Mechanizmy i polityki mające na celu przyciągnięcie ekspertów w dziedzinie nauki, technologii i innowacji

Rząd wydał dekret nr 249/2025/ND-CP z dnia 19 września 2025 r., w którym określił mechanizmy i zasady mające na celu przyciągnięcie ekspertów w dziedzinie nauki , technologii, innowacji i transformacji cyfrowej.

W niniejszym rozporządzeniu określono mechanizm i zasady przyciągania ekspertów, w tym: kryteria, proces selekcji, prawa i obowiązki, odpowiedzialność, ocenę, zasady dotyczące ekspertów w dziedzinie nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej.

Obiekty, które można zastosować

Dekret określa podmioty, do których stosuje się politykę, w tym:

- Osoby będące obywatelami Wietnamu mieszkającymi za granicą oraz cudzoziemcy spełniający kryteria eksperckie określone w niniejszym Dekrecie mogą być nominowani, kandydować w wyborach i wybierać na ekspertów.

- Agencje, organizacje i jednostki Partii, Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny, centralnych i lokalnych organizacji społeczno -politycznych, sił zbrojnych i przedsiębiorstw są wyznaczane do kierowania realizacją programów, zadań i projektów dotyczących nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej.

- Inne właściwe agencje, organizacje, jednostki i osoby.

Kryteria wyboru ekspertów

Ekspertami określonymi w niniejszym Dekrecie są osoby posiadające wiedzę, kwalifikacje i doświadczenie badawcze w jednej lub kilku dziedzinach nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej, które spełniają następujące kryteria:

1- Kryteria ogólne:

a- Przewodniczyć lub uczestniczyć w realizacji zadań naukowych, technologicznych, innowacyjnych i transformacji cyfrowej, nadając priorytet strategicznym sektorom technologicznym na liście strategicznych technologii i strategicznych produktów technologicznych wydanej przez właściwe organy, wnosząc praktyczny wkład w rozwój kraju, regionu i świata;

b- Posiadać czyste wykształcenie i nienaganny charakter moralny;

c- Chęć przyczynienia się do rozwoju nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej w Wietnamie.

2- Jednocześnie spełniać jedno z następujących kryteriów szczegółowych:

a- Bycie autorem lub współautorem wynalazku, któremu przyznano certyfikat ochrony własności intelektualnej i który został zastosowany i przekazany w celu stworzenia produktu o praktycznej wartości; lub posiadanie dogłębnej wiedzy specjalistycznej i bogatego doświadczenia w branży lub dziedzinie odpowiedniej do zadania wykonywanego w Wietnamie i aktualnie praca w dziale badawczym instytutu badawczego, uniwersytetu lub renomowanego przedsiębiorstwa za granicą;

b- Bycie autorem lub współautorem wybitnej pracy naukowo-technicznej, nagrodzonej nagrodami międzynarodowymi lub mającej szerokie zastosowanie, przynoszącej praktyczne rezultaty i odpowiedniej do programu, zadania, projektu naukowego, technologicznego, innowacyjnego i transformacji cyfrowej, w którym uczestnik ma wziąć udział;

c- Posiadać stopień doktora z uniwersytetu znajdującego się w czołówce 200 uniwersytetów na świecie według prestiżowych rankingów międzynarodowych oraz mieć co najmniej 0,5 roku doświadczenia w nauczaniu, badaniach naukowych i rozwoju technologii w prestiżowej placówce naukowo-szkoleniowej za granicą na kierunku odpowiednim dla programu, zadań oraz projektów naukowych, technologicznych, innowacyjnych i transformacji cyfrowej, w których planuje uczestniczyć;

d- Posiadać stopień naukowy doktora i co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku naukowo-badawczym w międzynarodowym programie lub projekcie naukowo-technicznym lub w dziale badawczym renomowanego przedsiębiorstwa za granicą;

d- Posiadać co najmniej 10 opublikowanych artykułów o zasięgu międzynarodowym w prestiżowych czasopismach lub być członkiem rady naukowej prestiżowych czasopism lub z powodzeniem uczestniczyć w opiece naukowej nad co najmniej 2 doktorantami;

e- W przypadku gdy kandydat nie spełnia kryteriów określonych w pkt a, b, c, d i dd powyżej, o wyborze ekspertów do realizacji programów, zadań, projektów z zakresu nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej decyduje agencja, organizacja lub jednostka, która potrzebuje wyłonić ekspertów i ponosi odpowiedzialność za tę decyzję.

