Propozycja podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje rozporządzenie rządowe regulujące minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje rozporządzenie rządowe regulujące minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Proponowany wzrost regionalnej płacy minimalnej z 250 000 VND do 350 000 VND/miesiąc

Projekt stanowi, że podmiotami zastosowania są: pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy; pracodawcy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (w tym: przedsiębiorstwa, zgodnie z przepisami Ustawy o przedsiębiorstwach; agencje, organizacje, spółdzielnie, gospodarstwa domowe, osoby fizyczne, które zatrudniają i wykorzystują pracowników do pracy na podstawie umów); inne agencje, organizacje i osoby fizyczne związane z realizacją minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w niniejszym rozporządzeniu.

Projekt zakłada podniesienie miesięcznego i godzinowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o 7,2% w porównaniu z obecnym poziomem (zgodnie z planem jednogłośnie zaleconym rządowi przez Krajową Radę ds. Płac). W szczególności:

Przepisy dotyczące miesięcznego minimalnego wynagrodzenia w 4 regionach : region I – 5 310 000 VND/miesiąc, region II – 4 730 000 VND/miesiąc, region III – 4 140 000 VND/miesiąc, region IV – 3 700 000 VND/miesiąc.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że powyższa płaca minimalna wzrosła z 250 000 VND do 350 000 VND (co odpowiada średniej stawce 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną. Powyższa korekta płacy minimalnej jest o około 0,6% wyższa niż minimalny standard życia pracowników do końca 2026 r., aby poprawić sytuację pracowników. Ta korekta łączy i harmonizuje interesy pracowników i przedsiębiorstw, zwracając uwagę na poprawę jakości życia pracowników oraz zapewnienie utrzymania i rozwoju produkcji i działalności przedsiębiorstw.

Przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej w 4 regionach: region I – 25 500 VND/godzinę, region II – 22 700 VND/godzinę, region III – 20 000 VND/godzinę, region IV – 17 800 VND/godzinę.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, minimalna stawka godzinowa nadal jest ustalana na podstawie równoważnej metody przeliczeniowej, łączącej minimalne wynagrodzenie miesięczne z normatywnym czasem pracy, zgodnie z Kodeksem pracy. Eksperci MOP zalecili Wietnamowi wybór tej metody i była ona stosowana przy obliczaniu minimalnej stawki godzinowej od 2022 roku do chwili obecnej.

Zmiana płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r.

Jeśli chodzi o termin dostosowania płacy minimalnej, projekt zakłada wdrożenie jej od 1 stycznia 2026 r., aby zapewnić przedsiębiorcom czas na przygotowanie planów i zasobów niezbędnych do wdrożenia.

Większość krajów decyduje się również na dostosowanie wysokości płacy minimalnej tak, aby pokrywała się z początkiem roku podatkowego, co ma ułatwiać planowanie działalności gospodarczej.

W Wietnamie od 2000 roku do chwili obecnej rząd dostosowywał płacę minimalną ogółem 20 razy, z czego 15/18 razy 1 stycznia. Inne korekty wprowadzane 1 stycznia każdego roku wiążą się z nietypowymi wahaniami (obecna płaca minimalna obowiązuje od 1 lipca 2024 r., a ten czas dostosowania jest ustalony w kontekście gospodarczym i społecznym po przejściu najtrudniejszego okresu pandemii COVID-19 i rozpoczęciu przechodzenia do stanu dobrej odbudowy z wieloma pozytywnymi aspektami).

Rozporządzenie w sprawie wykazu miejscowości, w których obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w nowych jednostkach samorządu terytorialnego

Obecna płaca minimalna w Dekrecie nr 74/2024/ND-CP jest ustalana według regionu i powiązana z granicami administracyjnymi na poziomie powiatu, co nie jest już odpowiednie do rzeczywistej sytuacji w miejscowościach po wprowadzeniu dwupoziomowego systemu rządowego od 1 lipca 2025 r. Dlatego projekt proponuje nową listę miejscowości w Regionie I, Regionie II, Regionie III, Regionie IV na podstawie odziedziczenia obecnej listy określonej w Dekrecie nr 128/2025/ND-CP i został przejrzany i zaktualizowany na wniosek Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.

