Związek Zawodowy TKV: Innowacja i praktyczna troska o pracowników.

Realizując plan Miesiąca Pracy i Miesiąca Działań na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na rok 2026, Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego (TKV) oraz związki zawodowe wszystkich szczebli w Grupie przeprowadziły wiele praktycznych i skutecznych działań pod tematami „Wietnamscy pracownicy: innowacyjność i poprawa kreatywności” oraz „Innowacyjność w zarządzaniu i poprawa efektywności bezpieczeństwa i higieny pracy w erze cyfrowej”.

*Przewodniczący Wietnamskiej Konfederacji Pracy, Nguyen Anh Tuan, odwiedził pracowników przemysłu węglowego i mineralnego z okazji Miesiąca Pracy 2026 i wręczył im prezenty.*

Wzmocnienie działań propagandowych i edukacyjnych w celu szerzenia dumy z naszych tradycji.

W tętniącej życiem atmosferze Miesiąca Pracy 2026, urzędnicy, członkowie związków zawodowych i pracownicy przemysłu węglowego i mineralnego mieli zaszczyt być wśród delegacji uczestniczących w paradzie, prezentując swoją siłę i uczestnicząc w uroczystości upamiętniającej 140. rocznicę Międzynarodowego Dnia Pracy, a także honorującej wybitnych przewodniczących związków zawodowych za ich wzorową pracę w dialogu i negocjacjach zbiorowych w 2026 roku, zorganizowanej przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy. To wydarzenie przyczyniło się do potwierdzenia pozycji i roli klasy robotniczej przemysłu węglowego i mineralnego w dziele rozwoju kraju.

Ponadto, internetowy konkurs, którego celem było zapoznanie się z 30. rocznicą powstania Związku Zawodowego TKV oraz 90. rocznicą Tradycyjnego Dnia Górników w Regionie Górnictwa Węglowego – Tradycji Przemysłu Węglowego – wywarł silny wpływ na członków związków i pracowników. W konkursie wzięło udział 62 745 osób, stając się szeroko zakrojoną działalnością polityczną , która przyczyniła się do edukacji o tradycjach, wzmocnienia wiary i spójności członków związków i pracowników z organizacją związkową.

Promocja demokracji oddolnej poprzez program „Majowy Dialog”.

Jednym z najważniejszych wydarzeń tegorocznego Miesiąca Pracy była skuteczna organizacja programu „Dialog Majowy”. Oddolne związki zawodowe aktywnie doradzały komitetom partyjnym i koordynowały działania z odpowiednimi departamentami w celu zorganizowania bezpośredniego dialogu między pracownikami a pracodawcami; wzmocniły monitorowanie myśli i opinii pracowników; szybko analizowały i rozwiązywały kwestie budzące obawy pracowników, a także dzieliły się informacjami na temat sytuacji produkcyjnej i biznesowej przedsiębiorstw.

W ciągu miesiąca cała Grupa zorganizowała 118 sesji dialogowych, w których uczestniczyło 11 297 pracowników; zebrano i rozpatrzono 525 opinii i sugestii od pracowników. Dzięki tym działaniom dialogowym przeanalizowano i zaproponowano dostosowanie wielu kwestii bezpośrednio związanych z prawami, warunkami pracy i polityką pracowniczą do realiów praktycznych.

Zapewnianie kompleksowej opieki nad materialnym i duchowym dobrobytem członków związków zawodowych i pracowników.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach, kładąc silny nacisk na działalność oddolną i pracowników, aktywnie współpracują z działami branżowymi w celu wdrożenia wielu praktycznych działań z zakresu opieki społecznej.

Podczas Miesiąca Robotniczego przywódcy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, Grupy oraz Związku Zawodowego TKV bezpośrednio odwiedzili place budowy, warsztaty i kopalnie, aby przekazać wsparcie i prezenty 145 kolektywom, w tym 118 wyróżniającym się kolektywom i 22 kolektywom borykającym się z trudnościami i pokonującym wyzwania, a także 670 wyróżniającym się inspektorom bezpieczeństwa i higieny pracy, przekazując łącznie 3,47 miliarda VND wsparcia.

*Przewodniczący Rady Dyrektorów Grupy, Ngo Hoang Ngan, odwiedził pracowników Mong Duong Coal Company i wręczył im prezenty z okazji Miesiąca Pracy 2026.*

Związek zawodowy TKV kontynuuje realizację programu „Socjalne wsparcie górników”, organizując rehabilitację i powrót do zdrowia dla 3000 pracowników, którzy ulegli wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym lub ograniczyli zdolność do pracy; dokonuje przeglądu i zatwierdza wsparcie dla budowy 108 domów „Schronisk Związków Zawodowych” w pierwszej fazie do 2026 r.; koordynuje i doradza pracownikom w zakresie dostępu do projektów mieszkań socjalnych w prowincji Quang Ninh; przeprowadza inspekcje i współpracuje z jednostkami w zakresie warunków życia w osiedlach pracowniczych.

Na poziomie jednostki związki zawodowe wdrożyły liczne działania mające na celu opiekę, odwiedziny i wsparcie 2103 pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji oraz tych, którzy wyróżnili się w pracy i produkcji, na łączną kwotę przekraczającą 53 miliardy VND; zorganizowały wycieczki, wakacje i opiekę zdrowotną dla 14 903 pracowników, przeznaczając na ten cel budżet przekraczający 22 miliardy VND; zapewniły okresowe badania lekarskie 58 140 osobom; zorganizowały „posiłki związkowe” dla 25 024 pracowników, z dodatkowym wsparciem w wysokości prawie 1,5 miliarda VND; a także zorganizowały bogate życie kulturalne i sportowe na poziomie lokalnym.