Prawa i obowiązki ekspertów

Dekret stanowi, że eksperci mają prawa i obowiązki osób prowadzących działalność naukowo-techniczną i innowacyjną, określone w artykułach 51 i 52 Ustawy o nauce, technice i innowacjach. Ponadto, w zależności od wymagań danego stanowiska, eksperci są uprawnieni do wykonywania szeregu praw i obowiązków określonych w umowie o pracę:

- Podejmowanie decyzji w sprawach technicznych i technologicznych oraz rozwiązywanie problemów technicznych w ramach przydzielonego zakresu obowiązków;

- proaktywnie wybierać i proponować właściwe organy do mobilizacji zasobów ludzkich w sferze naukowej i technicznej; organizacje naukowe i techniczne do udziału w realizacji zadań; proaktywnie wybierać i wykorzystywać zasoby ludzkie w zakresie powierzonych zadań;

- proaktywne podejmowanie decyzji o wykorzystaniu przydzielonych funduszy i zasobów, w tym o wykorzystaniu funduszy na bezpośredni zakup niezbędnej zagranicznej technologii, produktów, sprzętu i wiedzy technologicznej po uzgodnionych cenach;

- Ułatwianie i wspieranie finansowania badań naukowych i wymiany z zagranicznymi naukowcami w celu uaktualniania nowych technologii;

- Inne prawa i obowiązki (jeśli istnieją).

Obowiązki eksperta

Eksperci odpowiadają za przestrzeganie prawa wietnamskiego i odpowiednich przepisów międzynarodowych, chroniąc informacje i dane dotyczące programów, zadań, projektów naukowych, technologicznych, innowacyjnych i transformacji cyfrowej w zakresie powierzonych im zadań, zgodnie z przepisami prawa. Ponoszą oni osobistą odpowiedzialność za naruszenie zobowiązań wynikających z podpisanej umowy o pracę, spowodowanie strat finansowych, utratę mienia, uszkodzenie produktów lub ujawnienie poufnych informacji i dokumentów państwowych.

Jednocześnie konieczne jest poszanowanie wietnamskiej kultury, zwyczajów i praktyk; przestrzeganie etyki zawodowej, wymagań zawodowych, uczciwości, obiektywizmu i odpowiedzialności w działalności naukowej i technologicznej, innowacjach i transformacji cyfrowej.

Wynagrodzenia, premie, warunki pracy i świadczenia dla ekspertów

Zdjęcie ilustracyjne. (Zdjęcie: PV/Vietnam+)

Dekret stanowi, że wynagrodzenia ekspertów ustala się w umowach o pracę, tak aby były one adekwatne do powierzonych zadań i zgodne z poziomem wynagrodzeń w dziedzinach nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej na rynku pracy.

Roczne premie ustala agencja, organizacja lub jednostka wyznaczona do kierowania wdrażaniem programów, zadań i projektów z zakresu nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej na podstawie wyników oceny realizacji powierzonych zadań, do maksymalnej wysokości czterokrotności miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.

Premie uzyskane z tytułu dzierżawy, sprzedaży, przeniesienia, cesji prawa do użytkowania, samoeksploatacji, wykorzystania wyników prac naukowych, technologicznych, innowacyjnych i transformacji cyfrowej; wyników prac naukowych, technologicznych, innowacyjnych i transformacji cyfrowej przy wnoszeniu kapitału, współpracy, przedsięwzięciu wspólnym, zrzeszeniu, świadczeniu usług lub zakładaniu przedsiębiorstwa wdraża się zgodnie z postanowieniami pkt a ust. 3 art. 28 ustawy o nauce, technice i innowacji.

W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że państwo początkowo wesprze miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę w celu stabilizacji zakwaterowania, podróży i niezbędnych zakupów; otrzyma wsparcie na wynajem domu, transport lub zapewni standardowe mieszkania i transport w czasie pracy w charakterze eksperta; otrzyma fundusze na badania i wymianę naukową za granicą, gdy zostaną wysłani przez agencje, organizacje lub jednostki odpowiedzialne za programy, zadania i projekty z zakresu nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej zgodnie z wymogami zadania.

