23 września Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wydało Okólnik nr 21 regulujący zasady i wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla nauczycieli w publicznych placówkach oświatowych . Okólnik wchodzi w życie z dniem podpisania.
Ministerstwo Edukacji i Szkolenia reguluje łączną liczbę godzin i wynagrodzenia za dodatkowe zajęcia dydaktyczne nauczycieli w publicznych placówkach oświatowych.
ZDJĘCIE: T.MAI
Zatem do wynagrodzenia za 1 miesiąc, stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nauczycieli, zalicza się: wynagrodzenie wyliczone według współczynnika płacowego (lub według stanowiska), dodatek za stanowisko kierownicze (jeśli dotyczy), dodatki płacowe oraz współczynnik różnicy rezerw (jeśli dotyczy).
Łączna liczba godzin dodatkowych zajęć dydaktycznych w roku szkolnym każdego nauczyciela, przypadająca na wynagrodzenie za pracę nauczyciela dodatkowego, nie może przekroczyć 200 godzin.
Jeżeli wskutek braku możliwości zapewnienia odpowiedniej liczby nauczycieli do prowadzenia zajęć dydaktycznych łączna liczba godzin dodatkowych w roku szkolnym nauczyciela przekroczy 200 godzin, dyrektor placówki oświatowej jest obowiązany pisemnie powiadomić o tym właściwy organ.
Łączna liczba dodatkowych godzin dydaktycznych w roku szkolnym wszystkich nauczycieli nie może być wyższa od maksymalnej łącznej liczby dodatkowych godzin dydaktycznych w roku szkolnym danej placówki oświatowej.
Jeżeli łączna liczba dodatkowych godzin dydaktycznych w roku szkolnym wszystkich nauczycieli w placówce oświatowej jest wyższa niż maksymalna łączna liczba dodatkowych godzin dydaktycznych w roku szkolnym danej placówki oświatowej z powodu przedmiotu, którego nie można zorganizować z wystarczającą liczbą nauczycieli, dyrektor placówki oświatowej jest zobowiązany powiadomić o tym na piśmie organ zarządzający oświatą zgodnie z jego uprawnieniami zarządczymi.
Zadania, za które przyznano wynagrodzenie lub dodatki, nie mogą być przeliczane na godziny dydaktyczne ani nie mogą być zmniejszane przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nauczycielom następuje po zakończeniu roku szkolnego. W przypadku przejścia nauczyciela na emeryturę, rezygnacji z pracy lub przeniesienia, wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe następuje w momencie podjęcia decyzji o przejściu na emeryturę, rezygnacji z pracy, przeniesieniu lub przeniesienia przez właściwy organ.
Czas, w którym nauczyciel nie bierze bezpośredniego udziału w nauczaniu, lecz jest zaliczany do zaliczenia wymaganej liczby godzin dydaktycznych zgodnie z ustalonymi normami i wlicza się do ogólnej liczby godzin dydaktycznych w roku szkolnym nauczyciela, wliczając: czas, w którym nauczyciel wykonuje inne zadania zlecone lub zlecone przez placówkę oświatową lub właściwy organ (z wyjątkiem zadań, za które otrzymywał wynagrodzenie).
Czas, w którym nauczyciele są kierowani przez właściwe organy na szkolenia i doskonalenie zawodowe, bez bezpośredniego udziału w nauczaniu; czas ten oblicza się jako zaliczenie wymaganej liczby okresów dydaktycznych zgodnie z przepisami prawa.
W jaki sposób regulowane jest wynagrodzenie za korepetycje?
Zgodnie z Okólnikiem nr 21 łączną liczbę dodatkowych okresów dydaktycznych w roku szkolnym dla nauczycieli ustala się następująco: liczba dodatkowych okresów dydaktycznych nauczycieli/rok szkolny = (łączna liczba faktycznych okresów dydaktycznych/rok szkolny) - (standardowe okresy dydaktyczne/rok szkolny).
W której całkowita liczba rzeczywistych okresów nauczania/rok szkolny obejmuje: rzeczywistą liczbę okresów nauczania/rok szkolny; przeliczone okresy nauczania/rok szkolny zgodnie z przepisami (jeśli istnieją); dodatkowe okresy nauczania/rok szkolny zgodnie z przepisami (jeśli istnieją); skrócone okresy nauczania/rok szkolny zgodnie z przepisami (jeśli istnieją); oraz okresy nauczania wliczane do liczby wystarczających okresów nauczania/rok szkolny zgodnie z przepisami (jeśli istnieją).
Standardowa liczba godzin dydaktycznych/rok szkolny nauczycieli przedszkolnych = (standardowa liczba godzin dydaktycznych/dzień) x (liczba dni roboczych/tydzień) x (liczba tygodni dydaktycznych/rok szkolny).
Wynagrodzenie za jeden okres dydaktyczny nauczyciela ustala się następująco: wynagrodzenie za jeden dodatkowy okres dydaktyczny - wynagrodzenie za jeden okres dydaktyczny x 150%.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe/rok szkolny = liczba dodatkowych godzin dydaktycznych/rok szkolny x wynagrodzenie za 1 dodatkową godzinę dydaktyczną.
Źródła finansowania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe pochodzą ze środków finansowych jednostek samorządu terytorialnego, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Prosimy o zapoznanie się z pełnym tekstem Okólnika TUTAJ
Source: https://thanhnien.vn/nha-giao-khong-duoc-tra-tien-luong-day-them-qua-200-tiet-nam-hoc-18525092318372302.htm
Komentarz (0)