Propozycja podniesienia regionalnej płacy minimalnej o 7,2% od 1 stycznia 2026 r.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje rozporządzenie rządowe określające minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowuje rozporządzenie rządowe określające minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Proponowane zwiększenie regionalnej płacy minimalnej z 250 000 do 350 000 VND miesięcznie.

Projekt rozporządzenia stanowi, że podmioty objęte rozporządzeniem to: pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy; pracodawcy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (w tym: przedsiębiorstwa, zgodnie z przepisami Prawa przedsiębiorstw; agencje, organizacje, spółdzielnie, gospodarstwa domowe oraz osoby fizyczne, które zatrudniają i zatrudniają pracowników na podstawie umów); oraz inne agencje, organizacje i osoby fizyczne zaangażowane w realizację minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w niniejszym rozporządzeniu.

Projekt wniosku zakłada dostosowanie miesięcznego i godzinowego wynagrodzenia minimalnego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o 7,2% w porównaniu z obecnymi poziomami (zgodnie z planem zaleconym przez Krajową Radę ds. Płac Rządowi ). W szczególności:

Przepisy określają miesięczne stawki minimalnego wynagrodzenia w 4 regionach : Region I wynosi 5 310 000 VND/miesiąc, Region II – 4 730 000 VND/miesiąc, Region III – 4 140 000 VND/miesiąc, a Region IV – 3 700 000 VND/miesiąc.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że wspomniana podwyżka płacy minimalnej wyniesie od 250 000 do 350 000 VND (co odpowiada średniemu wzrostowi o 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną. Ta korekta jest o około 0,6% wyższa niż minimalny standard życia dla pracowników do końca 2026 roku, a jej celem jest poprawa jakości życia pracowników. Celem tej korekty jest dzielenie i harmonizacja interesów zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw, koncentrując się na poprawie jakości życia pracowników, przy jednoczesnym zapewnieniu utrzymania i rozwoju działalności gospodarczej.

Przepisy określają minimalne stawki godzinowe w czterech regionach: Region I – 25 500 VND/godzinę, Region II – 22 700 VND/godzinę, Region III – 20 000 VND/godzinę i Region IV – 17 800 VND/godzinę.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, minimalna stawka godzinowa nadal jest ustalana na podstawie równoważnej metody przeliczeniowej, łączącej miesięczną stawkę minimalną z normatywnym czasem pracy, zgodnie z Kodeksem Pracy. Jest to metoda rekomendowana przez ekspertów MOP dla Wietnamu i stosowana przy obliczaniu minimalnej stawki godzinowej od 2022 roku do chwili obecnej.

Dostosowanie płacy minimalnej obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.

Jeśli chodzi o termin wprowadzenia korekty płacy minimalnej, projekt proponuje wprowadzenie jej od 1 stycznia 2026 r., aby zapewnić przedsiębiorstwom wystarczająco dużo czasu na przygotowanie planów i zasobów na potrzeby wdrożenia.

Większość krajów decyduje się również na dostosowanie płacy minimalnej na początku roku podatkowego, aby ułatwić przedsiębiorstwom planowanie działalności.

W Wietnamie, od 2000 roku do chwili obecnej, rząd 20 razy dostosowywał płacę minimalną, z czego 15 z 18 korekt miało miejsce 1 stycznia. Pozostałe korekty wprowadzane 1 stycznia każdego roku były związane z nietypowymi wahaniami (obecna płaca minimalna będzie obowiązywać od 1 lipca 2024 r.; korekta ta jest wprowadzana w kontekście sytuacji gospodarczej i społecznej po przezwyciężeniu najtrudniejszego okresu pandemii COVID-19 i rozpoczęciu odbudowy z wieloma pozytywnymi aspektami).

Rozporządzenie określające listę obszarów, w których obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę, na podstawie nowych jednostek administracyjnych szczebla gminnego.

Obecny poziom płacy minimalnej określony w Dekrecie nr 74/2024/ND-CP, ustalony dla poszczególnych regionów i powiązany z granicami administracyjnymi na poziomie powiatów, nie jest już odpowiedni do rzeczywistej sytuacji w miejscowościach po reorganizacji dwupoziomowego systemu rządów od 1 lipca 2025 r. Dlatego w projekcie zaproponowano nową listę regionów I, II, III i IV opartą na istniejącej liście określonej w Dekrecie nr 128/2025/ND-CP, wraz z przeglądem i aktualizacją na podstawie wniosku prowincjonalnych Komitetów Ludowych.

