Urzędnicy państwowi będą oceniani na podstawie miesięcznych kluczowych wskaźników efektywności (KPI).

Rząd właśnie ogłosił projekt rozporządzenia w sprawie oceny i klasyfikacji jakości pracy urzędników służby cywilnej, zawierającego ważną nową kwestię polegającą na stosowaniu kluczowych wskaźników efektywności (KPI) do monitorowania i punktacji miesięcznej, co będzie stanowić podstawę klasyfikacji na koniec roku, powiązanej z obsadzeniem, wykorzystaniem i wynagrodzeniem.

Zgodnie z projektem kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) staną się głównym narzędziem pomiaru realizacji zadań na podstawie ilości, jakości i postępu prac na danym stanowisku.

Miesięczne oceny wyników stanowią 70% całkowitej punktacji rocznej; pozostałe 30% opiera się na kryteriach związanych z kwalifikacjami politycznymi , etyką, dyscypliną i postawą wobec służby społeczeństwu.

Kryteria koncentrują się na trzech grupach: kwalifikacjach, etyce i dyscyplinie w służbie publicznej; kompetencjach zawodowych i wydajności pracy; innowacyjności, kreatywności oraz gotowości do nieszablonowego myślenia i podejmowania ryzyka.

Źródło: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html