W zakresie opieki zdrowotnej, urlopu wypoczynkowego i urlopu wypoczynkowego: Zapewniony roczny pakiet dobrowolnej opieki zdrowotnej w kwocie nieprzekraczającej 0,1% rocznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.

Każdego roku możesz cieszyć się 7 dniami urlopu krajowego i otrzymywać wsparcie finansowe w wysokości do 1 miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę dla siebie i członków rodziny (w tym żony lub męża, dzieci poniżej 18 roku życia).

Uzyskaj urlop zgodnie z przepisami prawa pracy, raz w roku opłacony bilet lotniczy w obie strony dla ekspertów i członków rodziny (w tym małżonka i dzieci poniżej 18 roku życia) w celu powrotu do domu.

W zakresie honoru i nagrody: Być honorowanym lub uznawanym za wkład ekspertów podczas oficjalnego obejmowania przez nich obowiązków w Wietnamie oraz po zakończeniu przez nich obowiązków określonych w umowach o pracę; być witanym, chwalonym i wysłuchiwanym przez starszych przywódców Partii i Państwa, którzy przedstawiają sprawozdania, zalecenia i propozycje; uczestniczyć w forach wymiany doświadczeń na temat nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej; być nagradzanym zgodnie z postanowieniami ustawy o emulacji i pochwałach; otrzymywać tytuły i nagrody za naukę, technologię, innowacje i transformację cyfrową w kraju i za granicą, zgodnie z postanowieniami prawa wietnamskiego.

Polityka dla ekspertów po wykonaniu i zakończeniu zadania

Dekret stanowi, że zagraniczni eksperci, którzy chcą uzyskać złagodzenie warunków przy rozpatrywaniu wniosku o nadanie obywatelstwa wietnamskiego zgodnie z przepisami prawa.

Eksperci posiadający obywatelstwo wietnamskie, którzy chcą pracować jako urzędnicy państwowi lub pracownicy sektora publicznego w agencjach, organizacjach i jednostkach Partii, państwa i organizacjach społeczno-politycznych, ale nie spełniają standardów i warunków określonych w ustawie o urzędnikach państwowych i pracownikach sektora publicznego, będą rozpatrywani i rozpatrywani przez właściwe organy w sprawie ich przyjęcia na stanowisko; będą oni rozpatrywani w przypadku mianowania na stanowiska kierownicze i kierownicze w agencjach, organizacjach i jednostkach Partii, państwa i organizacjach społeczno-politycznych, bez konieczności spełnienia warunków dotyczących wieku, planowanego tytułu, poziomu teorii politycznej i kolejnego stażu pracy.

Polityka dla członków rodzin ekspertów

Oprócz zasad, z których korzystają eksperci zgodnie z przepisami, takimi jak: Roczne korzystanie z 7 dni urlopu krajowego i otrzymywanie wsparcia finansowego w wysokości do 1 miesięcznego wynagrodzenia; korzystanie z urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy, otrzymywanie raz w roku wynagrodzenia za przelot w obie strony, członkowie rodziny ekspertów (w tym: żona lub mąż, dzieci poniżej 18. roku życia) podczas pobytu w Wietnamie korzystają również z następujących zasad:

- Wsparcie w znalezieniu szkół i dofinansowanie czesnego dla dzieci poniżej 18 roku życia w publicznych placówkach oświatowo-szkoleniowych.

- Zapewnienie rodzinie dobrowolnego pakietu opieki zdrowotnej, którego wysokość nie przekracza corocznie 0,1% rocznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę eksperta.

- Wsparcie w zakresie wprowadzenia i ułatwienia dostępu do odpowiednich ofert pracy zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy i innymi stosownymi przepisami prawnymi.

- Wiza wielokrotnego wjazdu i karta pobytu czasowego odpowiadająca okresowi pracy eksperta (jeśli dotyczy).

Polityka dla agencji, organizacji i osób nominujących ekspertów

Dekret stanowi, że po upływie 12 miesięcy od daty podpisania umowy o pracę, jeżeli ekspert spełni wymagania programu i przydzielone zadania, agencji, organizacji lub osobie, która nominowała eksperta, zostanie przyznane jednomiesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę eksperta.

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 19 września 2025 r.

(Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/co-che-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-post1063099.vnp