Projekt rozporządzenia przewiduje, że zastosowanie obszaru regionalnego ustala się według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

- Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu zobowiązani są stosować stawkę minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w tym regionie.

- Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające na terenach o różnym poziomie płacy minimalnej, każda jednostka lub oddział stosuje płacę minimalną obowiązującą na terenie, na którym działa.

- Pracodawcy prowadzący działalność w strefach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnym poziomie płacy minimalnej stosują poziom płacy minimalnej obowiązujący na obszarze o najwyższym poziomie płacy minimalnej.

- Pracodawcy działający na obszarach, na których zmieniono nazwę lub dokonano podziału obszaru, są zobowiązani do tymczasowego stosowania stawki minimalnego wynagrodzenia obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub podziałem, do czasu wydania przez rząd nowych przepisów.

- Pracodawcy prowadzący działalność na terenach nowo utworzonych z jednego lub kilku obszarów o różnym poziomie płacy minimalnej stosują poziom płacy minimalnej obowiązujący na obszarze o najwyższym poziomie płacy minimalnej.

W odniesieniu do stosowania płacy minimalnej projekt dekretu stanowi:

Miesięczna płaca minimalna to najniższy poziom wynagrodzenia, na podstawie którego negocjowane i wypłacane są wynagrodzenia pracownikom opłacanym co miesiąc. Gwarantuje on, że wynagrodzenie pracownika przepracowującego pełne, normalne godziny pracy w danym miesiącu i wykonującego uzgodniony wymiar czasu pracy lub pracę nie może być niższe niż miesięczna płaca minimalna.

Minimalna stawka godzinowa to najniższa stawka, na podstawie której negocjowane i wypłacane są wynagrodzenia pracownikom wynagradzanym godzinowo. Gwarantuje ona, że ​​stawka godzinowa za pracę lub stanowisko pracownika za jedną godzinę pracy i wykonanie uzgodnionego wymiaru czasu pracy nie może być niższa niż minimalna stawka godzinowa.

W przypadku pracowników wynagradzanych tygodniowo, dziennie, za produkty uboczne lub akordowo, miesięczne lub godzinowe wynagrodzenie w tych formach płatności nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe. Wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, w oparciu o normalny czas pracy, jest ustalane przez pracodawcę zgodnie z przepisami prawa pracy w następujący sposób:

- Wynagrodzenie miesięczne oblicza się mnożąc wynagrodzenie tygodniowe przez 52 tygodnie i dzieląc przez 12 miesięcy; lub mnożąc wynagrodzenie dzienne przez liczbę normalnych dni roboczych w miesiącu; lub przez wynagrodzenie akordowe lub wynagrodzenie stałe za pracę wykonywaną w normalnych godzinach pracy w miesiącu.

- Stawkę godzinową oblicza się, dzieląc tygodniową lub dzienną stawkę godzinową przez normalną liczbę godzin pracy w tygodniu lub dniu; lub dzieląc stawkę akordową lub kontraktową przez normalną liczbę godzin pracy nad wyrobami lub realizacją zadań wynikających z umowy.

Projekt Dekretu wyraźnie stanowi, że pracodawcy są odpowiedzialni za przegląd porozumień zawartych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy oraz regulaminach i regulaminach pracodawcy w celu ich odpowiedniego dostosowania i uzupełnienia; nie mogą oni znosić ani obniżać uprawnień do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w nocy, wynagrodzenia w naturze ani innych uprawnień określonych w prawie pracy. W odniesieniu do postanowień już uzgodnionych lub zobowiązanych w umowach o pracę, układach zbiorowych pracy lub innych prawnie wiążących umowach, które są korzystniejsze dla pracowników (w tym porozumień dotyczących stawek wynagrodzeń dla pracowników wykonujących prace lub stanowiska wymagające szkolenia zawodowego, które są co najmniej o 7% wyższe od płacy minimalnej) niż te określone w niniejszym Dekrecie, postanowienia te pozostają w mocy, chyba że strony uzgodnią inaczej.

HA (według VGP)

Source: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html