Przynoszenie „drenażu mózgów” do starożytnej stolicy – część ostatnia: „Rozkładanie czerwonego dywanu”, aby przyciągnąć talenty

W obliczu coraz silniejszej fali migracji wysoko wykwalifikowanych pracowników wyzwanie polegające na przyciągnięciu utalentowanych osób z powrotem do Hue oraz obcokrajowców do pracy tutaj nie jest już tylko zmartwieniem Hue, ale stało się pilną potrzebą dla całego kraju.

Báo Tin Tức•20/04/2026

Wtajemniczeni udzielają porad.

Podpis pod zdjęciem — Dr Nguyen Thai Bao, zastępca dyrektora Centrum Ortopedii i Chirurgii Plastycznej Szpitala Centralnego w Hue , sprawdza stan zdrowia małego pacjenta po operacji. Zdjęcie: Mai Trang/TTXVN

Jednym z trzech strategicznych przełomów, na które położył nacisk XIV Zjazd Partii, jest przełom w zasobach ludzkich, zwłaszcza w zasobach wysokiej jakości. Rezolucja 57-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie „przełomów w rozwoju nauki, technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej” podkreśla również „wprowadzenie specjalnych mechanizmów mających na celu przyciągnięcie Wietnamczyków za granicę oraz wysoko wykwalifikowanych cudzoziemców do pracy i zamieszkania w Wietnamie”.

W oparciu o te strategiczne wytyczne, dr Nguyen Thai Bao (zastępca dyrektora Centrum Ortopedii Traumatologicznej i Chirurgii Plastycznej Szpitala Centralnego w Hue) uważa, że aby przyciągnąć talenty z powrotem do Hue i zaprosić międzynarodowych ekspertów, należy skupić się na dwóch kluczowych czynnikach. Są to: odpowiednio dobry mechanizm wynagrodzeń, który zapewni im „wygodne życie” przed „pełnym poświęceniem się”, obejmujący nie tylko dochód, ale także jakość życia ich rodzin, od edukacji i opieki zdrowotnej po mieszkanie i długoterminową stabilność; oraz otwarte środowisko pracy, które pozwala na maksymalne wykorzystanie potencjału, minimalizuje bariery wynikające z konserwatywnego myślenia, ocenia wyniki, a nie staż pracy, oraz sprzyja innowacjom i wdrażaniu pomysłów. Krótko mówiąc, chodzi nie tylko o przyciągnięcie talentów, ale także o stworzenie wystarczająco sprzyjającego ekosystemu, który zachęci ich do pozostania i długoterminowego rozwoju.

Dr Nguyen Van Dinh, który studiował w Japonii, a następnie wrócił do pracy na Uniwersytecie Ekonomicznym w Hue, stwierdził, że aby przyciągnąć utalentowanych ludzi do pracy w Hue, miasto musi stworzyć najlepsze warunki inwestycyjne dla przedsiębiorstw i ośrodków badawczych zajmujących się gospodarką cyfrową, specjalistyczną opieką zdrowotną, logistyką, zielonymi technologiami itp.

Dzieje się tak, ponieważ stwarza to środowisko, w którym utalentowani ludzie mogą znaleźć pracę odpowiadającą ich kompetencjom. Ponadto Hue musi stworzyć przejrzysty system awansu zawodowego, wdrożyć konkurencyjne zasady wynagradzania i świadczeń, a także wspierać zabezpieczenia społeczne, opiekę zdrowotną i edukację; wdrożyć konkretne polityki dla utalentowanych osób, takie jak ulgi podatkowe, wsparcie finansowe dla ekspertów i naukowców powracających do pracy w kraju; wspierać startupy i tworzyć fundusze inwestycyjne dla projektów realizowanych przez utalentowanych ludzi.

Co więcej, Hue powinno proaktywnie wdrażać strategię marketingową, aby przyciągnąć talenty. W szczególności mogłoby to obejmować budowanie marki Hue, która przemawia do utalentowanych osób; opowiadanie historii sukcesu tych, którzy powrócili, historii miasta, w którym można żyć, z zielonymi, czystymi i spokojnymi przestrzeniami, bogatym dziedzictwem kulturowym, różnorodną kuchnią i niskimi kosztami utrzymania… miejsca, w którym utalentowani ludzie mogą cieszyć się komfortowym życiem, realizując swoje pasje i przyczyniając się do rozwoju swojej ojczyzny.

Profesor dr Tran Thi Van Hoa, była prorektor Narodowego Uniwersytetu Ekonomicznego, uważa, że kluczowe jest rozwijanie zasobów ludzkich poprzez politykę przyciągającą „klasę kreatywną” poprzez politykę „repatriacji intelektualistów”, zachęcającą odnoszących sukcesy mieszkańców Hue do powrotu i zaangażowania się nie w działalność charytatywną, ale poprzez projekty biznesowe o wysokiej wartości dodanej. Dlatego Hue mogłoby wdrożyć politykę „czerwonego dywanu” dla intelektualistów. Polityka ta nie tylko zapewniłaby wsparcie finansowe, ale także stworzyłaby wysokiej jakości środowisko życia z dobrą opieką zdrowotną, międzynarodową edukacją i terenami zielonymi.

Perspektywa menedżera

W swojej strategii, mającej na celu stać się wiodącym specjalistycznym ośrodkiem medycznym w Azji Południowo-Wschodniej, Szpital Centralny w Hue uznaje wysokiej jakości zasoby ludzkie za kluczowy czynnik. Lekarze i naukowcy, którzy studiowali i pracowali w krajach o rozwiniętym systemie opieki medycznej, są uważani za kluczową siłę napędową, przyczyniając się do silnej zmiany w zakresie wiedzy fachowej i nowoczesnych technik.

