Dialog z pracownikami Cau Giay na temat prawa pracy

Rano 26 listopada gazeta Capital Labor Newspaper nawiązała współpracę ze związkiem zawodowym Cau Giay Ward w celu zorganizowania internetowego dialogu, wymiany poglądów, komunikacji politycznej i rozpowszechnienia nowych kwestii dotyczących prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i działalności związków zawodowych w roku 2025.

W dialogu wzięli udział eksperci: dr Nguyen Huy Khoa – prodziekan Wydziału Prawa Uniwersytetu Związków Zawodowych; pani Duong Thi Minh Chau – kierownik Wydziału Propagandy i Wsparcia Uczestników (Ubezpieczenia Społeczne Miasta Hanoi ); prawnik Nguyen Van Ha – zastępca sekretarza generalnego Wietnamskiej Federacji Adwokackiej, zastępca przewodniczącego Izby Adwokackiej Miasta Hanoi.

Pani Le Thi Thu ze Związku Kobiet Okręgu Cau Giay zadała pytanie. Zdjęcie: PV.

Opinie pracowników wskazują, że przepisy i zasady dotyczące praw i obowiązków pracowników (uregulowane w Kodeksie pracy, ustawie o ubezpieczeniach społecznych itp.) są regularnie dostosowywane i uzupełniane przez właściwe organy, aby odpowiadały realiom życia, ale wielu pracowników z różnych przyczyn nie jest w stanie dokonać ich aktualizacji na czas.

Dlatego też niezwykle istotne jest wprowadzanie i aktualizowanie nowych zasad, regulacji i przepisów dla pracowników, ponieważ pomagają im one zarówno chronić swoje prawa, gdy jest to konieczne, jak i lepiej wypełniać swoje obowiązki.

W odpowiedzi na pytanie wielu pracowników o fakt, że przedsiębiorstwo jest w trakcie fuzji lub restrukturyzacji, jakie prawa są zagwarantowane pracownikowi? A w przypadku, gdy firma jednostronnie rozwiąże umowę o pracę, jaki jest system rekompensat? Prawnik Nguyen Van Ha powiedział, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z 2019 r., artykuł 43 określa obowiązki pracodawcy, gdy przedsiębiorstwo jest dzielone, łączone, konsolidowane, sprzedawane, dzierżawione lub przekształcane w inny rodzaj działalności gospodarczej lub gdy własność lub prawo do użytkowania aktywów przedsiębiorstwa jest przenoszone, przedsiębiorstwo musi opracować plan wykorzystania siły roboczej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Podczas restrukturyzacji działalności przedsiębiorstwa należy opracować plan i przedłożyć go właściwemu organowi do zatwierdzenia. Na tej podstawie pracownicy, którzy są zmuszeni do odejścia z pracy zgodnie z tym planem restrukturyzacji, otrzymają zasiłek dla bezrobotnych zgodnie z przepisami artykułu 47 Kodeksu pracy.

Adwokat Nguyen Van Ha – zastępca sekretarza generalnego Wietnamskiej Federacji Adwokackiej , zastępca przewodniczącego Izby Adwokackiej w Hanoi, odpowiadał na pytania pracowników. Zdjęcie: PV

Obowiązkiem przedsiębiorstwa w zakresie rozwiązania umowy o pracę podczas restrukturyzacji jest wykonanie wszystkich praw i obowiązków pracownika, przedsiębiorstwo musi to wykonać w ciągu 30 dni od daty zatwierdzenia planu.

Ponadto w okresie restrukturyzacji wynagrodzenia, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne , ubezpieczenie od bezrobocia, odprawy i inne świadczenia pracownicze muszą być realizowane i rozwiązywane zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę podpisanych przez strony i muszą być traktowane priorytetowo w wypłacie.

Na tej podstawie prawa pracownicze będą wdrażane. W trakcie procesu restrukturyzacji przedsiębiorstwa pracownicy muszą również w pełni wykonywać swoje obowiązki zgodnie z przepisami. W szczególności pracownicy muszą dopełnić procedur związanych z potwierdzeniem terminów opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie od bezrobocia oraz zwrotem środków i narzędzi, które zostały im wcześniej przydzielone przez przedsiębiorstwo (jeśli takowe istnieją).

Jeśli przedsiębiorstwo nadal przechowuje oryginalne dokumenty i dokumentację pracownika, pracodawca jest zobowiązany do ich przekazania w całości. Ma to na celu zabezpieczenie praw stron w przypadku konieczności przekazania przez pracodawcę i pracownika dokumentów, materiałów lub narzędzi i środków do pracy.

Strony muszą składać jasne i kompletne sprawozdania, aby uniknąć sporów. „Ponadto, w trakcie pracy w przedsiębiorstwie, pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikowi kopie dokumentów związanych z procesem pracy, gdy tylko zajdzie taka potrzeba. Wszelkie koszty związane z kopiowaniem i dostarczaniem tych dokumentów pokrywa przedsiębiorstwo, aby zapewnić pracownikowi ochronę jego praw” – podkreślił adwokat Nguyen Van Ha.

Source: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html