Związek Zawodowy Ho Chi Minh City wprowadza innowacyjne metody działania i podnosi standardy życia pracowników.

Miesiąc Pracowników 2026 w Ho Chi Minh City zostanie zorganizowany w innowacyjny sposób, przechodząc od krótkoterminowego wsparcia do zrównoważonej opieki, powiązanej z poprawą dochodów, umiejętności i jakości życia. Programy związków zawodowych będą koncentrować się na zaspokajaniu konkretnych potrzeb, dążąc do zbudowania stabilnej, elastycznej i zrównoważonej siły roboczej.

Aby lepiej zrozumieć nowe inicjatywy oraz konkretne programy i działania mające na celu opiekę nad pracownikami podczas Miesiąca Pracy, reporter gazety News and Nation przeprowadził wywiad z panem Bui Thanh Nhanem, członkiem Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy .

Pan Bui Thanh Nhan, przewodniczący Federacji Pracy miasta Ho Chi Minh (HCMCFL).

Szanowny Panie, w jaki sposób zorganizowany jest tegoroczny Miesiąc Pracownika, który ma na celu nie tylko zapewnienie pracownikom natychmiastowego wsparcia, ale także szans na poprawę ich długoterminowych warunków życia?

W tym roku jasno zobowiązaliśmy się do zapewnienia kompleksowej opieki i tworzenia trwałej wartości dla naszych pracowników. Samo wręczanie prezentów czy udzielanie krótkoterminowego wsparcia nie wystarczy. Dlatego nasze działania są zaprojektowane tak, aby były bezpośrednio powiązane z dochodami, zdrowiem i rozwojem zawodowym naszych pracowników.

W szczególności, program „Schronienie Związków Zawodowych” jest nadal realizowany, a jego celem jest budowa 50 mieszkań dla członków związków zawodowych borykających się z trudnościami mieszkaniowymi. Jest to znaczący, długoterminowy program wsparcia, który pomaga pracownikom ustabilizować ich sytuację życiową. Ponadto, Miejski Związek Zawodowy zorganizował ogólne badania lekarskie dla około 50 000 pracownic oraz badania w kierunku chorób zawodowych dla około 30 000 pracowników, przyczyniając się do wczesnego wykrywania i zapobiegania zagrożeniom dla zdrowia.

Współpracujemy również z firmami, aby poprawić jakość posiłków w czasie zmian i warunki pracy, a także wdrażać programy socjalne, takie jak zniżki na towary konsumpcyjne, wsparcie kredytowe i porady prawne. Wszystkie te działania mają na celu poprawę rzeczywistej jakości życia pracowników. W szczególności promujemy programy szkoleniowe i rozwoju umiejętności. Pracownicy z lepszymi kwalifikacjami będą mieli możliwość zwiększenia swoich dochodów i osiągnięcia zrównoważonego rozwoju. To właśnie jest kluczowa wartość, której celem jest tegoroczny Miesiąc Pracownika.

Oprócz działań bezpośrednich, związki zawodowe na wszystkich szczeblach są zobowiązane do wzmacniania dialogu w miejscu pracy, szybkiego wysłuchiwania i rozwiązywania żądań pracowników. Kwestie dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy i świadczeń są gromadzone i omawiane z firmami w celu znalezienia odpowiednich rozwiązań. Regularny dialog przyczynia się do budowania harmonijnych stosunków pracy, ograniczania sporów i utrzymania stabilnego środowiska pracy.

Ponadto Związek Zawodowy koncentruje się na poprawie duchowego samopoczucia pracowników poprzez działalność kulturalną i sportową oraz platformy internetowe, pomagając im regenerować energię. Poprawa warunków materialnych i duchowych zwiększa motywację pracowników do pozostania w firmie, co przekłada się na wzrost efektywności produkcji.

Mając na celu poprawę wydajności pracy, jakie działania podejmie Związek Zawodowy Ho Chi Minh City, aby zachęcić pracowników do proaktywnej innowacyjności i kreatywności w swojej pracy?

Aby zachęcić pracowników do innowacyjności, musimy najpierw stworzyć środowisko i mechanizmy, które pozwolą im rozwijać swoje umiejętności. Dlatego wdrażamy ruchy emulacyjne związane z efektywnością produkcji, koncentrując się na inicjatywach innowacji technicznych.

W tym roku dążymy do tego, aby około 10% członków związków zawodowych zgłosiło inicjatywy, a co najmniej 30% z nich zostanie wdrożonych w praktyce. Inicjatywy te muszą przynosić konkretne korzyści, takie jak wzrost produktywności, obniżenie kosztów lub poprawa warunków pracy.