Promocja ruchu pracy twórczej i zwiększanie wydajności pracy.

W odpowiedzi na temat Miesiąca Pracy 2026 związki zawodowe na wszystkich szczeblach nawiązały współpracę z działami zawodowymi w celu promowania ruchów na rzecz naśladowania pracy i produkcji, kładąc nacisk na poprawę wydajności pracy, zapewnienie dni i godzin pracy oraz realizację celów produkcyjnych i biznesowych.

Ruch mający na celu promowanie inicjatyw, ulepszanie technologii i racjonalizację produkcji jest nadal szeroko wdrażany, tworząc środowisko, w którym pracownicy mogą wykorzystać swoją inteligencję i kreatywność w pracy i produkcji.

W ciągu miesiąca cała Grupa zarejestrowała i zrealizowała 257 projektów emulacyjnych. Związek Zawodowy TKV zorganizował odsłonięcie tablic pamiątkowych dla 3 zaległych projektów w Cao Son Coal Company, Duong Huy Coal Company i Thong Nhat Coal Company, aby uczcić 30. rocznicę powstania Związku Zawodowego TKV.

Ponadto Związek Zawodowy TKV zorganizował przegląd i uhonorowanie 311 osób, które otrzymały tytuł „Kreatywnego Górnika”, doceniając ich wybitny wkład w rozwój innowacji technicznych i ulepszeń oraz zastosowanie nauki i technologii w produkcji.

Jednostki aktywnie organizowały także konkursy dla wykwalifikowanych pracowników na szczeblu lokalnym, wybierając zespoły do udziału w XIII Konkursie dla Wykwalifikowanych Pracowników na szczeblu grupowym w 2026 r., przyczyniając się do podniesienia poziomu umiejętności i jakości zasobów ludzkich.

Promowanie rozwoju członków Partii i ich udziału w budowaniu Partii.

Miesiąc Pracowników 2026 był również okresem szczytowym dla rozwoju członkostwa w związkach zawodowych i budowania silnych organizacji związkowych. Związki zawodowe wszystkich szczebli koordynowały działania z odpowiednimi działami w celu wdrożenia różnorodnych rozwiązań w zakresie rekrutacji, pozyskiwania i zatrzymywania pracowników; zorganizowano spotkania mające na celu zrozumienie poglądów i aspiracji pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych w kopalniach podziemnych i branżach o dużych potrzebach rekrutacyjnych.

W odpowiedzi na „30. rocznicę programu członkostwa w związkach zawodowych TKV” jednostki przyjęły 701 nowych członków, realizując ponad 140% planu dla fazy 1 i przekraczając minimalny cel w Miesiącu Pracy, co przyczynia się do osiągnięcia celu przyjęcia 1000 nowych członków do 2026 r.

Dzięki ruchom naśladowczym związki zawodowe na wszystkich szczeblach zidentyfikowały i wspierały wielu wybitnych członków związku, rekomendując ich Partii do rozpatrzenia pod kątem członkostwa. W tym miesiącu 226 wybitnych członków związku zostało zarekomendowanych do komitetów partyjnych na różnych szczeblach w celu dalszego szkolenia i rozwoju, aby mogli zostać członkami Partii.

*Towarzysz Vu Anh Tuan, dyrektor generalny Grupy, odwiedził i wręczył prezenty pracownikom Nui Hong Coal Company z okazji Miesiąca Pracy 2026.*

Wzmocnienie praktyk bezpieczeństwa i higieny pracy.

Uznając bezpieczeństwo i higienę pracy za centralne i stałe zadanie, związki zawodowe na wszystkich szczeblach ściśle współpracują z działami zawodowymi w celu wdrożenia wielu rozwiązań mających na celu poprawę efektywności bezpieczeństwa pracy w produkcji.

Cała Grupa utrzymuje obecnie sieć 6509 inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczytowym miesiącu inspektorzy bezpieczeństwa i higieny pracy wydali 6818 zaleceń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy; związki zawodowe wszystkich szczebli przeprowadziły lub koordynowały 248 kontroli na miejscu, kontroli tematycznych, kontroli niespodziewanych i kontroli zmianowych, proponując w ten sposób 246 rozwiązań mających na celu poprawę warunków pracy i zapobieganie zagrożeniom bezpieczeństwa.

Szczególną uwagę poświęcono szkoleniom i rozwojowi zawodowemu – przeszkolono 4535 inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy; działacze związków zawodowych wszystkich szczebli uczestniczyli w działaniach w 512 grupach inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy, przyczyniając się do poprawy jakości sieci inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Dzięki skoordynowanemu wdrożeniu różnych rozwiązań, w maju utrzymano standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, a w całej Grupie nie doszło do żadnych poważnych wypadków przy pracy, co przyczyniło się do zapewnienia bezpiecznej i stabilnej produkcji.

Dzięki zdecydowanemu przywództwu Związku Zawodowego TKV, ścisłej koordynacji między działami zawodowymi oraz aktywnemu uczestnictwu członków związku i pracowników, Miesiąc Pracy 2026 oraz Miesiąc Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy stały się szeroko zakrojoną działalnością polityczną, tworząc żywą atmosferę rywalizacji w sferze pracy i produkcji oraz osiągając znakomite wyniki. Jednocześnie dzięki tym działaniom potwierdzono rolę organizacji związkowej w dbaniu o uzasadnione prawa i interesy pracowników oraz ich ochronie.

Źródło: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html