Firmy „przyciągają” potencjalnych kandydatów wizerunkiem marki

Renomowana marka nie tylko potwierdza pozycję firmy na rynku pracy, ale również przyczynia się do utrzymania pracowników poprzez tworzenie pozytywnego i zrównoważonego środowiska pracy.

Firmy „przyciągają” potencjalnych kandydatów wizerunkiem marki

Renomowana marka nie tylko potwierdza pozycję firmy na rynku pracy, ale również przyczynia się do utrzymania pracowników poprzez tworzenie pozytywnego i zrównoważonego środowiska pracy.

Krótkie badanie przedsiębiorstw, opublikowane niedawno przez Viet Research, pokazuje, że 65,5% firm uważa, że ​​inwestowanie w wizerunek marki pomaga wyróżnić się i przyciągnąć potencjalnych kandydatów.

Tymczasem ponad 80% przedsiębiorstw z listy VALUE500 stawia na zrównoważony rozwój poprzez uczestnictwo w działaniach na rzecz ochrony środowiska, minimalizując negatywny wpływ działalności gospodarczej na środowisko.

Według raportu badawczego Viet Research, 75,9% przedsiębiorstw przewiduje, że w ciągu najbliższych 3 lat polityka ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju będzie miała duży wpływ na sposób pracy pracowników.

Przedsiębiorstwa w szczególności zdają sobie sprawę, że wdrażanie zrównoważonych rozwiązań nie tylko pomaga ograniczyć wpływ na środowisko, ale także przyczynia się do budowania przyjaznego i odpowiedzialnego wizerunku przedsiębiorstwa w oczach społeczności.

Zdaniem pana Le Trong Minha, redaktora naczelnego Investment Newspaper, pomimo konieczności dostosowywania się do zmieniającego się otoczenia, większość przedsiębiorstw nadal realizuje wartości zrównoważonego rozwoju, począwszy od zarządzania, transformacji cyfrowej związanej z zastosowaniami sztucznej inteligencji, zwracając uwagę na odpowiedzialność społeczną, od środowiska pracy po dostarczanie dodatkowych, wyjątkowych wartości klientom.

„To ważny fundament, który pozwoli zwiększyć produktywność i jakość produktów przedsiębiorstw, a jednocześnie wpłynie pozytywnie na rynek pracy, ponieważ kompetentny i wysoko wykwalifikowany personel jest nadal mile widziany, a wiele fabryk nadal rekrutuje wykwalifikowanych pracowników” – powiedział pan Le Trong Minh.

Redaktor naczelny gazety inwestycyjnej Le Trong Minh powiedział: „W obecnych czasach dostosowywanie się do zmian stało się zasadą działania wielu liderów biznesu”.

Według Vu Minh Khuonga z Lee Kuan Yew School of Public Policy (National University of Singapore), świat stoi w obliczu wielu problemów i nieprzewidywalnych zmian. Przedsiębiorstwa muszą przygotować się na radzenie sobie z tymi punktami zwrotnymi, w których utalentowani pracownicy stanowią rozwiązanie, na którego pozyskiwaniu muszą się skupić.

Odnosząc się również do tematu zrównoważonego rozwoju, dr Vo Tri Thanh, dyrektor Instytutu Strategii Marki i Badań nad Konkurencyjnością, stwierdził, że zielona transformacja i transformacja cyfrowa to „rewolucje” technologiczne, o których ostatnio dużo się mówi.

Jednak zdaniem pana Thanha, najbardziej rewolucyjnym aspektem zielonej transformacji i transformacji cyfrowej nie jest technologia, lecz instytucje. Ten czynnik tworzy zupełnie inny niż dotychczas sposób działania, wymagając od firm adaptacji, zmiany metod produkcji, metod biznesowych, stylu życia, ładu korporacyjnego i wykorzystania zasobów ludzkich.

Ponadto obecne trendy konsumenckie wymuszają wprowadzanie ekologicznych, bezpiecznych i humanitarnych produktów oraz modeli biznesowych opartych na modelu gospodarki o obiegu zamkniętym, co jest wymogiem rynkowym, wymagającym od firm dostosowania się, jeśli chcą sprostać nowym wymaganiom wynikającym z obecnych trendów konsumenckich.

Według dr. Adama McCarty'ego, głównego ekonomisty Mekong Economics Consulting Company, gospodarki o wysokich dochodach wymagają dużego udziału wykwalifikowanej siły roboczej. Jest to uważane za wyzwanie dla Wietnamu, ponieważ zasoby wysokiej jakości siły roboczej, zwłaszcza w dziedzinie finansów, technologii informatycznych i energii odnawialnej, są obecnie ograniczone.

Dr Adam McCarty stwierdził, że Wietnam może wdrożyć pewne rozwiązania, takie jak przejście od pracochłonnych czynności montażu końcowego do działań o wysokiej wartości, wymagających wysokich kwalifikacji i technologii. Aby to osiągnąć, musi zbudować fundament w postaci wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, co przełoży się na wyższą produktywność.

Warto zauważyć, że według badania przeprowadzonego przez Viet Research, 93,1% przedsiębiorstw uważa, że ​​automatyzacja i sztuczna inteligencja (AI) będą w dalszym ciągu odgrywać ważną rolę w procesie pracy pracowników w nadchodzącym czasie.

Firma badawcza Gartner uważa również, że do 2025 r. sztuczna inteligencja (AI) znajdzie się na szczycie listy strategicznych trendów technologicznych. Zasoby ludzkie oparte na sztucznej inteligencji stają się nieuniknionym trendem w biznesie, przynosząc globalnym przedsiębiorstwom korzyści rzędu 2 miliardów dolarów rocznie.

W Wietnamie zasoby ludzkie w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI) mają ogromny potencjał rozwoju wraz ze wzrostem nakładów inwestycyjnych na AI. Pomimo ogromnego potencjału przełomowych rozwiązań, zasoby ludzkie w dziedzinie AI wciąż napotykają wiele trudności w przypadku dużych przedsiębiorstw w Wietnamie. Jednym z głównych powodów jest to, że proces rozwoju tych firm często trwa kilkadziesiąt lat, co prowadzi do licznych luk technologicznych.

Source: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html