Jednocześnie Związek Zawodowy współpracuje z firmami w zakresie organizacji szkoleń zawodowych i cyfrowych, pomagając pracownikom dostosować się do nowoczesnych trendów produkcyjnych. Promowane jest również wdrażanie transformacji cyfrowej w obszarze zarządzania, łączności i wsparcia dla członków związku.

Kluczowe jest to, że inicjatywy muszą zostać „przekształcone” w realną wartość. Gdy przedsiębiorstwa zwiększają wydajność produkcji, a zyski rosną, pracownicy odniosą korzyści w postaci wyższych płac, premii i innych świadczeń. W ten sposób innowacja przestaje być jedynie sloganem, a staje się wewnętrzną motywacją każdego pracownika.

Ponadto priorytetowo traktujemy budowanie środowiska pracy, które sprzyja kreatywności, gdzie wkład pracowników jest dostrzegany i doceniany. Modele „Doskonałych Pracowników – Pracowników Kreatywnych” są stale rozwijane, a system nagród na czas tworzy efekt domina, zwiększając motywację. Związek zawodowy pełni również rolę pomostu między pracownikami a firmami, realizując inicjatywy i zapewniając poszanowanie praw osób je zgłaszających.

Ponadto, wzmocnimy doradztwo prawne i wsparcie dla pracowników w kwestiach związanych z umowami, ubezpieczeniami i warunkami pracy. W pełni chronieni pracownicy będą czuli się bezpiecznie, angażując się w pracę i rozwijając swoje umiejętności. To fundament pod budowę wysokiej jakości siły roboczej, która spełni wymagania rozwojowe miasta w nowej fazie.

W kontekście fuzji prowincji i miast oraz coraz większej i bardziej zróżnicowanej siły roboczej, w jaki sposób związki zawodowe mogą zagwarantować, że programy socjalne dotrą do właściwych osób, zwłaszcza do pracowników najbardziej narażonych?

Zależy nam na tym, aby żaden pracownik znajdujący się w niekorzystnej sytuacji nie został pominięty. Zwłaszcza w tak dużym mieście jak Ho Chi Minh City, opieka musi być skoncentrowana, ukierunkowana i skierowana do odpowiednich osób. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach będą koncentrować się na wspieraniu grup wrażliwych, takich jak: osoby poszkodowane w wypadkach przy pracy, osoby cierpiące na choroby zawodowe, pracownice oraz osoby doświadczające obniżonych dochodów lub utraty pracy. Oprócz bezpośredniego wsparcia, wdrażamy również programy długoterminowe, takie jak rozwój budownictwa socjalnego, poprawa warunków pracy i podniesienie jakości posiłków zapewnianych w czasie zmian.

Obecnie aplikacje transformacji cyfrowej odgrywają kluczową rolę w działalności związków zawodowych, pomagając w precyzyjnym, synchronicznym i bieżącym zarządzaniu danymi członków. Dzięki temu związki zawodowe mogą szybko analizować i identyfikować specyficzne potrzeby każdej grupy pracowników, wdrażając terminowe i ukierunkowane programy opieki i wsparcia, zapewniając przejrzystość i poprawiając efektywność usług.

Jednocześnie organizacja związkowa została zrestrukturyzowana, aby lepiej dostosować się do potrzeb lokalnych społeczności. Wzmocnienie kadry na poziomie lokalnym i zbudowanie sieci współpracowników pomogło szybciej zrozumieć myśli i aspiracje pracowników. Gdy potrzeby zostaną właściwie zrozumiane, wsparcie będzie bardziej praktyczne i skuteczne.

Nowością jest to, że związki zawodowe zacieśniają współpracę z lokalnymi władzami i przedsiębiorstwami w celu rozbudowy sieci programów socjalnych, zwłaszcza w domach robotniczych i strefach przemysłowych – obszarach o dużej koncentracji pracowników. Programy takie jak „Giełda Pracownicza”, „Charytatywny Wyjazd Autobusowy” i pakiety wsparcia doraźnego są wdrażane elastycznie, szybko i zgodnie z rzeczywistością.

Ponadto zintensyfikowano działania komunikacyjne, aby zapewnić pracownikom zrozumienie swoich praw i proaktywny dostęp do programów wsparcia. Gdy informacje będą przejrzyste i łatwo dostępne, pracownicy będą aktywnie uczestniczyć w realizacji polityk i czerpać z nich korzyści.

Tegoroczny Miesiąc Pracy to nie tylko okres wzmożonej aktywności, ale także zmiana sposobu działania związków zawodowych: skupiają się one na właściwych potrzebach i grupach docelowych, dążą do zrównoważonych wartości, przyczyniając się w ten sposób do poprawy jakości zasobów ludzkich i wydajności produkcji w Ho Chi Minh City.

Dziękuję bardzo, panie!

Źródło: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm