Kobieta w ciąży zgłasza się na zwolnienie lekarskie i wraca do domu z powodu... braku pracy

Pani Do Thi Loan (z Tam Duong, Vinh Phuc ) spędziła młodość pracując w fabryce w parku przemysłowym Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Wspominając czasy, gdy pracy było dużo i pracownicy mogli pracować po godzinach, zarabiała średnio 11 milionów VND miesięcznie.

Minęły prawie dwie dekady. Od punktu wyjścia, wynoszącego kilka milionów VND miesięcznie, dochody pani Loan stopniowo rosły. Do tego momentu, pracownica, która ukończyła 40 lat, musi przyznać, że firma boryka się z wieloma trudnościami, nawet większymi niż podczas pandemii COVID-19.

Wiele firm ograniczyło zamówienia, co wpłynęło na miejsca pracy pracowników (ilustracja: Pham Nguyen).

Zamówienia gwałtownie spadły, a pracownicy mieli niewiele pracy od końca 2022 roku. Jednak w połowie 2023 roku firma nie była już w stanie tworzyć nowych miejsc pracy. W ostateczności pracodawca musiał nakłonić pracowników do dobrowolnego odejścia z pracy.

„Są tygodnie, kiedy pracuję 4 dni, a potem mam 2 tygodnie wolnego. W miesiącu, w którym pracuję najwięcej, zarabiam 7-8 milionów VND, ale przeważnie dostaję tylko 4 miliony VND” – powiedziała pani Loan.

Wkracza w siódmy miesiąc ciąży, a jej dwójka dzieci wciąż chodzi do szkoły. Jej mąż również jest robotnikiem w Parku Przemysłowym Binh Xuyen (Vinh Phuc).

Cała rodzina mieszka na wsi, tylko pani Loan jest w ciąży i mieszka w wynajętym domu w pobliżu parku przemysłowego. Nadal jest przywiązana do pracy, którą wykonuje od 20 lat, miejsca, które zapewnia jej dochód na utrzymanie jej i rodziny, ale firma ma obecnie zbyt mało zleceń. Nie mając innego wyjścia, pracownica podpisała list z dobrowolnym wypowiedzeniem.

Kilka dni później otrzymała decyzję o rozwiązaniu z nią umowy o pracę i zapewnienie jej dziewięciomiesięcznego wsparcia finansowego za 20 lat stażu pracy, po czym szybko się wymeldowała i wróciła do rodzinnego miasta, aby czekać na dzień porodu.

„Cała moja rodzina mieszka na wsi, więc kiedy rzuciłam pracę, chciałam się wyprowadzić z domu. Po części dlatego, że chcę być z dziećmi, ale też po to, żeby zaoszczędzić na czynszu, rachunkach za prąd i wodę…” – powiedziała pani Loan.

Pomimo znacznego wsparcia, pracownica wciąż ma wiele zmartwień i obaw. Dochód jej męża wynosi około 7 milionów VND miesięcznie. Rodzina składa się z starszych rodziców i dwójki małych dzieci, więc wydatki są również wysokie. Teraz, gdy jest na urlopie macierzyńskim, wszystko zależy od skromnej pensji męża.

Jej rodzina musiała więc ograniczyć wydatki, wydając je tylko na to, co naprawdę niezbędne. W tym czasie nie mogła nawet pomyśleć o nowym zestawie ubrań.

Bez mleka matki, jej dwoje pierwszych dzieci musiało być karmionych drogim mlekiem modyfikowanym. Kiedy urodziła trzecie dziecko, również przygotowała się psychicznie i przeznaczyła część odprawy na zakup pieluch i mleka dla swoich dzieci w pierwszym roku ich życia.

Pracownica do tej pory nie zdecydowała jeszcze, co będzie robić po urlopie macierzyńskim. W podeszłym wieku obawia się, że trudno będzie jej znaleźć pracę. Poza prostymi umiejętnościami, które zdobyła przez lata, myśli jedynie o pracy w parku przemysłowym niedaleko domu.

Ankieta przeprowadzona niedawno przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy wśród blisko 3000 pracowników pokazuje, że w 2022 r. przedsiębiorstwa zmniejszą swoją wielkość o prawie 10%.

Wiele przedsiębiorstw przewiduje, że w najbliższym czasie zabraknie zamówień (Ilustracja: Nguyen Son).

Prognozuje się, że niedobór zamówień utrzyma się do 2024 r. 17,2% ankietowanych przedsiębiorstw stwierdziło, że niedobór zamówień będzie się pogłębiał.

Średni dochód pracowników biorących udział w badaniu wynosi prawie 8 milionów VND miesięcznie. W szczególności pensja zasadnicza stanowi zaledwie 76,7% miesięcznego dochodu, pozostałe 23,3% pochodzi z wynagrodzenia za nadgodziny oraz dopłat i dodatków od pracodawcy.

Ponadto badanie przeprowadzone przez Navigos Group wśród ponad 1000 pracowników i 500 firm z sektora produkcyjnego wykazało, że większość pracowników w tej branży będzie musiała liczyć się z obniżką wynagrodzenia o 30–50%.

Według statystyk, 58% pracowników odnotowało obniżkę całkowitego wynagrodzenia o 30-50%, 34% – o 10%, 6% – o 10-30%. Tylko 2% pracowników odnotowało obniżkę całkowitego wynagrodzenia o ponad 50%.

Ponadto skrócono im godziny pracy, obniżono wynagrodzenie za nadgodziny i odebrano im zwykłe świadczenia.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm