Dążenie do tworzenia przestrzeni kulturowych przeznaczonych specjalnie dla pracowników.

VHO - W ramach XIV Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych, 3 czerwca po południu, zastępca sekretarza Komitetu Partyjnego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, Vu Anh Duc, przewodniczył sesji dyskusyjnej na temat „Innowacji w propagandzie, mobilizacji i pracy kobiet w obecnych czasach” w Centrum Dyskusyjnym nr 4.

Przemawiając na sesji dyskusyjnej, pan Vu Anh Duc, członek prezydium i zastępca sekretarza Komitetu Partii Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, potwierdził zasadniczą i wyjątkową rolę związku zawodowego w reprezentowaniu i ochronie pracowników. Podkreślił, że reformowanie propagandy, mobilizacji i działań na rzecz kobiet to nie tylko regularne, ale także kluczowe i kluczowe zadanie.

„Praca na rzecz kobiet musi być podstawowym rozwiązaniem, które ochroni i wypromuje rolę ponad połowy pracowników socjalnych w dzisiejszej cyfrowej gospodarce ” – podkreślił pan Vu Anh Duc.

Delegaci przewodniczyli sesji dyskusyjnej.

W swoim wystąpieniu w Centrum Dyskusyjnym nr 4, pani Nguyen Thi Thu Thuy, wiceprezes Federacji Pracy Miasta Hanoi , stwierdziła, że ​​kulturalne instytucje związków zawodowych nie tylko przyczyniają się do poprawy życia duchowego i budowania cywilizowanego środowiska pracy, ale także tworzą więzi między pracownikami, przedsiębiorstwami i organizacjami związkowymi, wzmacniając w ten sposób zaufanie, inspirując zaangażowanie i budując nowoczesną klasę robotniczą w nowej erze.

Jednak w obliczu wymogów industrializacji, modernizacji i transformacji cyfrowej, budowa i efektywne funkcjonowanie instytucji kultury związków zawodowych wciąż napotyka wiele trudności i niedociągnięć. Niektóre instytucje nie są jednolite; infrastruktura jest w złym stanie; oferta zajęć w niektórych miejscach nie jest zbyt atrakcyjna; zasoby inwestycyjne są ograniczone; jednocześnie potrzeby pracowników w zakresie rozrywki, kultury, nauki i opieki psychiatrycznej są coraz większe i bardziej zróżnicowane.

W szczególności charakter pracy zmianowej utrudnia gromadzenie pracowników w celu wykonywania regularnych zadań.

Pani Nguyen Thi Thu Thuy – wiceprezes Federacji Związków Zawodowych Miasta Hanoi, wygłosiła przemówienie.

Bazując na tym doświadczeniu, pani Thuy zasugerowała, że ​​należy zwrócić uwagę na modernizację istniejących ośrodków kultury pracowniczej, tak aby stały się wielofunkcyjne, integrując przestrzenie wspólne, biblioteki, boiska sportowe, poradnictwo prawne, opiekę psychiatryczną i zastosowanie technologii cyfrowej ; należy dążyć do tego, aby każdy większy park przemysłowy miał przestrzeń kulturalną poświęconą pracownikom, która stanie się prawdziwym „wsparciem duchowym” dla członków związku zawodowego po godzinach pracy.

Ponadto należy promować programy mobilne mające na celu przybliżenie pracownikom kultury, takie jak „weekendowe place zabaw”, „wieczory kulturalne dla pracowników”, „kawiarnie prawne” itp., aby stworzyć bliskie, atrakcyjne i dostępne środowisko życia; zachęcać przedsiębiorstwa do przeznaczania gruntów i tworzenia przestrzeni kulturalnych dla pracowników; promować socjalizację w ramach działalności kulturalnej i sportowej oraz dbać o życie duchowe pracowników...

Odnosząc się do kwestii równości płci w biznesie, pani Nguyen Thi Ngoc Anh, wiceprzewodnicząca Federacji Pracy Miasta Da Nang, stwierdziła, że ​​aby poprawić jakość i skuteczność ruchu pracowniczego kobiet oraz działań związków zawodowych na rzecz kobiet na wszystkich szczeblach w najbliższym czasie, działania propagandowe i mobilizacyjne muszą przesunąć się z „podejmowania wystarczających działań” na „działania mające na celu zaspokojenie rzeczywistych potrzeb” członkiń związków zawodowych.

Pani Nguyen Thi Ngoc Anh – wiceprezes Federacji Związków Zawodowych Miasta Da Nang wygłosiła przemówienie.

Co roku oddolne związki zawodowe muszą organizować co najmniej dwie praktyczne sesje doradcze/tematyczne odnoszące się do rzeczywistych potrzeb członkiń związków zawodowych w swoich oddziałach; w maksymalnym stopniu wykorzystywać platformy cyfrowe do rozpowszechniania informacji, propagandy, gromadzenia opinii i przeprowadzania badań potrzeb członkiń związków zawodowych; a także zastępować jednostronne konferencje propagandowe interaktywnymi dialogami online, seminariami i sesjami pytań i odpowiedzi.

„Ochrona praw pracownic musi zaczynać się od podstaw, od instytucji, polityki i układów zbiorowych pracy, i nie może kończyć się na wspieraniu indywidualnych przypadków” – podkreśliła pani Anh.

Według wiceprezesa Federacji Pracy Miasta Da Nang kwestia równości płci nie może ograniczać się do deklaracji zawartych w rezolucjach, lecz musi być wdrożona poprzez konkretne, mierzalne i odpowiedzialne działania.

W związku z tym pani Anh zaproponowała pilotażowy program „Marki Biznesowej Równości Płci”, który będzie nagradzał przedsiębiorstwa zaangażowane w równość płci i skutecznie ją wdrażające (sprawiedliwe wynagrodzenie, 30% lub większy odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych, polityka przyjazna kobietom w ciąży i matkom małych dzieci); a także uwzględnienie kryteriów równości płci w ocenie tytułów naśladowczych dla przedsiębiorstw i oddolnych związków zawodowych...

Source: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html