Przedsiębiorstwa towarzyszą i dbają o pracowników

Praktyczna opieka wynikająca z układów zbiorowych pracy

W ostatnich latach spółka akcyjna Thu Duc- Long An Centrifugal Concrete (gmina Ben Luc, prowincja Tây Ninh) zawsze dbała o materialne i duchowe życie swoich pracowników. Warto zauważyć, że Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego Pracowników (UC) koordynował działania z Radą Dyrektorów firmy w celu opracowania i podpisania układu zbiorowego pracy, który zawierał wiele postanowień korzystniejszych niż te przewidziane prawem, zapewniając w ten sposób prawa pracownicze i wspierając ducha pracy.

Dzięki trosce i opiece pracownicy firmy Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company czują się bezpiecznie w swojej pracy.

Wśród zapisów umowy znajduje się wiele praktycznych zasad i przepisów, które są bliskie potrzebom bytowym pracowników. Warto zauważyć, że pensja zasadnicza jest o 8% wyższa niż minimalne wynagrodzenie regionalne; pensja okresowa wynosi 90% wynagrodzenia na stanowisku służbowym; premia za trzynasty miesiąc jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia faktycznie otrzymanego w ciągu 12 miesięcy. Pracownicy pracują 47 godzin tygodniowo i mają co najmniej 7 dni wolnych na Nowy Rok Księżycowy. Dodatkowo pracownicy otrzymują wsparcie w wysokości 400 000 VND/osobę/miesiąc na benzynę, 730 000 VND/osobę/miesiąc na lunch i 500 000 VND/osobę/miesiąc na prace w ramach programu due diligence.

Według przewodniczącego związku zawodowego spółki akcyjnej Thu Duc-Long An Centrifugal Concrete, Ngo Truong Huya, interesujący jest również system opieki społecznej dla dzieci pracowników. Firma wspiera czesne od szkoły podstawowej do średniej kwotą od 400 000 do 600 000 VND/semestr/dziecko, nagradza dzieci członków związku za dobre wyniki w nauce i wręcza prezenty z okazji Międzynarodowego Dnia Dziecka i Święta Środka Jesieni.

Ponadto pracownicy otrzymują roczne dodatki na pogrzeby, śluby i podróże ; są zachęcani do nauki i podnoszenia kwalifikacji, przy jednoczesnym zachowaniu praw przysługujących im w czasie nauki. Komitet Wykonawczy Związków Zawodowych aktywnie zaproponował również współpracę z placówkami kształcenia zawodowego w celu otwarcia zajęć szkoleniowych bezpośrednio w firmie. Te pozytywne aspekty przyczyniły się do uzyskania przez zakładowy układ zbiorowy pracy najwyższej oceny w 2024 roku.

Związek Zawodowy firmy nie tylko poprawia jakość życia codziennego, ale również dba o zapewnienie mieszkań członkom związku znajdującym się w trudnej sytuacji. Każdego roku firma przeznacza środki na budowę co najmniej 2 „Związkowych Domów Ciepłych” o wartości 50 milionów VND/dom. Wszyscy odbiorcy są zatwierdzani przez Konferencję Związkową, co zapewnia rozgłos, przejrzystość i wysoki poziom konsensusu.

Budowanie zielonego środowiska pracy – kultura dla pracowników

Oprócz troski o życie materialne, YS Vina One Member Co., Ltd. (gmina My Hanh) kładzie nacisk na troskę o życie duchowe pracowników poprzez organizowanie licznych wydarzeń kulturalnych i sportowych oraz tworzenie zielonego, czystego i bezpiecznego środowiska pracy.

Według Nguyen Thi Thanh Truc, Kierownik Działu Kadr w YS Vina One Member Co., Ltd., jednym z głównych punktów programu jest kącik kulturalno-rozrywkowy „Model 3V”, w którym można poczytać książki. W ofercie prawie 50 książek, gazet i czasopism pracownicy znajdą wiele przydatnych treści, od gazet takich jak „Nhan Dan Newspaper”, „Lao Dong Newspaper”, po książki o umiejętnościach życiowych, przywództwie, kreatywnym myśleniu, uczeniu się i podążaniu za przykładem moralnym Ho Chi Minha.

Ponadto firma gromadzi wiele dokumentów dotyczących prawa pracy, polis ubezpieczeniowych, wynagrodzeń i dochodów – praktycznych zagadnień związanych z prawami pracowniczymi. Dzięki cichej i wygodnej przestrzeni, kącik kulturalno-rozrywkowy stopniowo stał się miejscem, do którego pracownicy chętnie zaglądają każdego dnia podczas przerwy obiadowej.

Pracownicy YS Vina One Member Co., Ltd. czytają książki i dokumenty w kąciku kultury i rozrywki.

Firma dba również o ofertę sportową i rozrywkową. Pracownicy mogą uczestniczyć w zajęciach siatkówki, badmintona, rzutach kostką oraz ćwiczeniach porannych bezpośrednio na terenie kampusu. Firma zapewnia siatki, place zabaw i sprzęt do ćwiczeń i dbania o zdrowie. Regularnie organizowane są również liczne zajęcia kulturalno-wymianowe i rozgrywki szachowe, które przyczyniają się do integracji zespołu i tworzą przyjemną atmosferę po pracy.

Zdaniem wielu pracowników, zajęcia kulturalne i rozrywkowe nie tylko pomagają się zrelaksować, ale także wzmacniają ducha solidarności, zachęcają do entuzjastycznej pracy i podnoszą jakość produktów. Zarząd Spółki, jako lider, wysoko ceni wartość duchową, jaką wnosi kącik kulturalno-rozrywkowo-sportowy, i jednocześnie planuje dalszą rozbudowę i rozszerzenie oferty o kolejne, bardziej zróżnicowane formy w najbliższym czasie.

W szczególności firma YS Vina One Member Co., Ltd. dba o środowisko pracy, kierując się mottem „Czyste środowisko tworzy zielone produkty”. Cały teren fabryki porośnięty jest drzewami, które są regularnie pielęgnowane, przycinane i podlewane przez pracowników pod nadzorem inspektorów ochrony środowiska. Drzewa nie tylko upiększają krajobraz, ale również pomagają redukować emisje, chronić zdrowie pracowników i tworzyć chłodną, przyjazną przestrzeń do odpoczynku w przerwach.

Dzięki tym troskliwym działaniom firma YS Vina One Member Co., Ltd. stopniowo stworzyła harmonijne, zielone, czyste i piękne środowisko pracy, motywując w ten sposób pracowników do pozostania w firmie na dłużej i wspierania firmy w jej zrównoważonym rozwoju.

Konkretne i praktyczne metody wspierania i opieki nad pracownikami stworzyły harmonijne, stabilne i rozwijające środowisko pracy w przedsiębiorstwie. To nie tylko motywacja dla pracowników, by czuli się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu i długoterminowym zaangażowaniu, ale także ważny fundament zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa, przyczyniający się pozytywnie do rozwoju społeczno-gospodarczego regionu.

Jadeit

Źródło: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html