Projekt rozporządzenia przewiduje zastosowanie obszarów regionalnych ustalonych według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

- Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w danym regionie.

- Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której działa jednostka lub oddział.

- Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, przyjmują za podstawę stawkę tej miejscowości, w której obowiązuje najwyższa stawka płacy minimalnej.

- Pracodawcy działający na obszarze, na którym zmieniono nazwę lub nastąpiło wydzielenie, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub wydzieleniem, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

- Pracodawcy prowadzący działalność na nowo utworzonym obszarze z jednego lub kilku obszarów o różnych minimalnych płacach stosują płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej.

W odniesieniu do stosowania płacy minimalnej projekt dekretu stanowi:

Minimalne miesięczne wynagrodzenie to najniższe wynagrodzenie stanowiące podstawę negocjacji i wypłaty wynagrodzeń pracownikom stosującym miesięczną metodę płatności wynagrodzenia, zapewniającą, że wynagrodzenie odpowiadające stanowisku lub pracy pracownika, który przepracował wystarczającą liczbę normalnych godzin pracy w miesiącu i wypełnił uzgodnione normy pracy lub normy czasu pracy, nie może być niższe niż minimalne miesięczne wynagrodzenie.

Minimalna stawka godzinowa to najniższa stawka stosowana jako podstawa negocjacji i płatności dla pracowników stosujących metodę płatności stawką godzinową, zapewniająca, że ​​płaca za pracę lub stanowisko pracownika przepracowanego w ciągu jednej godziny i wykonującego uzgodnioną normę pracy lub pracę nie może być niższa niż minimalna stawka godzinowa.

W przypadku pracowników opłacanych tygodniowo, dobowo, akordowo lub akordowo, wynagrodzenie w tych formach, w przeliczeniu miesięcznym lub godzinowym, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub minimalna stawka godzinowa. Wynagrodzenie przeliczone miesięczne lub godzinowe na podstawie normalnego czasu pracy wybranego przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy przedstawia się następująco:

- Przeliczone wynagrodzenie miesięczne jest równe wynagrodzeniu tygodniowemu pomnożonemu przez 52 tygodnie podzielone przez 12 miesięcy; lub wynagrodzeniu dziennemu pomnożonemu przez liczbę normalnych dni roboczych w miesiącu; lub wynagrodzeniu opartemu na produkcie, wynagrodzeniu za pracę akordową wykonywaną w normalnych godzinach pracy w miesiącu.

- Stawkę godzinową przelicza się na podstawie tygodniowego lub dziennego wynagrodzenia podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub wynagrodzenia za produkt lub wynagrodzenia za umowę podzielonego przez normalną liczbę godzin pracy nad wytwarzaniem produktów lub wykonywaniem zadań wynikających z umowy.

Projekt Dekretu wyraźnie stanowi, że pracodawcy są odpowiedzialni za przegląd porozumień zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy i regulaminach pracodawcy w celu ich odpowiedniego dostosowania i uzupełnienia; systemy wynagradzania nie mogą zostać zniesione ani obniżone w przypadku pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych, w nocy, w przypadku rekompensaty w naturze i innych systemów zgodnie z przepisami prawa pracy. W przypadku uzgodnionych treści, zobowiązań zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy lub innych umowach prawnych, które są korzystniejsze dla pracowników (w tym porozumień dotyczących systemów wynagradzania dla pracowników wykonujących prace lub stanowiska wymagające szkolenia zawodowego i edukacji o co najmniej 7% wyższej od płacy minimalnej) niż te określone w niniejszym Dekrecie, pozostają one w mocy, chyba że strony zawarły inne porozumienia.

HA (według VGP)

Source: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html