC koncentruje się na transformacji cyfrowej i wdrażaniu nowych technologii w swojej działalności. Ponadto program pomógł VIMC wzmocnić relacje między korporacją a jej przedsiębiorstwami członkowskimi, ułatwiając dzielenie się wiedzą i doświadczeniem. Jest to kluczowy fundament dla budowania ścisłej współpracy VIMC, dążącej do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju systemu. W przyszłości VIMC będzie kontynuować i rozwijać ten program, aby nie tylko budować silną kadrę, ale także tworzyć podwaliny pod kompleksową platformę rozwoju zasobów morskich.