Uznając to za przełomowy moment w rozwoju społeczno-gospodarczym , dystrykt Dam Ha wdrożył liczne rozwiązania i programy mające na celu zwiększenie ilości i jakości rozwoju zasobów ludzkich.
Mając na uwadze, że rozwój zasobów ludzkich jest centralnym, przełomowym zadaniem, zarówno pilnym, jak i strategicznie ważnym w perspektywie długoterminowej, dystrykt Dam Ha promuje rozwój zasobów ludzkich w powiązaniu ze wzrostem liczebności i jakości populacji; kompleksowo reformując edukację i szkolenia... Komitet Partii Dystryktu wydał rezolucję nr 04-NQ/HU (z dnia 7 stycznia 2021 r.) w sprawie poprawy jakości edukacji i szkoleń, zbudowania wysokiej jakości puli zasobów ludzkich do 2025 r., z wizją do 2030 r. Ta rezolucja identyfikuje cel wszechstronnego rozwoju człowieka, tworzenia siły roboczej o wysokich kwalifikacjach zawodowych, dobrym zdrowiu fizycznym i etyce, spełniającej wymogi rozwoju społeczno-gospodarczego.
Powiat koncentruje się na podnoszeniu świadomości na wszystkich szczeblach, sektorach i wśród ludzi w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, wzmacnianiu zarządzania państwem i wdrażaniu konkretnych rozwiązań dotyczących źródeł kapitału, tworzeniu mechanizmów i polityk mających na celu wspieranie rozwoju zasobów ludzkich. Okręg priorytetowo traktuje inwestycje w infrastrukturę i wyposażenie szkół, kontynuuje wdrażanie fundamentalnych i kompleksowych reform w zakresie edukacji i szkoleń; realizuje projekt „Rozwój edukacji i szkoleń, poprawa zasobów ludzkich w celu zaspokojenia potrzeb rozwoju społeczno-ekonomicznego okręgu Dam Ha w latach 2021–2025, z ukierunkowaniem na rok 2030”; oraz reorganizuje system szkolny, dostosowując go do skali, gęstości zaludnienia i jednostek administracyjnych. Od 2020 roku do chwili obecnej okręg zredukował liczbę szkół o 3 szkoły i 4 oddziały szkolne.
Do tej pory 100% szkół spełniło standardy krajowe na poziomie 1; z czego 5 z 27 szkół spełniło standardy krajowe na poziomie 2. Sieć i skala szkół są odpowiednio zorganizowane, spełniając wymagania zarówno dydaktyczne, jak i edukacyjne, zapewniając jednocześnie efektywność. Kadra kierownicza i nauczycielska regularnie szkolą się w zakresie spełniania wymagań dydaktycznych, a 96,43% kadry kierowniczej i nauczycieli spełnia lub przewyższa standardy. Jakość edukacji masowej i zaawansowanej pozostaje stabilna i stale się rozwija. Utrzymuje się eliminacja umiejętności czytania i pisania oraz powszechna edukacja: powszechność edukacji podstawowej osiągnęła poziom 3; powszechność edukacji gimnazjalnej osiągnęła poziom 2; a eliminacja analfabetyzmu osiągnęła poziom 2.
Stopniowo podnoszono jakość urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym , od szczebla powiatowego po poziom lokalny, przy czym osoby z tytułem magistra stanowiły 5,5% (stan na marzec 2023 r.). Obecnie 100% urzędników i pracowników sektora publicznego na szczeblu powiatowym i gminnym jest ujednoliconych pod względem kwalifikacji zawodowych; 100% liderów i menedżerów wszystkich szczebli przeszło szkolenia zgodnie z ustalonymi programami.
Powiat proaktywnie identyfikuje i szkoli kadrę kierowniczą i zarządzającą na wszystkich szczeblach; zwraca uwagę na budowanie zespołu kadr mniejszości etnicznych, kobiet i młodych kadr; wprowadza innowacje i poprawia efektywność planowania kadr, rotacji, szkoleń i rozwoju... Mianowanie, ponowne mianowanie i nominowanie kandydatów odbywa się zgodnie z ustalonymi procedurami; innowacje w rekrutacji i selekcji liderów oraz organizacja egzaminów konkursowych na stanowiska kierownicze i kierownicze. Od 2020 roku do chwili obecnej powiat przeniósł, dokonał rotacji, mianował i nominował 96 urzędników i pracowników sektora publicznego z agencji, departamentów, gmin i miast; ponownie mianował 23 urzędników i pracowników sektora publicznego; dokonał przeglądu, dostosowania i uzupełnienia planowania stanowisk za zgodą Stałego Komitetu Powiatowego Komitetu Partii. Poradnictwo zawodowe, szkolenia zawodowe i pośrednictwo pracy dla pracowników cieszą się dużym zainteresowaniem i dobrze odpowiadają potrzebom rynku. Do końca 2022 roku odsetek przeszkolonych pracowników osiągnął 85,5%. W ciągu ostatnich trzech lat cały okręg zapewnił zatrudnienie ponad 3700 pracownikom.
W tej nowej fazie rozwoju, jakość zasobów ludzkich wymaga dalszej poprawy, aby sprostać wymogom Czwartej Rewolucji Przemysłowej i integracji międzynarodowej. Powiat koncentruje się na przyciąganiu wysokiej jakości pracowników do pracy, zwłaszcza w branży IT, opieki zdrowotnej, języków obcych i turystyki; zapewnianiu doradztwa zawodowego uczniom szkół średnich I stopnia oraz powiązaniu szkoleń zawodowych z potrzebami rynku pracy.
Źródło
Komentarz (0)