CV pokolenia Z: „Innowacja” w stylu i perspektywie pisania

W obecnym kontekście rekrutacji zrozumienie stylu pisania CV przez pokolenie Z nie tylko pomaga pracodawcom zyskać nową perspektywę, ale także pomaga młodym pracownikom dowiedzieć się, jak wyróżnić się spośród tysięcy kandydatów.

Zmiana podejścia pokolenia Z do CV

CV pokolenia Z w aplikacji o pracę: „Innowacja” w stylu pisania i perspektywie – 1

Dorastając w epoce technologii, pokolenie Z nie jest już obce szybkości przekazywania informacji, zwięzłości i wizualnym obrazom. Ma to również bezpośredni wpływ na sposób, w jaki podchodzą do pisania podania o pracę. Zamiast tradycyjnego, 2-3-stronicowego CV z informacjami od przeszłego wykształcenia po pracę, pokolenie Z ma tendencję do skracania i wybierania najważniejszych treści.

Wielu młodych ludzi aktywnie przekształciło swoje CV w portfolio online lub wideo CV, pomagając pracodawcom zobaczyć rzeczywiste produkty i projekty, a nie tylko czytać opisy. To nowe podejście, odpowiednie dla branży kreatywnej, marketingowej i projektowej. Jednak ta różnica rodzi również pytanie: czy pracodawcy w tradycyjnych branżach rzeczywiście doceniają kreatywność, czy też nadal potrzebują precyzji, zwięzłości i skupienia?

Mocne i słabe strony stylu pisania CV pokolenia Z

Rynek rekrutacyjny przechodzi znaczącą zmianę wraz z trendem „szybkiej aplikacji – natychmiastowej rekrutacji”. Platformy cyfrowe, technologie sztucznej inteligencji i wysokie zapotrzebowanie na zasoby ludzkie sprawiają, że proces poszukiwania pracy staje się coraz krótszy. Oznacza to, że CV, które są traktowane jako „bilety wstępu”, również muszą być szybko optymalizowane, aby nie przegapić żadnej okazji do aplikowania.

Niezaprzeczalnym jest fakt, że dzięki szybkiemu myśleniu i umiejętności korzystania z najnowszych technologii, pokolenie Z z łatwością tworzy atrakcyjne CV, które robią wrażenie już na pierwszy rzut oka. Wielu kandydatów korzysta z internetowych platform do projektowania, takich jak Canva, nowoczesnych szablonów CV, a nawet wykorzystuje sztuczną inteligencję do wspomagania tworzenia układu i sugerowania edycji treści. Narzędzie JobsGO do weryfikacji oparte na sztucznej inteligencji pomogło milionom kandydatów zaoszczędzić czas, jednocześnie zwiększając konkurencyjność CV w coraz bardziej rygorystycznym środowisku rekrutacyjnym.

Jednak część przedstawicieli pokolenia Z zbyt mocno skupia się na formie, ignorując sedno sprawy: doświadczenie praktyczne, konkretne osiągnięcia lub doświadczenia związane ze stanowiskiem, o które się ubiega. W rezultacie powstają CV, które są piękne pod względem formy, ale mało przekonujące, co utrudnia pracodawcom ocenę rzeczywistych umiejętności. Ponadto, używanie tego samego szablonu CV do wielu różnych stanowisk to również „klasyczny błąd”, który sprawia, że aplikacja jest łatwo odrzucana już w pierwszej rundzie.

Jak sprawić, by CV pokolenia Z stało się jego prawdziwą zaletą?

W coraz bardziej konkurencyjnym środowisku, unikatowe CV może nie być tak skuteczne, jak się spodziewano. Kandydaci powinni łączyć kreatywność z profesjonalizmem. Skuteczne CV musi przede wszystkim odpowiedzieć na kluczowe pytania pracodawcy: kim jest kandydat, jakie posiada umiejętności, jakie osiągnięcia świadczą o jego zdolnościach i czy nadaje się na stanowisko, o które się ubiega.

CV pokolenia Z: „Innowacja” w stylu i perspektywie pisania – 2

Aby przyciągnąć uwagę pracodawcy, kandydaci powinni rozpocząć CV od krótkiego podsumowania, które potwierdzi ich wyjątkową wartość. W sekcji dotyczącej doświadczenia, zamiast ogólnego opisu, takiego jak „prowadzenie fanpage’a”, należy podać osiągnięcia, np. „zwiększenie interakcji w mediach społecznościowych o 150% w ciągu 3 miesięcy”, aby bardziej przekonać firmę.

Aby ominąć automatyczny system filtrowania CV (ATS), osoby poszukujące pracy muszą nauczyć się optymalizować swoje CV, aby było zarówno „piękne dla ludzi, jak i odpowiednie dla maszyn”. CV nie jest narzędziem do wymieniania wszystkich osiągnięć kandydata, ale do wybierania najcenniejszych informacji, udowadniających, że nadaje się on na stanowisko, o które się ubiega.

Wraz ze zmieniającym się rytmem rynku, dzisiejsze pokolenie Z dysponuje wieloma naturalnymi atutami, pozwalającymi na adaptację, innowacyjność i maksymalne wykorzystanie technologii. Jednak ta przewaga stanie się szansą tylko wtedy, gdy zostanie umiejętnie przedstawiona w CV w aplikacji o pracę. Prawidłowo zoptymalizowane CV nie tylko pomaga przejść wstępną selekcję, ale jest także pierwszym krokiem dla kandydatów, aby pewnie zaprezentować się przed pracodawcami w kontekście coraz bardziej konkurencyjnego rynku pracy.

Ha An

Source: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html