Profesor dr Pham Nhu Hiep, dyrektor Szpitala Centralnego w Hue, powiedział, że do szpitala powróciło wiele pokoleń lekarzy, którzy ukończyli zaawansowane programy szkoleniowe za granicą i wnieśli wybitny wkład we wdrażanie nowych technik. Aby sprowadzić i zatrzymać te utalentowane umysły z zagranicy, szpital opracował kompleksową strategię zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującą wiele zsynchronizowanych polityk.

Polega ona na budowaniu profesjonalnego, otwartego i kreatywnego środowiska pracy, w którym lekarze mogą maksymalizować swój potencjał, aktywnie prowadzić badania i stosować nowe techniki. Od momentu wejścia na rynek pracy młodzi lekarze uczestniczą w systematycznych programach szkoleniowych, we współpracy z uniwersytetami, instytutami badawczymi i dużymi ośrodkami medycznymi w kraju i za granicą.

W szczególności szpital prowadzi silną politykę wsparcia dla utalentowanego personelu, umożliwiając mu podjęcie studiów i prowadzenie badań zarówno w kraju, jak i za granicą. Dzięki systemowi obejmującemu 16 ośrodków i 120 oddziałów, szpital oferuje młodym lekarzom wystarczającą przestrzeń do rozwijania swoich umiejętności. Po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia i kompetencji, kandydaci są rozpatrywani pod kątem mianowania na stanowiska kierownicze, od poziomu oddziału i ośrodka, aż po zarząd. Jest to „otwarty” mechanizm, który umożliwia awans naprawdę utalentowanym osobom, przyczyniając się tym samym do ogólnego rozwoju szpitala.

Uniwersytet Hue wdrożył również wiele strategii mających na celu przyciągnięcie utalentowanych intelektualistów z powrotem, aby wnieśli swój wkład w rozwój ojczyzny i kraju. Dr Bui Van Loi, zastępca dyrektora Uniwersytetu Hue, powiedział, że uczelnia zawsze uważa zatrudnianie i przyciąganie utalentowanych osób za kluczowe i stałe zadanie budowania zespołu wysoko wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników oraz wykładowców.

W ostatnich latach uczelnia zintensyfikowała działania w zakresie szkolenia i rozwoju kadry, wykładowców i badaczy, wzmacniając współpracę z międzynarodowymi organizacjami edukacyjnymi i uniwersytetami w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i zwiększenia zdolności do integracji międzynarodowej swoich pracowników. Uczelnia utworzyła fundusz nagród za wybitne osiągnięcia w rozwoju zawodowym, szkoleniach oraz nauce i technologii, a także opracowała programy szkoleniowe dla młodych talentów i badaczy oparte na systemie zasłużonych zachęt.

Dr Bui Van Loi spodziewa się, że w najbliższym czasie Hue wprowadzi politykę, która będzie priorytetowo traktować przyciąganie i zatrzymywanie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, stosować specjalne mechanizmy preferencyjne dla utalentowanych jednostek, tworzyć najlepsze warunki, aby utalentowani ludzie mogli przyczyniać się do rozwoju swojej ojczyzny, a także korzystać z programu narodowego mającego na celu przyciąganie talentów naukowych i technologicznych.

Pani Nguyen Thi Thu Huong, zastępca dyrektora Departamentu Nauki i Technologii miasta Hue, poinformowała, że polityki i rozwiązania dotyczące rozwoju i przyciągania wysokiej jakości zasobów ludzkich ustanowiły mechanizmy wspierające badania naukowe, rozwój technologiczny, innowacje i transformację cyfrową. W przyszłości miasto będzie nadal budować i wdrażać mechanizmy wspierające zasoby materialne, środowisko pracy i możliwości awansu zawodowego dostosowane do warunków miejskich, aby przyciągać, doceniać i zatrzymywać czołowych naukowców i ekspertów zdolnych do organizowania, zarządzania i realizacji kluczowych zadań miasta w zakresie rozwoju nauki i technologii. Ciągłe doskonalenie i skuteczne wdrażanie polityk przyciągających wysokiej jakości zasoby ludzkie przyczyni się do poprawy jakości zasobów ludzkich w nauce i technologii, tworząc zespół ekspertów zdolny do integracji międzynarodowej. Promowanie badań naukowych, transferu technologii, zwiększanie konkurencyjności, rozwój kluczowych sektorów i poprawa jakości usług publicznych stworzą dynamikę dla ogólnego rozwoju miasta.

Wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Miasta Hue, Tran Huu Thuy Giang, oświadczył, że miasto kontynuuje skuteczne wdrażanie strategii planowania i rozwoju zasobów ludzkich, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego miasta do 2030 roku; priorytetowo traktując rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich w kluczowych sektorach, takich jak specjalistyczna opieka zdrowotna, edukacja i szkolenia, turystyka, usługi wysokiej jakości, technologie informacyjne, przemysł kulturalny oraz transformacja cyfrowa. Miasto udoskonali swoją politykę, aby przyciągać i zatrzymywać wysokiej jakości zasoby ludzkie, tworzyć profesjonalne i transparentne środowisko pracy oraz zapewniać możliwości długoterminowego rozwoju zawodowego w mieście Hue; wzmocni powiązania między państwem, szkołami i przedsiębiorstwami w zakresie szkoleń i wykorzystania zasobów ludzkich; a także rozszerzy współpracę międzynarodową w zakresie szkoleń i pozyskiwania wysokiej jakości zasobów ludzkich…

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-bai-cuoi-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm