Aby nauka od Prezydenta Ho Chi Minha stała się naszą codzienną praktyką.

W ciągu ostatnich pięciu lat wdrażanie Wniosku nr 01-KL/TW Biura Politycznego (13. kadencji) wśród członków związków zawodowych i pracowników w prowincji Dong Thap nie ograniczało się do tematycznych sesji studyjnych ani zaplanowanych kampanii propagandowych. Od przedsiębiorstw i szpitali po noclegownie dla robotników, studiowanie i podążanie za ideologią, etyką i stylem Ho Chi Minha stopniowo stało się powszechną praktyką, powiązaną z troską o życie pracowników, promowaniem kreatywnego naśladowania pracy oraz budowaniem współczującego i odpowiedzialnego środowiska pracy.

OD ŚWIADOMOŚCI DO KONKRETNEGO DZIAŁANIA

W wyniku fuzji organizacji związkowych prowincji Dong Thap i Tien Giang w całej prowincji działa obecnie 751 oddolnych i podstawowych związków zawodowych, skupiających 201 857 członków i pracowników.

Związek zawodowy Trung An Ward koordynował organizację bezpłatnych badań lekarskich dla członków związku i pracowników.

Ta liczna grupa pracowników działa w wielu sektorach, od produkcji przemysłowej, opieki zdrowotnej i edukacji po sektor pracy nieformalnej.

W kontekście transformacji cyfrowej, rosnących wymagań rynku pracy i presji życia pracowników, wdrożenie Wniosku nr 01-KL/TW w praktyce nie jest łatwym zadaniem.

Jeśli skupimy się wyłącznie na propagandzie i formalnej edukacji, trudno będzie nam wpłynąć na zmianę świadomości i działań.

Mając na uwadze tę rzeczywistość, związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji Dong Thap gruntownie zreformowały swoje metody wdrażania przepisów, koncentrując się na członkach związków i pracownikach.

Uczenie się od prezydenta Ho Chi Minha i naśladowanie jego przykładu nie jest oderwane od codziennego życia, ale wiąże się z problemami, które dotyczą pracowników, takimi jak zatrudnienie, dochody, mieszkanie, środowisko pracy, opieka społeczna i dzielenie się w trudnych czasach.

W ciągu ostatnich pięciu lat w całej prowincji zorganizowano ponad 3400 kampanii propagandowych, angażując ponad 420 000 członków związków zawodowych i pracowników. Godnym uwagi jest wzrost wykorzystania technologii cyfrowych .

Od grup związków zawodowych na platformie Zalo i Facebooku, po krótkie filmy, infografiki i transmisje na żywo – treści dotyczące studiowania i stosowania nauk prezydenta Ho Chi Minha stały się bliższe pracownikom, zwłaszcza w przedsiębiorstwach niepaństwowych.

Poza zwykłym podnoszeniem świadomości, wiedza prezydenta Ho Chi Minha została skonkretyzowana poprzez praktyczne działania mające na celu wspieranie pracowników. W ciągu ostatnich pięciu lat ponad milion członków związków zawodowych i pracowników otrzymało wsparcie i opiekę, a łączny budżet przekroczył 500 miliardów VND. Wybudowano lub wyremontowano 535 domów „Schronisk dla Członków Związków”, których łączny koszt wyniósł ponad 25,6 miliarda VND.

W wielu domach robotniczych „samorządne grupy pracownicze” prowadzą regularne zajęcia. Posiłki związkowe po pracy nie tylko zapewniają pracownikom pożywny posiłek, ale także stanowią okazję do dzielenia się i zacieśniania więzi między pracownikami a organizacją związkową.

W wyniku studiowania i stosowania nauk prezydenta Ho Chi Minha powstało wiele nowych modeli, takich jak: „Supermarket związków zawodowych sprzedający towary na zasadach non-profit”, „Pracownicy z 5 „nie”, „Autobus szczęścia”, „Przestrzeń kulturowa Ho Chi Minha” itp.

Mimo że każdy model charakteryzuje się innym podejściem, wszystkie mają na celu lepszą opiekę nad członkami związków zawodowych i pracownikami.

Atmosfera rywalizacji i kreatywności w pracy rozprzestrzeniła się także szeroko po agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach.

W całej prowincji odnotowano ponad 45 000 uznanych innowacji i udoskonaleń technicznych; ponad 600 ukończonych projektów i produktów wygenerowało łączne korzyści przekraczające 120 miliardów VND.

Wiele inicjatyw nie tylko przynosi korzyści ekonomiczne, ale także przyczynia się do poprawy warunków pracy i poprawy jakości życia pracowników.

ROZPRZESTRZENIANIE PRZYSTĘPNYCH MODELI

W związku zawodowym spółki akcyjnej DOMESCO Medical Import-Export nauka i naśladowanie przykładu prezydenta Ho Chi Minha nie wyraża się za pomocą haseł, lecz w konkretnych działaniach, bliskich pracownikom.

Przekazywanie „Schronów Związkowych” członkom związków zawodowych znajdującym się w trudnej sytuacji, pomagając pracownikom ustabilizować swoje życie.

Pani Ho Thi Kim Huong, przewodnicząca związku zawodowego spółki, powiedziała, że ​​związek zawodowy od wielu lat konsekwentnie podejmuje działania mające na celu troskę o życie materialne i duchowe swoich członków, takie jak: udzielanie wsparcia członkom w trudnych sytuacjach, organizowanie badań lekarskich, wycieczek krajoznawczych, wakacji oraz zajęć kulturalnych i sportowych.

W szczególności model „DOMESCO Shelter” pomógł wielu członkom związków zawodowych w trudnej sytuacji ustabilizować swoje życie. Wielu pracowników, którzy wcześniej mieszkali w ciasnych, wynajmowanych pokojach, ma teraz małe domy do zamieszkania dzięki wspólnym wysiłkom przedsiębiorstwa i organizacji związkowej.

Kierując się duchem dzielenia się, od wielu lat podtrzymujemy model „skarbonki”, aby wspierać członków związków zawodowych cierpiących na poważne choroby, pomagać w edukacji dzieci pracowników i opiekować się osobami znajdującymi się w trudnej sytuacji w społeczności.

Ruch na rzecz kreatywnej konkurencji pracowniczej w przedsiębiorstwie również silnie się rozwinął. Każdego roku nagradzanych jest ponad 20 inicjatyw w zakresie innowacji technicznych, które przyczyniają się do oszczędności surowców i zwiększenia efektywności produkcji.

Według lidera związku zawodowego najważniejsze jest stworzenie jednolitego i stabilnego środowiska pracy, aby pracownicy mogli czuć się bezpiecznie i zaangażowani w firmę na dłuższą metę.

W sektorze opieki zdrowotnej Związek Zawodowy Szpitala Ogólnego Sa Dec jest jedną z wzorcowych jednostek, które łączą studiowanie i naśladowanie nauk prezydenta Ho Chi Minha z podnoszeniem jakości opieki nad pacjentami.

W szpitalu nauka, którą przekazuje nam prezydent Ho Chi Minh, przejawia się w najdrobniejszych szczegółach, takich jak podejście do pacjentów, poczucie odpowiedzialności w pracy, wspieranie badań naukowych i udoskonalanie technologii.

W latach 2021–2026 jednostka ta wyróżniła 25 inicjatyw oddolnych i 6 inicjatyw na szczeblu wojewódzkim.

W szczególności inicjatywa polegająca na wykorzystaniu Google Apps Script do automatyzacji procesu wysyłania przypomnień e-mailowych pomogła zmniejszyć presję związaną z ręcznym zarządzaniem, zminimalizować liczbę błędów i zaoszczędzić działowi HR znaczną ilość czasu.

Godne pochwały jest to, że wiele inicjatyw wynika z praktycznych potrzeb personelu szpitala w jego codziennej pracy.

„Posiłek związkowy” w Bodynits Tien Giang Co., Ltd. przyczynia się do troski o życie i wzmacniania więzi między organizacją związkową a jej członkami i pracownikami.

Towarzyszka Nguyen Thi Dieu Hien, pracująca w Centrum Kontroli Chorób Dong Thap, stwierdziła, że ​​uczenie się od prezydenta Ho Chi Minha i naśladowanie jego przykładu musi zaczynać się od poczucia odpowiedzialności za pracę i poświęcenia się społeczności.

Od wielu lat on i jego jednostka prowadzą działania komunikacyjne w zakresie ochrony zdrowia, wykorzystując dostępne i angażujące metody w mediach społecznościowych, infografikach i materiałach wizualnych.

Podczas pandemii Towarzyszka Dieu Hien i członkowie związku z jej jednostki angażowali się w działania na rzecz zwiększenia spożycia produktów rolnych przez ludność, mobilizowali pomoc dla kolegów cierpiących na poważne choroby oraz pomagali w budowie „Schronisk Związkowych” dla członków związku znajdujących się w trudnej sytuacji.

„To, co najbardziej cenię w nauce od prezydenta Ho Chi Minha, to duch odpowiedzialności i dzielenia się. Kiedy każdy dobrze wykonuje swoją pracę i troszczy się o innych, pozytywne rzeczy się rozprzestrzeniają” – powiedział towarzysz Nguyen Thi Dieu Hien.

Według towarzyszki Ngo Thi Thuy Trang, wiceprzewodniczącej prowincjonalnego związku zawodowego, po 5 latach wdrażania Wniosku nr 01-KL/TW, studiowanie i naśladowanie nauk prezydenta Ho Chi Minha wśród członków związków zawodowych i pracowników doprowadziło do wielu wyraźnych zmian.

Od uczenia się do działania, od świadomości do konkretnego działania – w całej prowincji powielono wiele dobrych modeli i skutecznych metod.

Do tej pory Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy przyznała Certyfikaty Zasługi 250 kolektywom i osobom indywidualnym, a 528 kolektywom i osobom indywidualnym wyróżniono za ich wysiłki włożone w studiowanie i przestrzeganie ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha.

Co ważniejsze, wśród członków związków zawodowych i pracowników coraz bardziej wzmacnia się poczucie odpowiedzialności, świadomość etyki zawodowej, przemysłowego stylu pracy i zaangażowanie w działalność związków zawodowych.

W nadchodzącym okresie związki zawodowe na szczeblu prowincji będą nadal udoskonalać treść i metody propagandy, promować transformację cyfrową w działalności związków zawodowych, szybko identyfikować i powielać skuteczne modele oraz łączyć naukę i naśladowanie prezydenta Ho Chi Minha z dbałością o prawa członków związków zawodowych i ruchem naśladowania twórczej pracy.

Od pełnych troski domów i ciepłych posiłków ze społeczności, po inicjatywy generujące miliardy dongów zysków, studiowanie i naśladowanie nauk prezydenta Ho Chi Minha wśród robotników i pracowników w Dong Thap stopniowo staje się dobrowolną, codzienną praktyką.

Stanowi to również podstawę do budowania nowoczesnej, odpowiedzialnej i zaangażowanej siły roboczej, co przyczyni się do szybkiego i zrównoważonego rozwoju prowincji w nowej erze.

LY OANH

Source: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html